放弃劳动法

⑴ 劳动法规定离职工资多久算自动放弃

离职后一年内如果不索要工资就过了仲裁时效了，相当于自动放弃了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

⑵ 劳动法规定离职工资多久算自动放弃 劳动法规定多长

没有自动放弃的规定，但与用人单位因为工资发生的争议，申请劳动争议仲裁时效为一年，自离职之日起算。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

⑶ 劳动法规定多长时间不领工资视为自动放弃

劳动法没有不领取工资视为自动放弃的规定。
工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律法规没有劳动者多长时间不领取工资视为自动放弃的规定，但《劳动争议仲裁法》规定，用人单位与劳动者就工资的争议仲裁时效为一年，从劳动关系解除或者终止之日起算。

⑷ 员工放弃签订劳动合同的法律依据是什么

法律分析：我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。签订劳动合同工是用人单位的责任，但在实践中有些用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动者并不想签订劳动合同，这样给用人单位造成一定的麻烦。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑸ 如果自离的话，劳动法规定扣几天工资

摘要 从《劳动法》的立法情况看，其是用列举的方式明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形，除此之外，劳动者在解除劳动合同的情况下不能享受经济补偿金，包括劳动者自愿向用人单位辞职的情况。从权利行使的角度看，当劳动者自愿辞职时，作为一个完全民事行为能力人，其应当知道这种行为的后果，这就是要放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济补偿权现实情况看，有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职，是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位，当其与用人单位解除劳动合同后并不担心自己的生计，不担心生活来源，如果在此种情况下用人单位还要再支付经济补偿金，显然有违劳动法设立经济补偿金制度的初衷。因此，在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但

⑹ 公司规定未休完的假在自己提出离职时视为放弃，违反了劳动法吗

不违反《劳动合同法》各项规定

离职时双方劳动关系解除，不属于本单位的职工自然无法享受本单位的休假

⑺ 如果员工自愿放弃社保是否违反劳动法

违法，员工违法，企业也违法。
社会保险法规定的是企业有义务代扣各项社会保险法，企业有义务缴纳各项社会保险法。
员工没有权利放弃也没有义务放弃。

⑻ 因为不了解劳动法合同解除补偿新规定，签了放弃协议怎么办

你们签的协议明显显失公平。合同法规定，显失公平合同可撤销可变更。你可以先找公司协商，向他们要回所欠补偿金，如果不给，可以请求人民法院撤销或变更所签协议，要回自己的钱。