75岁劳动法

『壹』 劳动法里怎么规定工作了25-26年长期在一个单位的临时工能不能享受正式工的待遇

9、劳动部办公来厅对《关于实自行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发(1997)88号)第1条规定：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。”

`~我查了一下劳动法关于临时工那几项..与你说的情况相关的就是这一条了..你看一下..因为你父亲的具体情况我们也不太清楚..还是你自己看看吧!希望能帮上你!

『贰』 东莞市用人单位招聘65岁以上到75岁以下的员工、合法吗

这种事情并不违法，我国法律也没有说禁止65岁到75岁之间的人不工作，不劳动。

『叁』 75岁在农村当环卫工人算工伤吗

75岁已经超过了退休年龄，所以不能算是工伤，但是可以向村里要求赔偿。

『肆』 聘请70岁以上的老人工作违反劳动法吗

不违反劳动法。
因为这些老人，聘请过来基本上不做实际的事宜吧。劳动者双方都同意的情况下，不违反劳动法。

『伍』 上海人退休后!又让公司返聘,返聘后75岁死在公司了,这样要陪多少钱

首先是肯定要出钱的。具体出多少要看责任认定。你这啥也没说。上来就问多少钱，这不考验资本家良心吗？资本家又没良心，这么问不就等于跟它说不用赔了吗！

『陆』 十年的老员工超过75岁怎么解雇他

你可以给他好好读读劳动法。给他讲讲年龄大的工作不便。稍微给他点补助。让他别来上班了。

『柒』 鳗鱼场要是请75岁左右的老人当技术人员可以吗如果出什么事要付什么法律责任

可以当然是可以了，根据题主所问，应该是想了解老人在工作期间出了什么事鳗鱼场要承担什么责任。这个你要看老人是否有领取退休工资。如果有领，那么聘请老人当技术员属于劳务关系，不是劳动关系，出了事按照劳务关系进行处理，双方之间的关系类似于雇主与雇员，通常按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。如果老人不属于退休人员，没有按照退休的待遇领取养老金，那么聘请老人确定的是劳动关系，老人在工作岗位出事了按照工伤进行处理。

『捌』 75岁老人上班跟老板签订意外跟公司无关手写协议有法律效力吗

没有，这是个劳动安全问题，你用了人出事你就必须得菅，什么合同也没用，这个岁数你就不该用。

『玖』 河北省75岁老人能否签署劳动派遣合同

75岁的人不得劳务派遣。

年满75岁的人，不具有法定劳动者资格，劳务派遣公司不得与其订立劳动合同，将其派遣到用工单位。如果用工单位聘用75岁的老人，不是劳动关系，属于劳务关系，不是劳务派遣工。

劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
二、适用《劳动合同法》的若干意见
11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

『拾』 我父亲75岁是农村户口无养老保险在外打零工帮老板载树子在吊起来后树子从半中

这个赔付看能不能协调好，不过按照你父亲这个年龄，赔付肯定比不上年轻力壮的人，