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新劳动法加班时间规定

发布时间: 2022-07-07 16:03:32

❶ 新的劳动法对于加班是如何规定的

新劳动法关于加班的规定:用人单位在工作日安排劳动者加班的,不支付低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

❷ 劳动法规定一周加班不能超过多少时间

法律分析:《劳动法》规定每周加班时间没有规定 但是每日不得超过3小时,每月不能超过36小时。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

❸ 劳动法规定每月加班不能超过多少时间

劳动法规定每月加班不能超过三十六小时。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资,在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,极限加班工时36小时每月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班费的计算方式是什么
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时每个月,其超出部分不计算其内,公休日、法定节假日则不再另算。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致,以此保证工作项目的完成进度,通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,法定极限加班工时36小时每个月,其超出部分不计算其内。

❹ 新劳动法对于加班时间有什么规定

您好,加班,即延长工作时间,是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间,为了保障职工的休息权,《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定,用人单位延长工作时间的,一般每日不超过一小时;因特殊原因延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。
延长工作时间必定会占用劳动者的休息时间,因此,用人单位延长工作时间的,必须符合三个条件:一是生产经营的需要;二是程序上必须与工会和劳动者协商,三是必须符合法律的规定。
希望上述回答对您有所帮助。
参考法条
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

❺ 劳动法加班时间规定是什么

法律分析:一般每日不得超过一小时;特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

❻ 2021新劳动法加班

依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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