劳动法空港

1. 不发工资怎么办

1、如果这个公司一直这样拖欠员工，那不妨直接找老板理论，客气一点说出自己的困难，结果好一切都好 2、如果这只是偶然现象，可能老板也有困难，那就信任一下你的老板，和他谈谈你的情况和对公司的信心，说一些建议等。但暂时困难，需等一两个月，老板如果人好你也相信那就等等吧 ，假如老板真想赖帐，，这种情况你要把相关证据准确好，最好还联合其他一些员工一起到劳动部门去申诉 。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以你可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，
依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位拒绝你老公要求之日
分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。由于不知道是什么分公司所以不好说到哪个劳动局。你可以先去分公司所在地劳动局申请仲裁如果不受理再去总公司的注册地的劳动局申请仲裁。朋友，祝你顺利！

2. 员工患病或非因工负伤医疗期的工资怎么结算

员工患病或非因工负伤医疗期的工资，不低于本人正常工作时间工资的百分之六十，且不得低于最低工资的百分之八十。

参照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

参照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

(2)劳动法空港扩展阅读

参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3. 天津空港的劳动仲裁和劳动稽查电话

你再打022-63109010这个电话试试。
劳动仲裁一般就在当地的劳动局内部，你可去单位所在地区县的劳动局的仲裁科去申请劳动仲裁。
如果对仲裁不服的可以向当地人民法院提起诉讼。
看你的情况，你是和公司产生了一定的劳动争议。
法律条款依据： 中华人民共和国劳动法
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
全国统一劳动保障咨询服务电话12333。
打这个电话问市劳动局好了。
要是觉得这个号码所辖范围太广，我还给你提供一个号码：23317954.这个是天津市劳动和社会保障局的电话，你的问题，我想他们也会受理的。

4. 中兴通讯天津研究所 高分!80分!急!

那就先来看一下这个贴子吧！
贴子来源：http://www.tianya.cn/new/publicforum/content.asp?idwriter=13413442&key=764735998&idArticle=997586&strItem=free&flag=1#Bottom
说到中兴通讯所有IT人士都应该相当了解，是全球领先的综合性通信制造业上市公司（H股股票代码:0763.HK/A股股票代码:000063.SZ），是近年全球增长最快的通信解决方案提供商。“中国十大重要海外上市公司”和 “中国最佳品牌20强”，深圳市政府重点企业。就只这样一个公司里却有着一群不为人知的血汗工人群体---临时工。
由于公司的业务迅速膨胀导致生产一线用工紧张，所以中兴通讯陆续招聘了一部分临时工，他们干着和其他员工同样的工作，拿着只有其他员工1/2的薪资待遇。临时工的合同是三个月签定一次，到期后再续签三个月合同。就这样一次一次的签下去，直到转为正式工为止。一年过去了正式工可以拿到年底双薪，同样辛苦工作一年的临时工就只有看的份。同样的血肉之躯在相同的辐射环境下工作，正式工有辐射补贴，临时工没有，难道因为名字叫临时工就有了抗辐射的能力。
这些事情我们的临时工可以理解，我们对公司要求不要那么严格，因为我们还有希望，就是转正。所以临时工门无怨无悔的工作着，希望通过自己的努力早日转为正式工。这样不平等的待遇就可以早日结束了。正所谓付出总有回报。由于工作努力，有部分临时工因为表现出色已经走上了组长等生产管理岗位。按照以往的惯例，如果公司有大的定单，工作忙的时候就会有一些转正名额。 但是时世难料，在2007年初中兴通讯组织架构调整，成立物流体系，临时工的噩梦开始了。先是对于临时工的所有岗位补贴被扣发（比如组长岗位，正式工有组长补贴，临时工做组长的没有，没有划规物流体系的时候是有的），由于中国移动TD-SCDMA建网，从07年1月份到7月份一直在赶货，大家基本没有双休日。临时工的工资是按小时计算的每小时4.5元，不管是正常上班，平时加班还是假日加班都是4.5元，就在这样的条件下，临时工门还是努力工作着，从来不去想别的，因为我们相信在这个以“诚信.务实”为企业文化的中兴通讯坚信只要努力，早晚会转正的。
然而就在临时工门满怀信心努力工作的时候，2007年8月28日由于办公室文员的疏忽一份红头文件暴光了“所有临时工不予转正，不再续签合同”请大家注意这份文件的签发日期是2007年6月14日，那么这份6月份的就签发的文件为何到了2007年8月28日还是因为疏忽暴光才被公布呢？如果不是暴光，我们这些临时工啥时间才能得到消息呢？接下来接到领导的通知，所有临时工不再续签合同！对于临时工门来说这就是个晴天霹雳。此时此刻他们转正的梦想彻底破灭了。然而最惨的是这些临时工中有一批人的合同是2007年9月10日到期的，按照劳动法规定：用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。为什么中兴通讯8.28日才通知员工。
按照劳动发：用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 中兴通讯在辞退这些临时工时是没有任给予任何补偿。
中兴通讯作为一个知名的民族企业你就是这样践踏劳动发的吗？是谁给了你这个任意践踏劳动法的权利？你就是这样靠压榨工人发展的吗？你的责任何在。
你的“中兴通讯，中国兴旺”的企业文化只是口号吗？
参考资料：”中兴通讯”用工之手册

5. 咸阳市空港新城不发工资怎么办

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

6. 企业可以录用退休人员吗对此有相关的法律法规吗

企业可以录用，但是因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号

第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

(6)劳动法空港扩展阅读

企业录取已退休人员，需注意以下事项：

1.聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）

2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。

3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。

7. 上班ab班怎么分时间

采用轮流的方式，还是比较公平的，这样也是每个人都能够多上一个班，并且，每个人都是同样的情况。

第一条AB岗工作制是指在工作日内各科室、窗口岗位A岗责任人因各种原因不在岗，B岗责任人应接替A岗的工作制度。

第二条各科室、窗口所有岗位都要建立AB岗工作制。

第三条实行AB岗工作制的目的是不因为某工作人员的缺位、空港，导致该办的服务事项缓办，急办的服务事项延误。为确保各项工作制度有效地运行，同时，适应工作要求培养一岗多能工作人员。

AB岗的工作职责：

（一）各科室、窗口岗位都要确定AB岗，避免出现脱岗现象。

（二）B岗责任人在顶岗期间，应认真负责做好A岗工作，享有A岗责任人的职责权利，并对执行A岗工作结果负有相应的责任。

（三）A岗责任人离岗前，必须提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的，B岗责任人要主动顶岗。

（四）B岗工作人员可为多人，顶岗秩序由科室、窗口安排，以便在A岗和其他B岗不能在岗时，按序顶岗。

（五）科室和窗口单位应加强对工作人员适应多岗位工作能力的培训，保证B岗工作人员能高质量地办理A岗所有工作。

（六）窗口工作人员因短时离开工作岗位，应及时摆放去向告知牌，并托付周边工作人员照看联络。

8. 这个情况是否可以申请劳动仲裁，天津市空港经济区。

分三个方面谈：1、如果公司没有过错，那么你要提前一个月想公司提交辞职书，该辞职书仅仅就是通知的作用，一个月满后，就可以解除劳动合同，公司不愿意，与公司之间就有了劳动争议纠纷。2、如果公司有一班过错，比如未为你缴纳社保之类的，提供的劳动条件不符约定等，你只可以直接通知公司，通知到达就解除合同。公司不愿意，与公司之间就有了劳动争议纠纷。3、如果公司有重大过错，比如威胁，强迫等行为让你劳动，当发生这种行为之时，与公司之间就已经解除了劳动合同。
你所说的这种情况，公司可能不存在过错甚至重大过错。故此，你要提前一个月提交书面的通知书。逾期，公司不为你出解除合同的证明，不同意你解除劳动关系。你首先向劳动争议发生地的仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。党诉讼发生时，仲裁文书就是一张废纸了。法院会重新审查，重新作出新的裁决。
相关法律：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。