裸辞劳动法

㈠ 公司要裸辞我，还要把我的打卡权限删除，我要怎么办

被公司裸辞，我们就可以带着自己的劳动合同，还有打卡证明去劳动动局备案。如果不是因为你在工作中犯了重大错误，公司是没有权利辞退员工的。

如果是因为公司的经营不善，所导致的公司资金断流，这种情况辞退劳动者的话。公司是需要根据劳动法的法规进行补偿。生活不易，如果我们在工作中遇到了这种无缘无故被公司辞退的事情，或者我们对赔偿有异议的话，建议要在拿到正式合同60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合法得维护自己的权益。我国2018年的劳动法。出了新的规定那就是用人单位不可以强制裁员，如果没有原因就辞退员工的话，是需要赔偿的。

㈡ 劳动法有裸辞有工资吗

《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应回当遵循按劳分答配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

㈢ 劳动法有裸辞有工资吗

依法解除劳动关系是劳动者的权利，但是在试用期内劳动者需要提前3天通知公司，而超过专试用期之后，劳属动者需要提前1个月书面通知用人单位。在办理好离职手续之后用人单位是需要发放劳动者在职期间的工资的。否则因为劳动者未办理交接手续给公司造成损失的，公司是可以要求劳动者进行赔偿的。

㈣ 公司还没有办离职手续之前不能找工作，那要裸辞吗

一般不允许这种操作，除非你偷偷去新公司上班，但即使你去新公司上班，新公司也不能给你买社保，新公司只能在原公司停保后给你买社保。已经过试用期的员工必须提前30天通知离开公司。如果你不满30天，公司可能不会为你办理离职手续。如果坚持在新公司工作，可能要承担由此造成的经济损失，新公司也会承担连带责任。作为一个工人，他有责任提前30天辞职，而不是一离职就离职。作为雇主，也有责任按时发放工资，不得克扣或拖欠。

不然坏单位会说你自动离职，辞职报告没交，把责任都推给你，找借口不发最近的工资。你提前30天提出解除劳动合同通知。如果没人签收，你就发快递到邮局，在“内部部件名称”一栏填写“解除劳动合同通知书”。保留文件作为证据就够了，再加上劳动合同。用人单位在30日内未支付工资的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据劳动法要求。

㈤ 我的领导对我很好，但是我想离职，我应该怎么办

在工作中，许多人都会面临辞职的问题，就算别人认为自己的工作非常体面，工资水平又高，但是如果自己有更好的想法，或许是因为离家遥远，或许是因为自己不喜欢公司的工作氛围，总之，自己会再三思虑之后选择辞职。我的领导对我很好，但是我想离职，我应该怎么办?关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！

一、如果自己真的考虑好了要离职，那么应该向领导表达自己真实的想法。

在公司中，领导对自己好，也是因为你在公司表现优秀，希望你能为公司创造更多的业绩，获得更多的利润，但是人都是有私心的，工作就是为了挣钱，如果自己真的有更好的打算，比如自己要创业，那么自己也不能因为领导对自己好，而一直在这个公司工作，那样可能会影响自己的前程。

关于“我的领导对我很好，但是我想离职，我应该怎么办?”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎各评论区积极留言。

㈥ 离职前一个月提出申请，我3月30号提出，下个月就不来上班了行不行

不可以，违反劳动合同法。

上家公司的做法也违反了劳动合同法，可以通过申请劳动仲裁、到劳动监察部门举报或法院起诉来维护自己的权益。

㈦ 职场中能不能裸辞

当然能裸辞，主要是个人意愿问题。理智看待裸辞，有基础可以任性，情怀不能当饭吃。关于该不该裸辞，我记得有个综艺节目好像奇葩说第6季吧，有个辩论主题就是这个，有兴趣可以看一下，也许对你有所帮助。
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㈧ 被老板辞了，算是裸辞

自己在没有找好下家的情况下辞职那是裸辞，你现在是被老板辞退的，根本谈不上裸辞这个概念，这两者是有很大区别的，一个是自己主动的，一个是被动的。