劳动法按金

Ⅰ 合同必填

合同必填

合同必备条款
第一条、卖买双方
第二条、合同的标的
第三条、物业成交价
第四条、交易方式
先准备好房款，再过户、再交楼；
第五条、付款方式
1、定金交付：
A、10%定金 B、先交少定再补大定；
2、首期款支付：
A、付多少 B、支付时间
C、如何支付：递件即付、托管、银行监管；
第六条、签合同递件的事宜
1、买卖双方备齐合法有效证明文件；
2、办按揭的时间，全权委托公证时间，赎楼时间；
3、产权转移递件时间，缴税领房产证时间，产权抵押时间；
第七条、按揭费、税费及首期款（全款）支付
1、按揭费：依时支付，在过户之前支付；
2、税费：在出税单的两个工作日内；
3、首期款：过户之前存入中介指定的帐户，过户之后或做完抵押后由银行转帐；
4、佣金：递件之前支付；
第八条、交楼的条件
1、监管首期款交楼；
2、递件当日交楼；
3、卖方收齐全款交楼，或抵押登记完交楼；
4、在---年--月--日前交楼；
5、交楼前费用的结算；
第九条、违约责任
第十条、注意事项
1、业主收定金要在合同定金签收处注明“另附收据NO；”（此收据 由卖方直接
开给买方）
2、如定金由经纪方托管的还要粘主在合同金额后面注明“该定金由经纪方托管”
并在旁边签名确认；
3、转定后收回公司开给买方的保证金收据；
4、合同修改的地方要买卖双方按手印为证；
5、用“接下”“接中”“接上”来连接超出备注线之字句；
6、买方是个人但用公司支票支付的。支付公司须开具代付购房证明；
7、涉及赎楼的必须要买方交了首期款或房款后才开始赎楼；

￥合同必填：
A、买卖双方签署本合同皆清楚该物业仍处于-------状态之中，均同意在此状态下签署本合约并自愿遵守本合约规定之所有条款。

B、该物业之转让成交价包括该物业内的手墙家私及装修设备{注：如带家私。电器要列出物件的数量。牌子。型号}

C、卖方将该物业交予买方使用的时间为买卖完成时，卖方收到全部房款的当天，如未能及时交楼，买方有权采取行动取得上述该物业使用权。
D、本合约经经纪方详细解释，买卖双方均承认并同意以上条款。三方签名生效后，如有一方违反上述条款将视其违约，造成违约的，则将负责构成违约的一切法律责任及所有赔偿。
E、买方同意将所收定金——，买方须在-年-月-日内补齐——元整，卖方同意将所收买主之定金交由经纪方托管。
F、该物业之转让成交价不包括该物业的水表，电表，煤气，物业管理费之按金及大厦公用水表按金；该按金在该物业交付买方使用时由卖方凭单向买方收取或向各鄣问申领回。且于交付使用前，买卖双方须到煤气，电供及电话等部门办理相关转名手续。

G、卖方同意将该物业的水，电，煤气，电话等无条件地过户给买方。

6、资金监管
买卖双方同意，上述第二部分楼款由深圳房地产交易中 心进行资金监管，相关条款按深圳房地产交易中心规定执行

7定金托管：
由于该物业在银行按揭中未能提供房产证原件予经纪方。卖方所收之定金同意交给经纪方托管至赎出上述该物业房产证，注销抵押金。

8（带租约）买入
买卖双方自行约定于买方领取新房地产证当天，买方开始收取租金，卖方须协助买方与现租客重新签定租凭合同，卖方须退还租客所交的全部押金。
9不连同租约买入的：
卖方保证于---年——月——日或以前解除租约并于该物业买卖完成时，卖方收到全部房款中扣除。
10赎楼（必须公证）：
a、卖房自行赎楼：
由于该物业仍在银行按揭中，卖方同意将所收买方之定金交予经纪方托管，且卖方须于签署本合约之日起——天内，办理该物业之赎楼，注销抵押登记等相关手续，并将房产证原件交给经纪方当天，卖方取回托管之定金（用房产证换），否则视为违约
b、担保公司（1%）：
卖方须于签署本合约的两个工作日内由经纪方协同到担保公司办理赎出该物业之手续具体协议按担保公司规定执行{委托公证费，担保公司收取的费用及银行利息均由卖方支付}
c、融资（2%）：
由于该物业仍在银行按揭中，经纪方协助卖方于签署本合约之日起——天内联系财务公司，并签定垫资赎楼服务，办理公证委托{公证费由卖方自行支付}，具体相关条款按财务公司规定执行。
d、买方自愿为卖方赎楼：
1、（公证）买卖双方协议由于该物业仍在银行按揭中，买方自愿同意替卖方赎出该房产，卖 方须于签署本合约之日起——天内到深圳市公证处办理全权委托公证书给经纪方指定人员{ 公证费由卖方支付}，以办理出售该物业之赎楼，注销抵押登记收取楼款及过户等相关事宜 ，此全权委托卖方不可单方撤销，否则视为违约。
2、买卖须于卖方办理完上述公证之——日内将赎楼之款项人民币/港币——元整存入经纪人 公司{账号}指定——户口账号
3、买卖双方自行约定，买方愿意用购买该物业之首期款/部分楼款人民币——替卖方赎出该物业抵押在银行的房地产证，如首期款不够还清银行欠款的则不足之金额由卖方自行负责支付，并委托经纪方办理赎楼事项，买方并无异议。
4、买方须在卖方与经纪方办出全权公证委托书——年——月——日或之前将首期款转入经纪方指定帐户，并在卖方房地产证赎出——日内{以有关部门取消抵押记日期为准}与经纪方到有关部门办理该物业转名手续。
e.卖方委托我公司办理赎楼
1、卖方在签署本合约后于——年——月——日或之前须与经纪方指定人员到公证处办理全权公证委托书，委托经纪方办理有关物业赎房地产证，转名{委托内容详见委托书}等一切手续，该委托公证费由卖方支付。卖方承诺此委托公证不可单方取消。届时卖方须将买方首期款不够赎楼之差额转入经纪方指定帐户。

11、最后条款：
买卖双方办理过户转让手续后，如由于买方的原因导致卖方逾期收到全部房款，卖方不解除合同的，买方必须按每日以成交价的0。1%支付违约金给卖方。

12、按揭必写条款/
买卖双方约定——年——月——日或之前与经纪方到有关部门办理该物业的转名过户手续。待有关部门答复可交纳税费的两个工作日内{以有关部门答复日期为准}买方须持本人身份证原件与经纪到有关部门交纳税费，领取新房地产证及办理抵押登记等手续，不得借故拖延，否则由此产生的费用及法律责任由买方独自承担。

13、业主净收
卖方售出该物业之净收楼价为人民-------{含还清该物业之银行欠款/含帐务公司之借款及利息/含已收订金}
卖方同意出售上述该物业实收人民币——元整，剩下楼款用来支付转让税费以及买卖双方之佣金。

14、写回原房产证价
买卖双方自行约定签署“《深圳市房地产买卖合同（现售）》”时售价填写人民币——元整，与本合约之差额部份人民——元整是买方自愿补给卖方，作为该物业附属设施及装修之费用。

15、若卖方共有人未到场
由于卖方之共有人——不能同时到来签署本合约，故卖方必须保证其共有人同意其出售该物业及签署本合约，并愿意承担相关的法律责任。

16、买方自行办理按揭
买卖双方均同意买方自行找银行办理按揭手续，由此产生的按揭费用均由买方自行支付，相关的经济责任纠纷与经纪方无关，并且买方须于办理过户手续前将银行出具的贷款承诺书原件交给卖方，方可办理过户手续。

17、买方先交保证金再补定金：
买方签署本合约时已交保证金人民币——予经纪方，待卖方签署本合约后——日内(以合同最后签署日期为准)买方须补齐合约规定之定金人民币——整予卖方

18、买方要求写两个人的名字
买卖双方同意在签署{{深圳市房地产买卖合同（现售）}}合同时买方另加入——或以名议签署之名，此人亦同意并遵守该合约规定之所有条款。

19、新楼未辨出房地产证，买方提前收楼的：
买卖双方同意该物业交楼时间为买方支付首期之日，即本合约生效之日起——内，卖方同意交钥匙给买方装修入住使用，若买方装修该物业中途，卖方毁约不履行该合约条款，则卖方除须负责本合约第10条和第12条赔偿责任外，还须赔偿买方之装修费用（以收据发票为准）。

20、买方装修：
买方收楼并装修该物业且改动该物业结构间格。如买方毁约不履行本合约之条款，则买方需要负责本合约第9条和第12条之外，还须将该业还原收楼时现状交还卖方。

21、新楼未辨出房地产证，买方提前收楼的：
买卖双方同意该物业交楼时间为买方支付首期之日，即本合约生效之日起——内，卖方同意交钥匙给买方装修入住使用，若买方装修该物业中途，卖方毁约不履行该合约条款，则卖方除须负责本合约第10条和第12条赔偿责任外，还须赔偿买方之装修费用（以收据发票为准）。若买方毁约，则买方须将该物业恢复售楼前之原状或陪偿给卖方相应损失（具体事宜由双方协商，若协商不成则交由深圳市仲裁委员会提出仲裁，该委员会之裁决结果对三方均有约束力）。
22、注意事项：
a.业主收定金要在合同定金签收处注明“另附收据NO——”（此据由卖方直接开给买方）
b.如业主定金由经纪方托管的还要业主在合同金额后面注明“该定金由经纪方托管”且要求业主在此句话旁签名确认。

c.如客户在交保证金时开了本公司收据的，在向客户转交业主也签收的合同时就一定要收回本公司开的收据。

容积率
建筑容积率：是指项目规划建设用地范围内全部建筑面积与规划建设用地面积之比。附属建筑物也计算在内，但应注明不计算面积的附属建筑物除外。
例：有一小区总面积是52000平米，内有两栋15层建筑，每层建筑面积3000平米。
建筑容积率=（15*2*3000）/52000=1。73
建筑容积率越大越，现对契税优惠容积率必需在1以上

绿化容积率：绿化部分的投影面积/总面积
例：有一小区总面积是30000平米，绿化面积是10000平米
绿化容积率=20000/30000=0。66

使 用 率：住宅套内净面积即使用面积和住宅面积的比，一般高层塔楼在72%至75% 之间，板楼在78%至80%之间

实 用 率：是套内建筑面积和住宅面积之比，大于使用率

建 筑 密度：即建筑覆盖率，指项目用地范围内所有基底面积之和与规划建设用地之比

Ⅱ 没有签订劳动合同如何讨回工资

可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅲ 非法收取劳动者按金

应属于违法。
劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该条处于“劳动合同的订立”的章节下，根据法条的逻辑关系，可以理解为用人单位在订立劳动合同时，不得以其他名义向劳动者收取财物。
但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定的条件下似乎是可以收取的。综合以上，企业对员工收取押金应当先建立劳动关系，避免在签订劳动合同前或者签订劳动合同时收取押金。收取押金时不得强迫员工缴纳，且最好签订书面的协议书予以确认员工的意思表示真实、自愿。

Ⅳ 为什么普宁的劳动法就象放屁一样臭，劳动局对违反劳动法的厂家一慨不管

开心 点。别伤了自己。不光是普宁如此，这个地球人都知道。弱势啊。

Ⅳ 我应该怎么办

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Ⅵ 学校图书馆的押金该哪个部门收

押金不是部门收，放个人图书馆账户。图书馆一般都是公益性的事业单位，借书证的按金会存在专门的帐户上，随时保证有足够的数额退还给退证的读者，没有什么其他用途。
一、图书馆押金制度的合理性
所谓图书馆办证押金制度(又称图书押金制度),就是读者个人凭身份证明或单位介绍信到图书馆申请登记的同时,必须向图书馆交纳一定数额的货币作为押金,然后才能办理正式登记领证手续。它是图书馆基于读者借书的凭证,也是图书馆与读者联结的纽带而建立的押金制度。当你领取了图书馆借书证,就取得了该图书馆“正式读者”的资格。这时,双方就建立了一种双重权利义务关系,读者享受限期使用图书馆藏书的权利,承担爱护图书馆藏书的义务;而图书馆则承担了为读者服务的义务,具有监督读者按期借还、合理利用藏书,保证图书馆藏书不受侵害的权利。
二、图书馆押金制度涉及法律层面的问题
图书馆办证押金制的合理性不言自明。然而,在发达国家,免费服务是《图书馆法》的根本原则,图书馆在提供文献服务时不能收取任何费用。尤其在学校,当学生已按规定交纳学费后,应免费享受所在学校图书馆的相应服务。但在我国,有些图书馆甚至允许有预算外收入和工作人员资金放宽发放制度——图书馆有谋求经济收益的权利。引起了不少市民的争议。为此,图书馆在实施办证押金制度的同时,常出现如下法律侵权嫌疑或其他系列问题:
第一, 押金的收取违反经济法规吗?
1.财政法规
针对公共图书馆押金制度,有人认为它违背了财政部《关于治理乱收费的规定》中对“利用职权和行业垄断地位,以保证金、抵押金、储蓄金、集资、赞助等形式变相收费”的行为,“必须立即停止,坚决纠正”。而且,很多图书馆收取押金时不符合财会手续:①押金总额大,没有设置专门的会计人员管理,多为兼职代管。②收费无依据,标准不统一,收款单据采用非正规的普通收据。③押金退还手续不健全,现金支付缺乏必要的会计手续和复核程序。④押金余额以个人名义存入银行,利息不入账。因此,在实际的财务检查中,公共图书馆收取办证押金的管理方式往往被否定。但是,财政部关于变相收费的规定是有所指的,主要针对行政事业、垄断行业经营服务业的收费而作出的监管规定。再者,这并不表示这两种行业就不能收费,只要合理规范并报财政、物价等有关部门审批同意的,图书馆押金收费管理还是可以纳入法制轨道给予合法化的。因此,鉴于图书馆押金收付对象多、总额较大、支付频繁等问题,应尽快实行规范化管理,可将其纳入单位会计统一核算,设专人管理。统一收费票据,规范支付行为。押金的使用和退款要有凭有据,要有领款人、经手人的签字,押金余额应及时退还交款人。同时,应做好对押金收支的事后监督。审计人员或会计复核人员应经常核查押金的收支及使用情况,发现问题及时解决。押金在银行的存款利息须及时交会计入账,不得公款私存、挪用押金及利息。[1] 图书馆更不能把押金作为员工的福利来源。所收款项如数按财务制度上缴有关部门是执行押金等收费制度不可动摇的根本原则。[2]
2.劳动法规
部分单位(如学校)基于工作或福利需要建立了非公共图书馆,并向单位员工收取办证押金。有人又以劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》24 条规定提出质疑:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物) 或抵押金(物)。”从机构设置归属看,单位内部图书馆的对外行为往往代表着学校,若以单位为名对外签订协议在民法上表现为代理或表见代理,其代表单位行为的效力是毫无异议、确定有效的。从押金收据来看,如果落款为单位,则应以单位行为看待,教职工即表现为向用人单位交纳押金,此时有违规收取押金之嫌。但单位图书馆在收取教职工图书押金时多以图书馆为名,相应的押金收据也只盖有图书馆印章。此时的图书馆是从图书管理的角度出发向读者收取押金的,作为用人单位当然没有违反劳动法,教职工即便不满也不能适用劳动法进行抗辩。
财政部和劳动部的规定都属于经济法范畴。可见,图书馆押金制度是否违反经济法的有关规定,要视具体情况而定。办证押金收费作为管理手段,如何管理利用好这部分资金才是图书馆应该深入探讨的问题。
第二,押金利息的归属问题
图书馆收取的押金必然产生利息(即民法所说的“孳息”)。然而,大部分人都没想过这问题。孳息该何去何从?根据物权法“孳息随所有权转移”的法理,无论图书馆与读者之间是抵押合同关系还是借用合同关系,作为标的物的具有抵押性质的押金实际所有权在交付时并未移转,其所生利息所有权仍在借书证持有人手中。只有当读者未能履行应尽的义务并赔偿后,押金才归属图书馆。但为了解决借书证押金长期“挂账”不利用的现象,图书馆可通过信息化程序确定读者的“违约时间点”,实现借书证的一次有效使用期。若读者要继续使用,须于有效使用期满前一定时间内办理免费的续期手续。若停止使用,则办理退证手续,图书馆应退还押金和押金占有期间所生的相应利息;若既未续期又未退证的读者,于期限届满之时即可推定为读者借书证停止使用,押金所有权移转至图书馆,利息也随之归属图书馆。当然,押金存放在图书馆,类似于银行存款,有利息也有“保管费”。由于图书馆办证押金数额较低,其所生利息微乎其微,可视作保管费,图书馆也可以此为由把押金的利息集中起来作为管理费加以合理利用。
第三,“证”、“据”丢失后的押金退还问题
1.借书证丢失不退押金是否合理?
说起借书证押金,笔者不禁想起某市公交公司出于对公交IC卡涉及工本费、技术及管理等各项成本,于2006 年底曾出台《公交IC卡管理规定》:“IC 卡遗失后,补办卡需重新缴纳卡押金”,“非质量问题,不予换退,可缴纳押金重新办卡,卡损坏、卡面磨损不予办理退卡”。[3]显然,收取押金是对持卡者的约束,希望持卡者能爱惜并妥善保管自己的公交卡。
有鉴于此,部分图书馆竞相效仿,要求读者凭证方可退押金。为了约束持有人妥善保管借书证,对丢证的读者收取适量的工本费是可以理解的。可若以成本或企图私占等理由规定“退证时,借书证挂失者不退还押金”是不合适的,这种规定涉嫌侵害消费者合法权益。借书证押金是图书馆提供相应服务的成本投入的保证(包括管理成本、技术成本等),其收取借书证持有者与之相应的成本费是可以理解的。若押金独立于借书证本身工本费时,在服务关系证据充分的前提下,特别是当今信息化时代,图书馆不退押金则有失公允。对于公共图书馆,物价部门有必要核定借书证的成本投入,制定更合理的押金政策。
2.“押金条”丢失不退是否合理?
读者办理借书证并缴纳押金后,理应收到由图书馆开据的“押金条”,即俗称的“收据”。它是一种证据,具有证明作用,默示了图书馆与读者之间服务合同的成立;它是一种债权文书,证明收款人有提供服务的义务;它还是一种记帐凭证,记载历史事实的发生。读者押金条一旦丢失,在无法查找到图书馆押金存根或办证相关信息的情况下,读者就难以证明自己与图书馆之间的关系。而且,某些图书馆往往企图据为已有而故意不协助查找或由于系统、制度不完善等原因导致存根等办证信息无法查找,最终读者只能饮恨而归了。可见,办证“押金条”是读者要求返还押金的最有力证据,就读者而言,绝对不容忽视。当然,图书馆作为服务提供方,有必要不断完善相关制度,使服务不只是空谈的协议,并从全体馆员的道德意识抓起。
第四,不同性质学校图书馆收取教职工押金的法律关系
图书馆并不是面向所有人都收取押金的,如在校生或其他经特准之人。一般说来,在图书馆,对于无押金交付者,双方便构成了具诺成性的图书借用合同关系,只要自读者申请办理借书证并经图书馆同意之日起(即双方当事人意思表示一致时),合同即告成立。对于押金交付者,则为具实践性的抵押合同关系,这不但要求双方意思表示一致,还要求读者交付押金作为标的物才能享受借阅的权利。在借用合同关系中,读者无须向图书馆支付押金等报酬;而抵押合同关系中则刚好相反。两种合同形式虽然各有不同,但二者均为双务合同,图书馆有交付图书的义务,读者负有正当使用和按期返还图书的义务。那么学校图书馆应如何对待教职工交付押金的问题呢?
公立学校图书馆的藏书是公有财产。教职工作为单位的一员,有较严格的人事制度作保障,一定程度上相当于国家的另一笔财富。作为读者群体的一分子,公立学校图书馆往往倾向于免费为教职工提供服务,主要是提高教师作为学者的学习兴趣,为其提供方便。可见,公立学校图书馆与教职工之间以图书借用合同关系为佳,即无须交纳押金。
而私立学校或独立学院图书馆则不同,这主要考虑到其图书经费源于学生或私人。而且,这类单位在人事制度方面缺乏相对有效的保障措施,也无人能确保教职工借书后都能完好无缺地归还图书,在此前提下,更多图书馆希望通过向教职工收取押金来实现图书的有效管理。
三、小结
图书馆办证押金制度的合理性越来越广泛地被社会各界接受,各图书馆积累了数量可观的暂存资金。目前,从我国实际情况出发,图书馆进行押金收费是一种相对公平的措施。只有等到今后经济发展到一定程度,图书馆经费充裕了,读者素质和诚信体系进一步提高、完善了,读者免费办证才可以说是水到渠成。[4]押金收费只是众多手段中的一种,目的在于管理。但它对实现有效管理的作用还很有限, 在条件成熟时可通过非经济手段对读者的行为进行约束,或通过制度、体制的创新寻求更有效的管理方法。当然,只有通过免费服务,图书馆才能实践其图书馆精神和创造品牌效应。〔5]也只有免费服务,才能减免一系列侵权问题的出现。(作者单位:东莞理工学院城市学院图书信息中心)

Ⅶ 我要拿回自己应得的工资!

根据《中华人民共和国劳动法》
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一 在试用期内；
二 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
一 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
二 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
三 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
四 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿。
----------------------------------------------------------------
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
-----------------------------------------------------------
----所以你应该先向单位劳动争议调解委员会申请调解。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表用人 单位代表和工人代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
----如果调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八十一条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
----对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

Ⅷ 劳动法规定辞工

劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
劳动者解除合同不符合法律规定的，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。