白话劳动法

1. 国家劳动法规定兼职一小时的工资为多少

是8元
不过你认为法律真的是对所有人都有用吗？
生意人为了赚钱，无视法律是版正常的事
想做大事就权不要在乎那点小事，虽然真的是很不公平，但是又能怎样，告倒它？有那个钱你还打工做什么？

国家规定大学生打工的最低工资的确是最低8元，但这或许也只是口头一说，但是每个地区还不一样，政府的事老百姓过问不了太多。新的劳动法马上出台了，但是反响好像并不乐观，因为提及大学生劳动的问题太模糊了。
请问你是在校大学生吗？
如果是在校大学生，则很遗憾的告诉你，在校大学生打工不受劳动保护法的范畴之内，纵观劳动法的法律条文，还真没有提及大学生的问题
我国《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
不签订合同用句白话来说就是，免费给人家打工，人家给你钱算是人家做人做到位了，不给钱也没辙

2. 公司员工离职处理办法，正常离职，旷工3天和急辞工处理办法。别粘贴劳动法，我懂，最好说白话。

你好，公司可以要求劳动者赔偿没有提前 1 个月通知给公司造成的经济损失如果劳动者没有提前 1 个月书面通知公司辞职，确实给公司造成了损失，公司可以要求劳动者进行赔偿，但不能直接扣除劳动者的工资报酬。

3. 河南人力资源公司哪几家比较好

河南的人力资源公司还是比较多的。看你侧重的点在哪个方向。
1：需求劳务派遣
河南和谐人力：他们这个公司基本没有销售，靠着良好的客户口碑，在这个行业沉淀了10年。客服能力很强。
2、需要合规的外包
近些年以来，劳务派遣因为10%的比例限制，以及风险无法控制等原因，不能满足现代社会的人力资源需求了，演变出的就是外包需求。在招聘者和企业中间加一道屏障——外包公司。
河南地区的推荐外包公司：几何外包-郑州单元，遍布全国的企业，中台在苏州，河南这边主要是郑州单元，偏向物流行业、餐饮行业、便利店行业比较多。岗位外包和灵活用工平台都比较齐全。
3、企业管理咨询类
人事架构，组织调整，薪酬规划。落地可选择【白话劳动法】郑州工作室，【白话劳动法】是由白永亮博士创立的，具有人社背景的组织。简单来说，能解决大多数企业的人员冗余，薪资架构调整，裁员等问题，并且合规合法合理去解决。很多上市企业在上市前的核查阶段都会去做企业违规调整的修订。首推【白话劳动法】，河南的话也是郑州有个工作室。入驻的人力资源公司是：华辰人才资本集团。
以上，希望对你有帮助！

4. 学习劳动法呢，区分不清劳动关系，劳务关系，劳动法律关系。看解释更乱，请老师抱我举例子，或者用大白话

我通俗的讲一下，
劳动关系，只有劳动者在法定就业年龄，才能建立，不满16岁，和超过60岁以后都不能建立劳动关系。同时，一些特定人群也无法建立劳动关系，比如在校大学生在企业实习，不算劳动关系，未取得外国人就业证的外国人，无法建立劳动关系，
劳务关系，总的讲，不是劳动关系的，都可以叫劳务关系
劳动法律关系，就是指劳动者和用人单位之间的权利义务关系。

如果您满意，请采纳，谢谢

5. 请懂劳动法的人来回答！！！劳动法

一、用人单位支付经济补偿金的情况 ：
1、用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者可立即和随时通知解除劳动合同的所有情况下；
3、同人单位提前30天通知劳动者，解除合同并承担经济补偿金的情况；
4、用人单位依法进行经济裁员的情况；
5、劳动合同期满（用人单位维持或提高劳动合同约定条件下，劳动者不同意续订的情形除外）。
6、因用人单位原因导致合同终止的。
二、经济补偿金补偿原则：对低收入的不封顶，对高收入的封顶。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6. 新劳动法 病假 辞退

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；

劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

7. 劳动法中的双十规定具体是指什么,可以说的通俗一点么谢谢

指的是满足该双十规定之一的，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。即劳动者在一个单位实际工作满了10年或者连续工作了10年且离退休年纪不到10年的，都应当订立无固定期劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第十四条明确规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

(7)白话劳动法扩展阅读：

无固定期劳动合同订立情形：

1、双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同

2、法律规定的情形出现时，应当订立无固定期劳动合同。如劳动者已在该用人单位连续工作满十年的或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

8. 河南许昌有没有靠谱的人力外包公司

河南的人力资源公司还是比较多的。看你侧重的点在哪个方向。
1、需求劳务派遣
河南和谐人力：他们这个公司基本没有销售，靠着良好的客户口碑，在这个行业沉淀了10年。客服能力很强。
2、需要合规的外包
近些年以来，劳务派遣因为10%的比例限制，以及风险无法控制等原因，不能满足现代社会的人力资源需求了，演变出的就是外包需求。在招聘者和企业中间加一道屏障——外包公司。
河南地区的推荐外包公司：几何外包-郑州单元，遍布全国的企业，中台在苏州，河南这边主要是郑州单元，偏向物流行业、餐饮行业、便利店行业比较多。岗位外包和灵活用工平台都比较齐全。
3、企业管理咨询类
人事架构，组织调整，薪酬规划。落地可选择【白话劳动法】郑州工作室，【白话劳动法】是由白永亮博士创立的，具有人社背景的组织。简单来说，能解决大多数企业的人员冗余，薪资架构调整，裁员等问题，并且合规合法合理去解决。很多上市企业在上市前的核查阶段都会去做企业违规调整的修订，首推【白话劳动法】，河南的话也是郑州有个工作室。入驻的人力资源公司是：华辰人才资本集团。

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应答时间：2021-10-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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9. 在劳动法中合同终止的条件是什么

根据《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，出现以下情形之一的，劳动合同可以终止。

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者达到法定退休年龄的或者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。