用劳动法讹钱

Ⅰ 劳动争议仲裁证据与劳动关系问题

录音刻成光盘并整理出来书面文字材料，递交书面材料和光盘！

劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Ⅱ 工人恶意利用劳动法 向企业索赔问题

工人恶意利用劳动法向企业索赔，说明这个企业有用工不规范的地方，如果企业按照劳动法的规范性操作进行员工管理的话，那么也没有人可以钻到空子去向企业索赔。

Ⅲ 员工恶意利用劳动法向小微企业索赔双倍工资

摘要 如果是试用期员工，不符合录用条件可以解除劳动关系；如果是正式员工，建议对员工进行培训、调岗等各种方式，如果还不能适用，可以解除劳动关系

Ⅳ 这就是用新劳动法讨公道！

1.既然签了合同，是否有试工期？如有，干了三天，应得三天同岗位80%工资。
2.如没有试工期，你朋友辞企业，应得三天工资（如有加班，应出示证据）；
3.《劳动合同法》第38条第3款规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除合同。据此，该企业应再给你朋友半个月工资补偿。

Ⅳ 老板无理由辞退我 我可以用劳动法的哪一条跟老板索要赔偿金

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》48、87条。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅵ 工人恶意利用劳动法 向企业索赔问题

劳动法让少数缺少素质的人大有钻空子的机会。现在很多不务正业的年轻版人在网上应聘权企业高管一职，隐瞒自身能力，鬼吹自己能力多大多粗，张口要上万元工资，老板求材心切，就留下使用，结果没给公司创造一分钱收入，损失公司小万元，通知应聘者离开公司，不愿走，善良的老板顾忌面子，不好开口强行辞退，结果老板被应聘者一步步勒索上了劳动法的圈套，老板天天忙于公司的发展，最后发现在应聘者身上光出不进，应聘者从没有给公司创造一点效益，当老板把应聘者的工资全发了，三个月损失了公司损失几万块，通知辞退，老板的厄运开始了，请神容易，送神难.........老板认为完事了，继续操劳公司的发展经营,有一天劳动仲裁通知来了，
应聘者利用劳动法开始对公司实施敲诈勒索赔偿工资，劳动法给了他们勒索的条件，被应聘者算计的老板，扣上了“无故辞退”补发赔偿金。法理何在？天下还有人敢开公司吗？开公司要用人，劳动法治死你公司。除非老板天天在公司学劳动法，研究劳动法，不要搞公司发展。从劳动法看出，原来法和理是不相通的？纵容不求上进者。无语。。。。
提示所有的老板们，用人不要签劳动合同，签个劳务合同吧，阶段性用人吧，惹不起！

Ⅶ 员工利用新劳动法欺骗公司怎么办

制定和完善公司规章制度，象你所说的故意不认真工作，完全可以作为版辞职他的一个因权素作为规定确定下来，并且法律规定，这也不用给经济补偿。

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Ⅷ 如何用劳动法维权

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起版超过一个月不权满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Ⅸ 关于克扣工资怎样用劳动法维权

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。