劳动法瓷砖
Ⅰ 云南玉溪易门县南鹰瓷砖厂和员工签了劳动合同了吗
根据劳动法的规定，企业必须与员工签订劳动合同。企业与员工一年之内没有签订劳动合同的员工，可以要求双倍的工资赔偿，企业与员工超过一年不签订劳动合同的，就按照固定期限劳动合同。
所以一般的企业都会与员工签订劳动合同的。因为他违法劳动法会得到更多的罚款。
Ⅱ 家政保洁弄坏瓷砖属于什么事件
家政保洁弄坏瓷砖属于损坏私人财产事件。
不同模式中各方应承担的责任：
一、消费者自己聘请家政工的情形：消费者与家政工之间形成雇佣关系，家政工提供劳务过程中受到损害的，应根据双方过错分别承担相应责任，即消费者承担雇主责任。家政工应对其故意或重大过失承担一定的责任。如果家政工因故意或重大过失致使自己受到伤害，则可免除或者减轻消费者一方的赔偿责任；如果家政工只是存在一般过失，则不减轻消费者一方的赔偿责任。但为防止利益失衡，双方的过失不能全部抵消，除非有确凿证据证明家政工有故意自伤自杀行为，消费者一方不得免责。
二、消费者经家政中介机构介绍聘请家政工的情形：此种情形，因有中介机构的介入，可能会适当减轻消费者的雇主责任和家政工自身的过错责任，因为中介机构在提供信息的过程中应对其自身资质以及消费者和家政工的相关信息负有考察的责任。但这种情况下的主要责任仍然在于雇主责任和家政工自身的过错责任。
三、消费者与家政公司签订家政服务合同，家政公司指派家政工的情形：此种情况，家政工是家政公司的员工，他们之间形成的是劳动关系，受劳动法保护。发生意外的情况下，家政工可以通过劳动争议仲裁的方式向公司主张权利。而消费者与家政人员可以定位为承揽合同关系，只有存在定做、指示等特定过错时，才承担相应的赔偿责任,如工作环境、工作条件等。
Ⅲ 家里装修雇佣工人粘瓷砖，施工完毕粘瓷砖的质量不合格应该怎么处理
如果是大面积空鼓就得趁水泥未干透敲下重铺，小面积要小心慢敲，工费可以先不付清，看师傅态度怎么样，修后的效果怎么样，商量着来。（有劳动法规定，不能轻易扣工资，以事论事吧。）
Ⅳ 瓷砖厂保安辞职报告怎么写
瓷砖厂保安员辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。
第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Ⅳ 3倍工资没满勤就瓷砖了 给3倍买
按国家有关假期加班的规定，国庆节假期3天应开3倍工资，其余4天为周末倒休开2倍工资，今年中秋节与国庆节重叠，假期1天应开3倍工资，所以今年总共假期8天，应该4天的3倍工资和4天的2倍工资。但前提这是你工作期间正常报酬，你若主动辞职，按劳动合同属于你先违约，单位会以此为由，减少应给的报酬。
Ⅵ 劳动法 罚款
1、机械故障导致一批瓷砖损失，如果不存在你的过错，不应承担处罚责任；如果你工作有过失，应当按工厂规章制度处罚。（当然都连续工作24小时了，应当从轻或不处罚）
2、连续工作24小时，严重违反劳动法每天加班不得超过3小时的规定，可向劳动行政部门投诉，维护自己的分歧健康休息权。
Ⅶ 农民工国家劳动法或其他法律保护吗为什么贵阳首钢二轧三水站瓷砖加工厂老板吴阿娥强迫民工干了十二三...
提交劳动监察大队，要求支付加班工资并缴纳社会保险
Ⅷ 贴瓷砖工资多少一天。累不累阿。
每个地方不一样像县城山东聊城这边150老师180居多 像北京一般300到500不等也和楼层有关 危险行业 慎入
Ⅸ 我在一家瓷砖销售公司上班，没签劳动合同，每天要完成一定的业务量，没完成就要算旷工扣钱是违法的吗
劳动者每天要完成一定的业务量，没完成就要算旷工扣钱是违法的。
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
Ⅹ 淄川瓷砖厂普遍克扣拖欠工资为啥劳动监察大队不查
去劳动局举报啊，不可能不管吧