劳动法整容

『壹』 因为工伤导致面部毁容 现在想整容费用可以向厂方要嘛

我同意上一楼的说法，的确，要买工伤保险才可以，或者你是因为为了工厂某些事而受伤，可以向工厂索取损伤费用！

『贰』 整形医院有权利要回业务员提成吗

整形医院没有权利要回业务员提成用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【拓展资料】
深圳美容行业市场分析
近年来，随着我国国民经济的飞速增长，人民的生活水平得到了极大改善；与此同时，一些国际时尚潮流“西风东渐”，让人们的生活观念发生了巨大的变化，对许多新型产业也实现了由“无知——犹疑——接受——追捧”的彻底转变，整形美容业便是其中之一。爱美的天性使然加上时尚潮流的引导，更由于是生存的环境所趋，整形美容产业作为一种新型的经济形态，已成为我国诸多产业中的一个重要组成部分。
作为美※医院的客服中心，在此我们对深圳美容，尤其是医学整形美容市场做一个简单的概述，并依据此作为医院客户服务中心进行部门战略规划和部门工作计划制定的基本参考依据。
一、市场需求
参考其他行业媒体的调研数据，自2005年以来，中国整形美容近5年来一直以每年15%以上的速度增长，高于同期全国GDP增长速度，全国美容行业从业人数约1120万人，目前美容行业是第三产业中就业人数最多的行业之一。

『叁』 杭州整形医院和杭州市安法整形医院哪个比较好怎么样呢

杭州整形医院当然是更好一点的因为杭州整形医院的规模会更大一些的，而且杭州整形医院的医疗设施和条件也都更好一些。

『肆』 现在中国有多少种职业 分别是什么

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业分类确定为8个大类,66个中类、413个小类和1838个职业。
http://blog.sina.com.cn/yearly

当今最赚钱的10种职业。

1计算机软件开发商；

2建筑承包商；

3律师；

4注册会计师；

5证券经纪人；

6广告人；

7现代直销商；

8特种养殖（种植）主；

9整容医生及美容师；

10公关人．

『伍』 怎么遗体整容师 详细

不好当，化妆倒没啥难的，随随便便化化就行，就是那整容，有什么尸检啥的你都得跟着弄，老吓人了，咋死的都有~！

『陆』 酒店员工因整形后感染,不能正常上班,算病假吗

摘要 您好，很高兴为您解答。

『柒』 医疗费误工费护工费怎么算，精神损失费，劳动法合同

您好，计算方式及标准
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

『捌』 十八周岁的高中生整容需要监护人同意吗

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。由柳洪平创建。
未成年工特殊保护规定
（1994年12月9日 劳部发[1994]498号）
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
(五)《高温作业分级》国家标准