劳动法有多厚

『壹』 关于劳动法

您说的保险是指什么保险？如果是社会保险，公司应当统一办理。若是普通保险，看合同或者是当初进公司时公司对您的承诺是什么，如果答应办理，就应当办理，否则就没有义务一定为您办理保险。
如果您和公司签订了劳动合同或者虽然没有签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，都适用《劳动法》的规定。根据《劳动法》第40条的规定，春节是法定节假日，而根据本法第44条第（三）项的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，公司给您的加班费是否合理还要看您平时的工资。
休假时公司组织活动，如果跟公司业务有关，那应该算加班，根据《劳动法》第44条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。在这种情形下，如果不去，就是缺席上班，公司扣工资也无可厚非，而且，公司为您买一天的保险也没有什么不妥。如果只是普通的活动，您有不去的自由，您不去公司克扣工资是不对的。

『贰』 关于劳动法，请专家解答谢谢。

如果符合裁员条件，那么就按46 47条规定赔偿一个月工资，如果未提前一个月通知，那么就再加一个月工资。如果不符合裁员条件而解除合同，那么你可以要求继续履行合同，或者做补偿，补偿计算按照46 47 条和87条双倍补偿，共等于两个月工资。没有给你购买保险，那么你可以要求保险补偿，只是这部分钱比较少。

下面是劳动合同法的相关规定。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『叁』 劳动法共有多少版本

若以《劳动法》这样的名称论，只有94年7月人大常委通过，95年1月日实施内的这一部，它确立容了我国现行的劳动合同制度。
其他关于劳动管理、劳动合同、劳动争议、工资、社会保险等等的法律法规就很多很多了。主要是上世纪80年代改革开放政策实施后，非国有企业的涌现，带来了用工制度的重大变化。
今年实施的这部《劳动合同法》并非是劳动法的新版本，不要误解。劳动法是一部涉及劳动就业的基本法，而劳动合同法是将完善劳动合同制度作为立法的主要目的之一，对劳动合同的订立、履行、变更和解除或终止以及相应的法律责任作出更为具体明确的规定，进一步保障劳动者的合法权益。

『肆』 劳动法规定保洁工一个人一天打扫多少平方

劳动法没有具体规定，只规定每天工作8小时，每周工作不超过44小时，工资不低于当地最低工资标准

『伍』 劳动法细则哪位大虾知道赶紧不尽

你说的这来一条劳动法里没源找到，但是劳动保障部颁发的《劳动力市场管理规定》中有规定：
第十条 禁止用人单位招用人员时有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息；

（二）招用无合法证件的人员；

（三）向求职者收取招聘费用；

（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；

（五）扣押被录用人员的身份证等证件；

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

http://www.bjld.gov.cn/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=1475

『陆』 劳动法有用

现在劳动法是这样，你可以换个方式打电话到劳动局，我们以前试过，厂里经常加班。连星版期权六和星期天都没有，我们几个一起打电话到劳动局，很显然他们只是说什么要问我们要企业的什么执照，这我们怎么知道，后来一个很凶的同事，又重新打了电话，语气很不好，跟劳动局的人说，然后劳动局一直说我们要核实然后处理，这同事说，什么核实，我已经打过好几个电话了，一个月前都打过了，你们到现在都还没处理，核实什么，再不处理，我就不找你们处理了，直接找媒体曝光工厂和你们，其实她以前没投诉过，但她这么一说，对方紧张了，后来说号，我会处理，结果第

『柒』 高分，请懂劳动法的高人帮忙分析，谢谢！

《劳动法》第三条 【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者享有接受职业技能培训的权利。

《劳动法》第六十六条 【发展目标】国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

《劳动法》第六十八条 【职业培训】用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

用人单位对劳动者进行培训“应当”建立培训制度，提取培训经费，不是“可以”。

所以，用人单位对劳动者进行培训是单位的一项义务，并不能对此要求劳动者承担责任，否则将会对劳动者的接受培训的权利造成侵害。

《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

这是法律对劳动者接受“培训”应当履行义务的规定，即劳动者在接受专项培训之后应当在用人单位服务一定年限，否则将承担违约责任。不过，这里的培训指“专项培训费用”，比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去专业培训，这个培训就是本条所指的培训。
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说一般的职业培训，是劳动者依法享有的权利，而不是义务。

所以，“在学习培训期间，如乙方决定在本公司继续工作一年以上，甲方可以在培训期限内支付乙方1000元补贴（其中每月工资1/10在年底返还）”以及“培训期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止培训合同，并返还培训补贴，补齐培训学费”的条款约定无效。不得约定服务期、违约金，并不得克扣劳动者工资。

培训期间是否应支付工资，这要依据具体情况而定：

一、如果合同约定，劳动者要经过培训、考核合格之后才能正式上岗，那么培训期间就是没有工资，可能就只有补贴。即劳动合同的期限没有包含培训期。那么此时，双方并没有建立劳动关系。

二、如果合同约定，劳动合同的期限包含了培训期，双方已经建立劳动关系，那么培训期间也是有工资的。

培训期间的工资总额要依据培训期内的形式来确定。培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。而培训的形式是由用人单位按照自己的实际情况来确定。

如果是脱产，即劳动者没有提供正常的劳动，但劳动者的培训是为以后正常工作的准备阶段；又因为劳动者与用人单位已经形成劳动关系，用人单位应当按照合同约定的基本工资支付报酬，并且不得低于最低工资标准。如果是半脱产和不脱产，那么劳动者工资总额应该包含基本工资、绩效、奖金、加班费、福利待遇，与其他相同岗位劳动者待遇相同，实行“同工同酬”。

这两种情况是合同当事人自由约定。如果劳动者接受了第一种情况，法律也是认可的。

不过有单位会利用第一种情况来规避责任，如“培训期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责”的约定。

当然，如果确实没有建立劳动关系，单位是不承担为个人购买社会保险的义务的，因此个人原因引发的疾病和伤残单位是没有责任的。但培训期间如果是因为单位的原因而造成的疾病伤残，单位承担责任，适用民事法律规定来处理。

但是，如果已经培训已经实际是用工的话，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请认定建立了劳动关系，要求用人单位承担责任，支付全部工资。

另外，你所说的试用期与培训期的差别。培训期在上面进行了阐释，试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。这个和培训期没有多大关系。

《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期和培训期都是可以由劳动者与用人单位进行约定的，但不得违反法律的强制性规定。另外，培训期有独特的含义，如果已经正式用工，就应当视为建立了劳动关系，用人单位就不得任意解除劳动合同。

希望以上解答对你有所帮助。具体情况最好咨询当地劳动法律师。

『捌』 劳动法和劳动合同法，这两本法律书，大吗有多少页啊

您好，我是一名法律在校生，我现在刚刚学完合同法这一门课程，这本书不大，厚度也就是一厘米左右，总共267页，而您说的那个就是这个！！！！

『玖』 中国《劳动法》的厚度

1、中华人民共和国劳动合同法(2012修正)。
2、中华人民共和国劳动法。
3、中华人民共和国劳动合同法实施条例。
4、中华人民共和国社会保险法。
5、中华人民共和国妇女权益保障法(2005修正)。
6、中华人民共和国未成年人保护法(2012修正)。
7、中华人民共和国企业劳动争议处理条例。
8、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。
9、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)。
10、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)。
11、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)。
12、最低工资规定(2004年3月1日施行)。