电子劳动法

❶ 劳动法有规定电子厂一个月的上班时间是多少吗

劳动法没有规定电子厂一个月的上班时间，但需参照《中华人民共和国劳动法》的规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

❷ 电子厂符合劳动法吗

已经违反法律，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请请求支付加班工资，并可以要求厂方调整工作作息时间

❸ 电子劳动合同有效吗

您好，根据您的描述，您提问的内容属于劳动法合同签署的内容。
一、2020年3月4日，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，规定：“人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”首先。电子劳动合同被我国法律认可，即法律上有效。
二、电子劳动合同的签署可以遵循以下步骤。
（1）选择签署平台。用人单位可以选择自建合同管理平台，也可以购买第三方电子合同签约平台。
（2）确定签订意向。根据《复函》：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”因此，要确定协商一致的具体内容和时间点。
（3）验证签订身份。由于在互联网上操作，主体的身份信息需要得到明确确认，可以通过实名登录信息平台、短信验证码登录、视频加持等方式确认信息。
（4）确定合同内容。《劳动合同法》第三条规定：“劳动合同的订立应当符合平等自愿、协商一致原则。具体而言，用人单位与劳动者在签约时，双方地位平等，双方均享有选择签约对象、决定合同内容的自由，双方应当就劳动合同的主要条款达成一致。”
（5）进行电子签名。根据《电子签名法》，用人单位与劳动者在签署电子劳动合同时，应当使用“可靠的电子签名”。较为可靠的方式是选择第三方平台，因为其具有电子签名认证书、可信时间戳等信息。
（6）严格合同安全。为防止网上信息泄露，尤其是签字人签名被非法骗取盗用的情形，需要对电子合同进行认证，采取加密技术措施保证合同安全。此外，要对合同进行备份，防止合同丢失等情况，妥善应对未来纠纷。
如果回答能帮到您，请采纳并点赞。如能提供更为详细的信息，我们可提供更为具体且有针对性的解答。欢迎您电话咨询我们的专家。

❹ 法律规定电子厂上班工资是不是按月发工资

法律没有规定单位是按什么发放工资的，但是法律规定了不允许克扣工人工资，电子厂上班到底按什么发工资，是每月几号发工资都是由单位内部决定的。

❺ 企业使用电子劳动合同可行吗

企业使用电子劳动合同不但可行，而且是大势所趋，作为电子证据的一种新型形态，电子合同在提升企业效率、节约行政成本上相较于纸质合同有着先天优势。

从形式上来说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。只要在程序上双方当事人协商一致且签字、盖章真实，电子劳动合同就应当生效。

事实上，以电子劳动合同为有效证据的判例数量，正呈递增之势，其中仅我平台电子合同相关事实判例，目前就已有200多起。在9月清华大学的一次研讨会上，数十位各界专家共同就“电子证据与劳动法”展开探讨：对于电子劳动合同，学界认为，这是大势所趋；司法界持“态度上宽松，使用上严谨”的观点；企业代表则认为，电子合同代表的电子证据，应成为一种普世的证据形式。

使用我平台电子合同后，如用人单位和劳动者产生劳动纠纷，我们可以提供带有签名主体、认证信息、签名过程等证据链中关键信息的出证报告，出示给法庭、仲裁庭，用于证明各签署方的合约关系，在保证当事方的合法利益的同时，有效提升了纠纷处理效率、降低了法务成本。

❻ 为何说劳动合同电子化是大势所趋

2019年9月一次研讨会上，数十位各界学者共同就“电子证据与劳动法”展开探讨：对于电子劳动合同，学界认为，这是大势所趋；司法界持“态度上宽松，使用上严谨”的开放观点；企业代表则认为，电子合同代表的电子证据，应成为一种普世的证据形式。

实际上，我们已经与多家知名企业在人力资源领域建立了紧密的生态合作关系。

❼ 中华人民共和国劳动法最新版电子书哪里下载

您好。

目前最新版本的劳动法、劳动合同法如下：
《中华人民共和国劳动法》回（1994年7月答5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布 自1995年1月1日起施行 根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第18号《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修改）
《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布 自2008年1月1日起施行 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正 2012年12月28日中华人民共和国主席令第73号公布 自2013年7月1日起施行）

您可以在网络或者网络文库中搜索到。

❽ 电子劳动合同是否有法律效力

电子版的劳动合同有效的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，内建立劳动关系容，应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。”

《合同法》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。

数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说，只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力

❾ 如果电子厂按劳动法元旦星期天上班是按平常加班违法吗

那个应该算是违法的，因为节假日，国家法定节假日，肯定是要按照这个就是一点就是三倍的价格，应该是这样子的，那他要是不给你的话，你们就可以吃过了，然后就是说我现在真的现在的厂真的太黑了，黑心工厂真的太多了，这么黑心的人怎么干长了？

❿ 电子厂员工急辞按照劳动法怎么处理

按照劳动法规定需要提前一个月提出申请，如果没有按照规定提前提出申请，可以按照规定要求一个月工资的补偿。
劳动法是双刃剑，对劳动合同双方都有约束的。