暂借调劳动法

Ⅰ 劳动法对借调人员有哪些规定

借调人员仍属于原单位的人员，工资待遇有原来的单位支付。但可以另行协议，协议的内容看实际情况定。

Ⅱ 劳动法中员工借调的社保应如何缴纳

劳动法中员抄工借调的社保缴纳方式是：

Ⅲ 公司强制借调员工去其另一个地方的同公司上班。如果不去算自动离职。这种行为是否合劳动法

你的工作地点应该是，你合同签署的所在地，所有不经过合同本人同意的，是不可以强行调动的

Ⅳ 劳动法规定借调10年以上职工怎样安排

您好：
你这是借调，人事关系还是在原单位，借调单位不管你的安排，还是原单位管。你去原单位咨询。

Ⅳ 一个工厂的老板把他的员工借调给别的工厂，这符合劳动法吗

主要看劳动合同的约定，如果与劳动合同约定的工作地点和岗位不符，则必须征得劳动者的同意。

Ⅵ 在一家公司工作5年，现公司借调职之名给大幅度降低员工的工资，如不同意接受此职位，公司就劳动法之第40条

如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的，劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，劳动者在公司工作5年，用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅶ 劳动法借调两年满后,可以继续借调吗

借调是两个相关联的单位，劳动者工作关系在甲单位，
去到乙单位工作。
借调满两年，是否继续借调的问题，要看这两个单位协商结果。

Ⅷ 劳动法借调后第十三个月工资

协议只说工资由原公司代付，并没有说待遇如何调整。如果说了，那很简单，照回协议来。如果答协议中没有明确规定的，一般借调员工是只享受原工作单位福利待遇。像你现在这种情况，薪酬水平较被借调之前低的，就得跟你两个单位协商解决。
两个公司间每年6万的费用是做什么用的？你能保证确实是新公司偿付原公司对于你的薪酬垫发吗？如不能，那么提都不要提。如果能，请握有确凿证据

Ⅸ 劳动法借调人员有五险一金吗，原单位还是用人单位负责

谁发工资谁负责。
原则上关系不变的话，原单位负责。用人单位把钱转给原单位就行了。