劳动法机票款

『壹』 新加坡的劳动法

1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：
（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；
（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；
（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；
（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。

2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。

3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。

『贰』 关于新劳动法中培训违约金的问题

是不是每个人都要培训？如果不是，那即使是内部的，也是公司为进一步提升你的技能而为你进行培训，而非上岗前的上岗培训。属于技术培训。
而且，你已经签订了培训协议，协议本身是受法律保护的。
再加上，你们单位所要求的赔偿符合劳动合同法的规定，并没有乱收。
所以。楼主要么赔钱，要么老老实实的待两年吧！

即使你现在签了合同，到时候也可以以实际的金额与合同所签订的金额不符作为抗辩理由。

金额的问题就只能你自己按照实际情况估算了，差不多就行。如果你不放心，可以在签培训合同的时候，与单位约定，实际的培训费用以相关发票计算。

『叁』 2015/2/4号公司派出国工作。签的是一年合同。但上周在国外办事处跟同事打架了。然后被公司安排6

公司给你们提供培训等，完全不应该问你们收取任何费用，押金 保证金以及身份证等证件，公司做法本身已经是违反劳动法的，但是给你们提供培训等，可以和你们签订服务期。具体规定如下，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你这出国首先你要确定是否是培训，还是正常工作，其实单位是否在劳动合同签订服务期已经违约责任。再确定单位是否可以问你们收取机票钱，但是，首先，问你们要押金肯定是违反劳动法的。

『肆』 劳动法第二十五条三,四款内容是怎样

劳动法
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：回
（一）在试用答期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

『伍』 关于劳动法

克扣工资肯定是不合法。至于机票遗失，你需要承担责任，赔偿数目应当根据实际金额，不能确定金额的，应当根据票价的成本金额赔偿，如机票未被试用，可采取挂失等手段补救，但是仍旧要承担部分工作失误责任。

『陆』 关于劳动法的

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

『柒』 劳动法第二十五条第二款是什么

不好意思，《劳动法》没有“第二十五条第二款”，只有第二十五条第（二）项：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

『捌』 关于公司不报销机票和隔离费用，希望有懂劳动法的人士帮忙解答

关于公司不报销其和隔离费用，希望有懂劳动合同的人士帮解答，懂人事的帮你解答，加油，家规常规那场的决定的事情就是也不能给你破例

『玖』 劳动法公司口头报销我们去海南出差，公司说给我们报销飞机票，只是口头协议，让我们给公司行程单才报销，

这个属于内部管理问题，不属于劳动法协调的范围