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反驳劳动法

发布时间: 2022-07-04 15:26:35

㈠ 如何反驳公司解雇年长者

根据劳动合同法有有关规定来进行反驳:
一、如果年长者有下列情形之一,可以提出订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
二、公司裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
不知你说的年长者属于哪种情况,如果还有更有力的反驳理由和依据就更好了。祝你一切顺利!

㈡ 加班做本职工作不算加班,只有加班协助别人完成工作时才算加班。请问如何反驳。

劳动法…… 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

㈢ 初中生打暑假工利大于弊 如何反驳劳动法

钟点工或者兼职也有临时的劳动合同需要签订...为啥要反驳劳动法?

㈣ 未满一个月离职工资减半怎么反驳

劳动者未满一个月离职的,用人单位是应当支付其工资的
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,扣一半工资是不合法的。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

㈤ 《劳动法》是否为当今社会违法成本最低的法律吗

一、其实我个人觉得《劳动法》的违法成本并不低,只不过是因为大家对于劳动法并不够重视,所以才会引起大家忽视《劳动法》这件事情。

之所以现在《劳动法》存在普遍违法的行为,其实就是因为监管力度不够,这不仅仅是职能部门的监管力度,还有一部分是员工的监管力度,以及社会的监管力度。劳动法本来就保障的是员工的权益,如果员工对于自己目前的权益没有任何反驳的意见,那么职能部门也就没有任何权利来干预。但由于市场环境本身已经形成了这样的条件,大多数人都需要在这样的条件之下拥有一份工作,所以这时候就必须要求所有的员工和职能部门加强联合。

㈥ 如何应对公司规避劳动法来辞退人的事实!!!

从你叙述的来看,你公司存在很大的用人违法问题。

而单位无故解除合同是违法行为,不但需要向员工支付赔偿金还要被劳动执法部门处罚。

建议你们员工可以向当地劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁。同时注意搜集相关证据,例如:劳动合同、工作证件、工资条、考勤记录等等。
同时注意劳动仲裁期限一般是1年,不要超过期限。

㈦ 领导经常要求我加班,我应该反驳他吗

在公司,加班太正常了,一周工作一两次也可以。但是有些时候公司会经常加班,你的部门领导会带头加班,如果没有错,加班,大大小小的事情总会拉你加班。如果你是单身贵族,不谈恋爱,吃饱了家人也不饿,那就没什么好加一个档次的。以公司为家,在公司上班,打发时间,省去了自己出去玩花钱。但是如果你年纪小,家里需要做很多事情,你的公司领导还是爱捧你加班,不是一次两次。加班已经成为常态。更有甚者,有的公司甚至加班没有加班补贴,完全把人当义务,下面的招数可以试试,或多或少会有用。

第五招:空城计划!

如果你知道你晚上想要加班那你就赶紧跑。下班时间一到,你就应该立即离开。你在公司磨蹭一段时间,正好赶上领导撞见你,把你当“小伙子”抓起来让你加班。你怪谁?

第六招:终极招——没招赢!

所谓“不动就赢”,就是领导想干嘛就干嘛,让加班加呗,领导是工作狂,领导在,你也在,就是一直跟着加班,一直做饭。我相信你煮久了,领导会理解你的,当领导自己忍不了的时候,一定会让你休息的。

㈧ 仲裁确认有劳动关系,对方公司不服仲裁,起诉到法院,说我们是劳务关系,我们怎么反驳

既然已经劳动部门确认为劳动关系,对方起诉到法院,就要由对方负责举证非劳动关系的证据,举证不了,就认定为劳动关系!一般不用特意提起反驳!

㈨ 劳动仲裁快开庭了,怎样驳斥公司的假考勤、假工资考核方法、假员工手册等一系列假证据

找不到人帮你作证,确实对你很不利,这种情况下,只能靠自己来说明这些规定都是新实行的,在之前从来没有这样的规定。对你来说,这样确实比较困难,而且公司还有可能找其他员工来证明确实存在这个规定,因此在这种情况下,你只能申请仲裁庭调取证据了,根据企业劳动争议处理条例的规定,仲裁委员会在处理劳动争议时,有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料,并有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。因此,你可以申请仲裁庭调取单位的公文文档记录,从那里应该能看出这些规定到底是何时制定发布的。最后祝你成功,有问题请补充提问。
1、对于伪造的签到本,由于没有你的签名,因此是没有证明效力的,仲裁庭进行质证的时候,你可以以此来进行对抗,主张对方的证据无效,仲裁庭也不会采用的。
2、对于假的员工手册,你可以找公司的其他员工帮你作证,证明这个手册确实是最近才编出来的。或者你找到印刷手册的印刷厂,让他们帮你证明,手册是最近才印刷出来的,以此来证明对方的员工手册是没有效力的。
3、对于这个刚制定的考核办法,最好是能找出员工来帮你证明,如果找不到的话,如果真的找不到任帮你证明的话,那么你只能主张,当初合同里并没有说明要按照绩效考核规定来管理绩效工资。对于这种你自己不好去取得证据,你可以申请法院去调取证据,比如可以申请法院去调查公司的公文文档,从那里肯定能看出来这个到底是什么时候制定的。
建议你委托律师代为仲裁,因为质证是一个比较专业的过程,有时候不需要自己举证,经过辩论,对方自然就会漏出马脚的,这样其证据就失去了可信性,仲裁庭也就不会认定这个证据了。
最后祝你好运!

㈩ 劳务公司让我一个不是HR的工人发朋友圈招人信息,不发就扣钱,我有什么办法反驳吗

那你发吧,至于是否成功,而你要招人,人家是否要进入是另一回事,现在社会连自己的子女而做父母的也做不了主,何况是朋友圈中的朋友呢?所公司只能用动员职工向外招人,而不能用强制手段和方式叫职工招人,这完全违背了劳动法的规定。

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