聊劳动法

Ⅰ 劳动法说提前30天书面辞职就可以离开了，我有谈话录音微信以及短信聊天记录，可不可以辞职，小厂

书面写申请理论上应该是纸质的，看看企业有没有拖欠你的工资，如果没有的话可以随时有人专，另属外看到你说的一个小厂，当时去这个公司时有没有签订劳动合同，企业有没有给你缴纳五险，如果没有的话不用写书面申请，可以随时离职的，如果企业不同意，可以到企业所在地劳动监察大队进行投诉或者劳动仲裁起诉也可以

Ⅱ 我在煤矿干活不干了,压了五个月工资,和老板结工资却没钱。无奈我就在井口不让

煤矿老板拖欠工资是违反劳动法的，工人要不到工资可以去劳动局、劳动监察专大队举报，也可以去法院起属诉，用法律武器来维权。堵井扣属于过激行为，也属于违法的，本来理由充足的事，你一堵矿井口就变得没理了，老板会以你影响煤矿生产为理由起诉你，或者让你赔偿煤矿损失，你的工资会更难要。

办法总会有的，但别冒险。

Ⅲ 六号被告知辞退,并且告知本月社保不再缴纳,合理吗

6号被单位辞退，那么辞退当月社保费用，公司还是要承担缴纳的，不然，反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。还有公司还要支付经济补偿。

Ⅳ 员工工作时间不认真工作，聊QQ，上网看视频，屡教不改，开除的话，需要付薪水吗 不给的话是否违反劳动法

具体来看：抄
1、贵单位是否与员工签订劳动合同。
2、有劳动合同的话，有无遵守公司内部劳动纪律方面的规定，比如附加条款中约定“员工在劳动合同执行期内需遵守公司相关规定”等条款；
3、公司制定的内部规定内有无关于开除的具体约定，比如违反几次予以开除。
4、有无将规定告知员工的书面证据，比如该规定有员工签字表示已认可，或其他形式表面员工已认可该规定的证据。
3、确实满足以上几条的话，那就开除吧，不算违反劳动法及相关法律规定的。

Ⅳ 学习人力资源专业是不是很辛苦

学习本身就是很痛苦的事情，但是我想的说，人力资源这类课与理工科的课程比起来确实是特别轻松，大学生活中，课程最繁忙的估计就是理工科还有医学类的课了，隔壁土木院基本一天没有空课的，相对于这些课程，人力资源简直是天堂好吧。

Ⅵ 辞职不批怎样强制离职才正确

劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通专知用人单属位就可以解除劳动关系。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

(6)聊劳动法扩展阅读：

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

Ⅶ 怎么幽默的问对方下班没有

1、你下班了吗来，源你下班了了吗，你下班了吗，重要的事情说三遍。

2、打工人，打工魂，打工方为人上，打工人你下班了么。

3、天苍苍，野茫茫，家中存粮全吃光。此时，风吹草低饿得慌，彼时，鸡蛋泡水馒头汤。生活真的很艰苦，两眼婆娑泪汪汪，急需物资救济，你下班了吗。

4、中午没吃饭，到了下午早已饿的前胸贴后背了，你下班了没有啊？等会我们一起去吃东西。

5、抬头见冰箱，空空如也。低头见肚子，空空荡荡。前胸贴后背，曲线超完美，肚子传达信息给我问你下班了没。

Ⅷ 人力资源的就业前景会不会太局限了

不会的，现在正抄规一点的公司，都是需要人事部的，所以就业前景还是不错的。

因此，对于这个局限性，其实都是取决于自己的能力以及自己的学历高低。

Ⅸ 公司不给员工安排工作，又不辞退员工，是否犯法

公司存在法定过错，也就是说犯法了，可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(9)聊劳动法扩展阅读：

申请劳动仲裁的方法：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

Ⅹ 老板拖欠工资还让我去劳动局告他

首先应该到所在来市区的劳动源局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。