劳动法返工

Ⅰ 食指断了一节多少时间返工劳动法规定

具体的返工时间是没有规定的，只要你的身体恢复了，可以进行工作就可以返工。而且在你工伤期间，企业还是需要支付你相应的工资。

Ⅱ 劳动法里工人做错造成返工怎么办

你好，劳动者严重失职，给单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

Ⅲ 劳动法规定要保障最底工资标准，这个月除了罚款我才发1688元，我不是车位，叫我去帮忙，结果返工了，

返工也不是你一个人造成的，就算计件要承担也是全部，如果计时工厂，返工这部分工资应有工厂自己承担，与你个人无关。

Ⅳ 劳动法上员工做出一批返工货该怎么赔偿

劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；

1、劳动者故意造回成的损失需要答100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

Ⅳ 建筑工地因工人原因造成的返工和罚款由谁承担，老板打工人工资合理吗工人该怎样维权，

由用人单位和工人共同承担。

建筑工地因为工人原因造成的返工和罚款，属回于劳动者因为答本人过失造成用人单位损失，用人单位可以按照依法制定的规章制度的规定和劳动合同的约定，要求工人按过错大小予以适当赔偿。因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任，考虑劳动者属于弱势群体，一般可按30%左右赔偿，不超过50%。用人单位可以在工人工资中扣除工人赔偿的款项，但每月扣除额度不超过工资的20%，扣除后的余额不得低于当地最低工资。

劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

Ⅵ 中山劳动法法规,有返工货,退货应该扣员工的工资嘛

1、我国劳动法明文规定，用人单位不得克扣员工工资。公司的做法违反劳动法。
2、建议你搜集好相关的证据（如录音），然后去劳动局投诉。

Ⅶ 因工作失误造成产品返工，公司不支付返工费用，违反劳动法吗

如果有劳动合同约定或用人单位的管理制度作支持，且不违反法律法规及版国家强制性规权定的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
附：《工资支付暂行规定》
16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅷ 员工在正常上班的过程中出现问题，造成的返工，公司不给上班期间的工资是否合理在劳动法里面有没有相关规

按劳动法规定，必须按出勤支付工资。
公司可以制定操作规范、工作质量和内数量考核标准，并容按工作绩效发放工资或奖金，但必须符合法定程序和法律规定，并向员工公示，且不得低于劳动合同约定的工资标准和当地最低工资。
人力资源管理的规范操作手法：
1、制定考核激励机制，对于达标或超标完成工作任务给予奖励；
2、制定正常人能达到考核标准，对于确实不能信任工作者，给予针对培训或调整岗位，仍不能胜任者，按劳动合同法第四十条解除劳动合同（需给予员工经济补偿）；
3、对于故意违规操作者，给予纪律处分。屡次违规或给公司造成重大损失者，可要求员工赔偿经济损失（与扣工资有区别）并按劳动合同法第三十九条解除劳动合同（无须给予经济补偿）。

Ⅸ 按劳动法工厂返工是否有员工个人承担

由员工承担责任是违法劳动合同法的。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（具体条例参加下面内容）
根据《劳动合同法》
第二章劳动合同的订立
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第七章 法律责任
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。