劳动法中对癫痫什么政策

㈠ 最新劳动法癫痫可以从事焊接工作吗

只要是癫痫病，不是在发病期间，当然是可以从事焊接工作的。最新的劳动法在这方面并没有严格的禁止条件。只要身体条件允许就可以，所以你要量力而行。

㈡ 如果在工作期间患癫痫，劳动法会有什么规定，会被开除吗

这个..真的不好说..如果不影响工作的话是不应该开除你的啦..但是这个病确实很麻烦..我认为你应该主动向领导说明原因..服从领导安排..这样大家就比较好过了....这个病选择合适的药品很重要..然后就是怎么控制病情..等稳定下来后也不会有很大影响的...当然最好能锻炼身体,提高身体的素质..会有很多好处的噢!

祝你好运!!

㈢ 国家对癫痫病人有哪些补助

你好，国家对贫困者，低保困难户，特困户，在看病方面有特别的优惠，首先是先看病后交费。住院以后减少一些治疗费。其中也包括癫痫病患者住院，其次医院也会有一些相关的优惠政策！

㈣ 羊癫疯受劳动法保护吗

如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。

鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。

不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。而在患病情况下解除劳动合同，属于无过失性辞退，是要付给员工经济补偿金的。

㈤ 如果在工作期间患癫痫，劳动法会有什么规定，会被开除吗

如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。如果在回规定的医疗期满后答不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。

鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。

不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。而在患病情况下解除劳动合同，属于无过失性辞退，是要付给员工经济补偿金的。

㈥ 癫痫病患者受劳动法保护吗

中华人民共和国公民都享有劳动法的保护，癫痫只是一种神经内科疾病，无区分，只有患者在选择工作的时候需要考虑到病情，切勿从事高危、有潜在危害的工作，以免突然发作导致意外。

㈦ 辞退癫痫病人在劳动法中是否是一种歧视

是违法行为。去劳动局监察大队投诉处理

㈧ 国家政府对癫痫病人有哪些补助

地方政府针对癫痫病人有可以申请办理特殊门诊相关的政策补助，具体补助的标准各地方不一样，病人可以直接咨询主治医生。

申报资料：

近两年门诊及住院病历资料、寸照1张、医保病历本、社会保障卡或身份证（没有办理身份证和社会保障卡的可提供户口本的复印件）。

例如湘潭市就规定针对癫痫病人每月补助150元。

(8)劳动法中对癫痫什么政策扩展阅读

申报程序

1、初审申报。

参保单位或参保个人首次申请须在每季度最后一个月15日以前，凭《医保手册》）到初审医院医保科领取表格并完整填写《特殊病种门诊申请表》，同时备齐申报病种的相关病历资料（或复印件）、一张近期1寸免冠照片，选定一家定点医院和一家特殊病种门诊服务药店就医、购药。

异地安置人员特门申报由单位医保专干或本人到本市本级特门初审鉴定医院医保科办理相关手续。

2、医院初审。初审医院收齐申请人的相应资料后，组织本院医疗专家诊查并初步鉴定。

3、专家评审。市医疗保险处每季季末组织本市城镇职工基本医疗保险专家委员会进行集中评审，专家委员会根据特门确认标准进行逐个审定。

4、发放《特殊病种门诊专用病历》。经市专家委员会评审通过的，特门申请人在下个季度第一个月5个工作日以后，携带《医保手册》到市医疗保险处领取《特殊病种门诊专用病历》，评审通过者于当月开始享受基本医疗保险特殊病种门诊待遇。经市专家委员会评审未通过的，注明未批准的原因并书面告知，同时将病历资料退回申请人。

5、特殊病种续办程序。特殊病种门诊A、B类有效期为两年，C类有效期为一年。病情未愈须继续治疗的，需要办理续办手续。

㈨ 在工作期间患癫痫。已经休完病假后，病人要求上班，劳动法有何相关规定。

1、在工作期间患癫痫。已经休完病假后，病人要求上班，如果可以上班的，用人单位就是予以安排的。按原来的工作岗位安排就可以的。

㈩ 劳动法有规定癫痫病人能否从事幼教工作吗

劳动法不管这个，但是教师资格认定体检的确有规定，癫痫病人是不合格的，家长要求幼儿园辞退有癫痫的老师是合理的，事实上，幼儿园让这个人当老师本来就是违规的