劳动法建材
深圳劳动法律师网涉及相关法规大概包括：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国就业促进法》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
深圳市中级人民法院颁发的相关意见和指导
以及相关的妇女儿童权益保障法
赵启太律师介绍
赵启太律师，年近不惑，精力充沛。有过广博、深厚的社会阅历。较长时间从事理科教学工作，桃李满天下，曾获得全国物理奥林匹克竞标赛优秀指导教师，弟子获得过全疆高考状元。期间，还做过装潢工程承包、建筑工程承包等项目，对石材、建材、适用美术有专业的经验。十年前，赵启太毅然选择律师行业，因自身特殊的生活与发展经历，对法律事务有着自己独特的理解，形成与众不同的办案手法，效果良好，很快在这个行业脱颖而出，得到社会各界，包括当事人、同业同行、公检法的广泛赞誉。五年前来深发展，很快得到当事人信任，早期绝大部分案子都是同时面临几个律师所的竞争而最终胜出。 这是赵律师一直坚持的职业道德第一，专业水准第一的执业理念结出的硕果。相信，对于你的选择，赵律师会以其深厚的积淀引领你乘风破浪、无往不胜。二、赵启太律师，70年代出生，既有世人广泛认可的70年代人的沉稳、开拓、踏实的精神，又具自己独到的敏锐、奇特、大气的个人风格。赵启太律师从事法律却不囿于法律，他常常从社会学、经济学、政治学、哲学、历史、现实、逻辑等方面去理解法律事务，专研法律事务，在这个基础上结合自己的法律专业知识去掌控法律事务。由于这样的办案习惯，赵律师对案件的理解非常深透和独到，每每能看到他人无法看到的点位，时常让当事人甚至法官耳目一新、眼前一亮。深刻的理解自然会有更成熟的问题解决方案，赵律师在这个基础上制定的诉讼策略就显得严密、精到，有时甚至出人意料，在这种情况下战胜对手是水到渠成。有时，选择比什么都重要，相信你的选择会征服你自己。
『贰』 政府关闭建材市场，员工能按照劳动法赔偿吗
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你是建材市场员工或市场内经营单位，市场和市场内经营单位依该政策关闭的，建材市场或市场内经营单位根据《劳动合同法》第四十四条终止劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十六、四十七条规定支付经济相应的经济补偿金给员工，不是赔偿。
『叁』 劳动法 特殊工种塔吊司机提前退休的问题
《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第1条第2项规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工人，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的”应当办理退休手续。据此规定，国务院劳动行政部门自1978年以来，负责全国提前退休工种的审批工作。
有明文法律规定，或经当地劳动部门批准的工种，可以办理提前退休手续。
目前，有关特殊工种的规定分为三个阶段，第一阶段是1978年6月2日至1985年3月4日，第二阶段是1985年3月4日至1993年7月3日，第三阶段是1993年7月3日以后。最终1993年7月3日以后的规定将取代1993年7月3日以前的所有规定。其中，主要的规定还是《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），这个通知将特殊工种的标准、条件、要求作了较全面的规定。除此之外，还有若干行业主管部门和劳动行政主管部门的专门规定。涉及吊车工的包括，但不确定题目所述的“塔吊司机”是否属于以下所列。需向当地劳动部门查询：
根据《城乡建设环境保护部关于颁发试行建筑业提前退休工种的通知》(〔86〕城劳字第611号)，吊装工(起重工)属于提前退休的工种。吊装工(起重工)，工种属于高空作业，从事单层、多层工业厂房和高层建筑的钢结构、混凝土预制构件和设备的起重吊装。作业高度在15~30米，属三级高处作业，操作时要攀高、行走、站立在20~40厘米狭窄的构件平面或柱头上，临空独立，无依无靠。
根据《关于颁发试行建材工业提前退休工种范围的通知》(国家建筑材料工业局（86）建材人劳字414号)，吊车工属于提前退休的工种。吊车工，工种属于高空高温，工作范围：操纵吊车、吊运，堆放原燃材料、熟料、设备的维修及临时故障的处理；劳动条件：（1）高空作业，在距地面20米，跨度为25米以上的吊车上作业、维修。（2）高温作业，夏季室内外温差7℃左右，劳动时间率为57%，属高温作业分级第四级。
『肆』 有关劳动法问题，请赐教！
我国劳动法是一个独立的法律体制，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系．
劳动法（及劳动法体系的各种法律法规），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
劳动法体系的调整对象，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。
明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
我国劳动法的基本原则
1．基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
2．劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；
（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；
（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3．劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
4．保护劳动者合法权益的原则
（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
5．劳动力资源合理配置原则
（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；
（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；
（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
『伍』 求劳动法合同法中所有关于员工培训的司法解释
〈劳动合同法〉
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
『陆』 劳动法求救(杭州)
决对不合法，你可以通过法律途径去处理此事。首先收集有效的证据，最好有工友的联名签字，大家一起团结起来。去当地劳动协调机构，去协调此事，不成，可以到上一级部门投诉。如果都不成，可以找媒体，如1818黄金眼来批漏此事。要在大家都意识到，他们这样做是错的，是要付出代价的。并且，你可以同时提出离职及相关补偿。
8小时正常上班，4小时和每周另外一天休都要按2倍付工资，节假日3倍。
『柒』 请教劳动法关于调休的规定
公司的说法应该是违法的。
所谓调休应该是对正常休息日，因为公司安内排工作，而没有进行容休息，而进行调整的休息日。
进行了调整，这样可以不支付加班费，但对于此部分时间的正常工资，应予支付。
你可给你们HR也举个例子，上个月你按排我9天（休息日）加班，你应支付我这9天的200的加班费，因为你给我调休了，所以你只需要支付我100%的工资，而不需要支付其他的100%。
『捌』 新劳动法有规定大学生毕业以后就不能在公司做兼职员工吗
劳动合同法并没有规定兼职问题。但一般企业都有“竞业规定”，就是你不能同内时从事两个相同行容业的工作，比如你在某建材公司从事销售工作，就不能到另一个建材公司兼职，这是企业的自我保护，此竞业规定可获得法律支持。但有个例外，比如，你在某建材公司从事销售工作，在另一家食品公司兼职，就不会有问题。
如果贵公司没有类似规定则另当别论，您大可兼职挣钱。
另外，兼职与否，跟是否大学毕业无关。