劳动法全身

⑴ 无锡最新劳动法工伤十级鉴定标准是什么

十级伤残鉴定标准主要包括如下一些情形，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为十级伤残，享受十级伤残赔偿标准。
1)符合中度毁容标准之一项者；
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2（注：2为平方）；
3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；
4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
5)稚间盘突出症未做手术者；
6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7)指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2（注：2为平方）以上）；
8)手背植皮面积＞50 cm2（注：2为平方），并有明显瘢痕；
9)手掌、足掌植皮面积＞30％者；
10）除拇指外，余3～4指末节缺失；
11)除拇趾外，任何一趾末节缺失，
12)足背植皮面积＞100 cm2（注：2为平方）；
13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者；
16)一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0. 8 ;
17)双眼矫正视力≤0. 8 ;
18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；
19)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者，
20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者，
21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；
22)职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者；
23)晶状体部分脱位；
24)眶内异物未取出者；
25)眼球内异物未取出者，
26)外伤性瞳孔放大，
27）角巩膜穿通伤治愈者；
28）双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB;
29)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
30)铬鼻病（无症状者）；
31)嗅觉丧失；
32）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
33)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度；
34)鼻窦或面颊部有异物未取出；
35）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
36)鼻中隔穿孔；
37)一侧不完全性面瘫；
38)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；
39)开胸探查术后；
40)肝外伤保守治疗后；
41)胰损伤保守治疗后；
42)脾损伤保守治疗后；
43)肾损伤保守治疗后；
44)膀胱外伤保守治疗后；
45)卵巢修补术后；
46)输卵管修补术后；
47)乳腺修补术后；
48)免疫功能轻度减退；
49）慢性轻度磷中毒；
50)工业性氟病I期；
51)煤矿井下工人滑囊炎；
52)减压性骨坏死I期；
53)一度牙酸蚀病；
54)职业性皮肤病久治不愈。

⑵ 劳动法工伤赔偿标准

作工伤处理,企业承担医药费及误工费,车船费用及看护费用.
详细请见:
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中华人民共和国国家标准
职工工伤与职业病致残程度鉴定GB／T16180——1996
a)一级
1)极重度智能减退；
2)面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；
3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；
4)四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；
5)重度运动障碍(非肢体瘫)；
6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失；
7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失；
8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；
9)双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失；
10)小肠切除90％以上；
11)肝切除后原位肝移植；
12)双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能能不全尿毒症期。
b)二级
1)重度智能减退；
2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；
3)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8％(或半径≤5°)；
4)双侧上颌骨完全性缺损；
5)双侧下颌骨完全性缺损；
6)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损＞30cm2；
7)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难；
8)三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级；
9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失；
10)双下肢高位缺失；
11)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；
12)双膝双踝僵直于非功能位；
13)双膝以上缺失，不能装假肢；
14)双膝、踝关节功能完全丧失；
15)同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；
16)四肢大关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能完全丧失者；
17)心功能不全三级；
18)一侧全肺切除并胸改术，呼吸困难3级；
19)肺功能重度损伤；
20)呼吸困难4级或PaO24.1～8kPa或PaCO27.9～6kPa；
21)尘肺Ⅲ期，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；
22)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；
23)肝切除3/4，并有常规肝功能重度损害；
24)肝外伤后发生门脉高压三联症或发生Budd一chiari综合症；
25)慢性重度中毒性肝病；
26)胆道损伤致重度肝功能损害；
27)全胰切除；
28)全胰切除胰腺移植术后；
29)急性白血病；
30)重型再生障碍性贫血(一、二型)；
31)食管闭锁或切除后，摄食依赖胃造瘘者；
32)小肠切除＞3/4，未施行逆蠕动吻合术；
33)孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期；
34)肾功能不全尿毒症期。
c)三级
1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者；
2)面部重度毁容；
3)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16％(半径≤10°)；
4)双眼矫正视力≤0.05或视野≤16％(半径≤10°)；
5)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％(或半径≤15°)；
6)同侧上、下颌骨完全性缺损；
7)一侧上颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损＞30cm2；
8)一侧下颌骨完全性缺损,伴颜面部软组织缺损＞30cm2；
9)呼吸完全依赖气管套管或造口；
10)截瘫肌力3级；
11)偏瘫肌力3级；
12)双手全肌瘫肌力3级；
13)完全感觉性或混合性失语；
14)一手缺失，另一手拇指缺失；
15)双手拇、食指缺失或功能完全丧失；
16)一侧肘上缺失(利侧)；
17)利手缺失，另一手功能不全；
18)利手功能完全丧失，另一手功能不全
19)双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节功能不全；
20)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失；
21)非同侧腕上、踝上缺失；
22)非同侧上下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；
23)Ⅲ度房室传导阻滞；
24)一侧全肺切除并胸廓改形术后；
25)一侧胸改术后(切除6根肋骨以上)；
26)尘肺三期；
27)尘肺二期伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；
28)尘肺一、二期合并活动性肺结核；
29)放射性肺炎后，两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；
30)肝切除2/3，并肝功能中度损害；
31)粒细胞缺乏症；
32)全胃切除；
33)小肠切除3/4，未施行逆蠕动吻合术；
34)一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期；
35)双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期；
36)永久性输尿管腹壁造瘘；
37)膀胱全切除。
d)四级
1)中度智能减退；
2)精神病性症状致使缺乏社交能力者；
3)癫痫重度；
4)面部中度毁容，全身瘢痕面积>70％；
5)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32％(或半径≤20°)；
6)一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1；
7)双眼矫正视力＜0.1或视野≤32％(或半径≤20°)；
8)双耳听力损失≥91dBHL；
9)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食；
10)一侧上颌骨缺损1/2，伴颜面部软组织缺损＞20cm2；
11)下颌骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损＞20cm2；
12)双侧颞下颌关节强直，完全不能张口；
13)舌缺损＞全舌的2/3；
14)双侧完全性面瘫；
15)甲状腺功能重度损害；
16)甲状旁腺功能重度损害；
17)单肢瘫肌力2级；
18)双手部分肌瘫肌力3级；
19)双足全肌瘫肌力2级；
20)中度运动障碍(非肢体瘫)；
21)双拇指完全缺失或无功能；
22)利手前臂缺失；
23)利手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；
24)一侧肘上缺失(非利侧)，不能安装假肢；
25)一侧膝以下缺失，不能装假肢，另一侧前足缺失；
26)一侧膝以上缺失，不能装假肢；
27)一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难；
28)双膝以下缺失或无功能；
29)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食者；
30)瓣膜置换术后；
31)心功能不全二级；
32)病态窦房结综合征(需安装起搏器者)；
33)一侧全肺切除术后；
34)肺功能中度损害；
35)肺叶切除后并部分胸改术；
36)尘肺二期；
37)尘肺一期伴肺功能中度损伤；
38)呼吸困难3级；
39)肝切除2/3；
40)肝切除1/2，肝功能轻度损害；
41)胆道损伤致中度肝功能损害；
42)胰次全切除，胰岛素依赖；
43)再生障碍性贫血；
44)慢性白血病；
45)小肠切除3/4，施行逆蠕动吻合术；
46)小肠切除2/3，包括回盲部切除；
47)全结肠、直肠、肛门切除，回肠造瘘；
48)外伤后肛门排便重度障碍；
49)肾修补术后，肾功能不全失代偿期；
50)输尿管修补术后，肾功能不全失代偿期；
51)永久性膀胱造瘘；
52)重度排尿障碍；
53)神经原性膀胱，残余尿≥50mL；
54)尿道狭窄，需定期行扩张术；
55)双侧肾上腺缺损；
56)未育妇女双侧卵巢切除；
57)肾上腺皮质功能明显减退；
58)免疫功能明显减退。
e)五级
1)完全运动性失语；
2)完全性失用、失写、失读、失认等；
3)脑脊液瘘，不能修补；
4)面部轻度毁容；
5)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40％(或半径≤25°)；
6)一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力＜0.2；
7)一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；
8)双眼视野≤40％(或半径≤25°)；
9)一侧眼球摘除者；
10)双耳听力损失≥81dBHL；
11)鼻缺损1/3以上；
12)一般活动及轻工作时有呼吸困难(喉原性)；
13)一侧上颌骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织缺损＞10cm2；
14)下颌骨缺损长4cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损＞10cm2；
15)上或下唇缺损＞1/2；
16)面颊部洞穿性缺损＞20cm2；
17)舌缺损＜2/3、＞1/3；
18)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，或有椎管狭窄者；
19)四肢瘫肌力4级；
20)单肢瘫肌力3级；
21)双手部分肌瘫肌力2级；
22)利手全肌瘫肌力3级；
23)双足全肌瘫肌力3级；
24)非利手前臂缺失；
25)非利手功能完全丧失；
26)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；
27)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
28)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能缺失；
29)一手功能完全丧失；
30)双前足缺失或双前足瘫痕畸形，功能完全丧失；
31)一髋(或一膝)功能完全丧失；
32)莫氏二型二度房室传导阻滞；
33)病态窦房结综合征(不需安起博器者)；
34)瓣膜置换术后；
35)双肺叶切除；
36)肺功能中度损伤；
37)呼吸困难3级或PaO2＞8～10.7kPa；
38)肝切除1/2；
39)慢性中度中毒性肝病；
40)青年脾摘除；
41)胰切除2/3；
42)血小板减少并有出血倾向(≤4×1010/L)；
43)胃切除3/4；
44)小肠切除2/3，保留回盲部；
45)直肠、肛门、结肠部分切除，结肠造瘘；
46)肛门外伤后排便轻度障碍；
47)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期；
48)慢性中毒性肾病；
49)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期；
50)膀胱部分切除；
51)尿道瘘不能修复者；
52)两侧睾丸、副睾丸缺损；
53)两侧输精管缺损，不能修复；
54)阴茎缺损；
55)未育妇女子宫切除或部分切除；
56)已育妇女双侧卵巢切除；
57)未育妇女双侧输卵管切除；
58)阴道闭锁；
59)未育妇女双侧乳腺切除；
60)生殖功能重度损伤。
f)六级
1)轻度智能减退；
2)精神病性症状影响职业劳动能力者；
3)癫痫中度；
4)不完全性失语；
5)一侧完全性面瘫；
6)面部重度异物色素沉着或脱失；
7)全颜面植皮术后或全身瘫痕面积达60％～69％；
8)撕脱伤后头皮、眉毛完全缺损者；
9)甲状腺功能中度损害；
10)甲状旁腺功能中度损害；
11)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3；
12)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力等于0.2；
13)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48％(或半径≤30°)；
14)双耳听力损失≥71dBHL；
15)双侧前庭功能丧失，睁眼行走困难，不能并足站立；
16)食管狭窄，或食管成形术后只能进半流食；
17)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者；
18)双侧颞下颌关节强直，张口困难三度；
19)面部软组织缺损＞20cm2，伴发涎瘘；
20)鼻缺损＜1/3、＞1/5；
21)脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常)；
22)三肢瘫肌力4级；
23)非利手全肌瘫肌力2级；
24)双足部分肌瘫肌力2级；
25)单足全肌瘫肌力2级；
26)单纯一拇指完全缺失；
27)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；
28)一手三指(含拇指)缺失；
29)一手大部分功能丧失；
30)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；
31)一拇指缺失；
32)一侧踝以下缺失；
33)一侧踝关节畸形，功能完全丧失；
34)下肢骨折成角畸形＞15°，并有肢体短缩4cm以上者；
35)一前足缺失，另一足仅残留趾；
36)一前足缺失，另一足除趾外，2～5趾畸形，功能丧失；
37)一足功能丧失，另一足部分功能丧失；
38)一髋或一膝关节功能不全；
39)冠状动脉旁路移植术；
40)肺叶切除，并肺段或楔形切除；
41)尘肺一期，伴肺功能轻度损伤；
42)放射性肺炎后肺纤维化(＜两叶)，伴肺功能轻度损伤；
43)肝切除1/3；
44)胆道损伤致肝功能轻度损害；
45)胰切除1/2；
46)白血病完全缓解；
47)腹壁缺损大于腹壁的1/4；
48)胃切除2/3；
49)小肠切除1/2，包括回盲部；
50)肾损伤性高血压；
51)一侧肾切除；
52)两侧睾丸创伤后萎缩，血睾酮低于正常值；
53)生殖功能轻度损伤；
54)已育妇女双侧乳腺切除；
55)肾上腺皮质功能轻度减退。
g)七级
1)不完全性失用、失写、失读和失认等；
2)第三、Ⅳ对脑神经麻痹；
3)双侧不完全性面瘫；
4)电烧伤颅骨切除＞3cm2，并行硬脑膜植皮术者；
5)颈颏粘连，影响颈部活动者；
6)全身瘢痕面积50％-59％；
7)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.8；
8)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；
9)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；
10)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64％(或半径≤40°)；
11)双耳听力损失≥56dBHL；
12)喉保护功能丧失，饮食时呛咳并易发生误吸；
13)食管重建术后并返流食管炎；
14)一耳或双耳廓缺损2/3以上；
15)牙糟骨损伤长＞8cm，牙齿脱落10个以上；
16)截瘫或偏瘫肌力4级；
17)双手全肌瘫肌力4级；
18)单手部分肌瘫肌力3级；
19)双足部分肌瘫肌力3级；
20)单足全肌瘫肌力3级；
21)轻度运动障碍(非肢体瘫)；
22)骨盆骨折后遗产道狭窄(未育者)；
23)骨盆骨折严重移位，症状明显者；
24)一拇指指间关节离断；
25)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；
26)一手除拇指外，其他2-3指(含食指)近侧指间关节离断；
27)一手除拇指外，其他2-3指(含食指)近侧指间关节功能丧失
28)肩、肘、腕关节之一功能不全；
29)一足除趾外，4趾缺失；
30)一足除趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能丧失；
31)一前足缺失；
32)四肢大关节人工关节术后，关节功能好；
33)关节创伤性滑膜炎，长期反复积液；
34)下肢伤后短缩＜3cm、＞2cm者；
35)肺叶切除；
36)肺功能轻度损害；
37)局限性脓胸行部分胸改术；
38)尘肺一期，肺功能正常；
39)放射性肺炎后肺纤维化(＜两叶)肺功能正常；
40)其他职业性肺疾患，伴肺功能轻度损伤；
41)肝切除1/4；
42)慢性轻度中毒性肝病；
43)胆道损伤，胆肠吻合术后；
44)成人脾摘除；
45)胰切除1/3；
46)再生障碍性贫血完全缓解；
47)白细胞减少症；
48)中性粒细胞减少症；
49)血小板减少(＜8×100/L)；
50)胃切除1/2；
51)小肠切除1/2；
52)结肠大部分切除；
53)肾功能不全代偿期；
54)轻度排尿障碍；
55)已育妇女子宫切除或部分切除；
56)未育妇女单侧卵巢切除；
57)已育妇女双侧输卵管切除；
58)阴道狭窄；
59)未育妇女单侧乳腺切除。
h)八级
1)边缘智能；
2)精神病性症状有人格改变者；
3)颅骨外露；
4)面部烧伤广泛植皮术后；
5)鼻或面颊部有＞8cm2或三处以上＞1cm2的增生性瘢痕；
6)一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻；
7)全身瘢痕面积40％～49％；
8)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；
9)双眼矫正视力等于0.4；
10)双眼视野≤80％(或半径≤50°)；
11)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者；
12)上睑下垂盖及瞳孔1/3者；
13)睑球粘连影响眼球转动者；
14)外伤性青光眼；
15)双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；
16)体力劳动时有呼吸困难(喉原性)；
17)发声及言语困难；
18)一耳或双耳缺损＞1/3、＜2/3；
19)牙糟骨损伤长≥6cm，牙齿脱8个以上；
20)舌缺损小于舌的1/3；
21)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁；
22)双侧颞下颌关节强直，张口困难二度；
23)食管成形术后咽下运动不正常；
24)甲状腺功能轻度损害；
25)甲状旁腺功能轻度损害；
26)脊椎压缩骨折；前缘高度减少1／2以上者；
27)脊椎滑脱术后无神经系统症状者；
28)单肢瘫或单手全肌瘫肌力4级；
29)双手部分肌瘫肌力4级；
30)双足全肌瘫肌力4级；
31)单足部分肌瘫肌力3级；
32)一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断；
33)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；
34)一足趾缺失，另一足非趾一趾缺失；
35)一足趾畸形，功能丧失，另一足非趾一趾畸形；
36)一足除趾外，其他三趾缺失；
37)一足除趾外，其他三趾瘢痕畸形，功能完全丧失；
38)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者；
39)关节外伤或因伤手术后，残留创伤性关节炎，无积液；
40)心功能不全一级；
41)血管代用品重建血管；
42)肺段切除；
43)其他职业性肺部疾患，肺功能正常；
44)肝部分切除；
45)胆道修补术后；
46)脾部分切除；
47)胰部分切除；
48)腹壁缺损10cm左右；
49)胃部分切除；
50)小肠部分切除；
51)一侧肾上腺缺损；
52)输尿管修补术后；
53)尿道修补术后；
54)一侧睾丸、副睾丸切除；
55)一侧输精管缺损，不能修复；
56)已育妇女单侧卵巢切除；
57)已育妇女单侧输卵管切除；
58)已育妇女单侧乳腺切除；
59)性功能障碍；
60)急性放射皮肤损伤Ⅳ度，及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能；
61)放射性皮肤溃疡经久不愈者。
i)九级
1)癫痫轻度；
2)颅骨缺损≥25cm2，无功能障碍；
3)脑叶切除术后无功能障碍者；
4)第Ⅴ对脑神经眼支及第Ⅵ对脑神经麻痹；
5)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；
6)鼻或面颊部有明显畸形或＞3cm2的增生性瘢痕；
7)颈部瘢痕畸形；
8)全身瘢痕面积30％～39％；
9)鼻再造术后；
10)睑外翻、唇外翻植皮术后；
11)一眼矫正视力≥0.3，另眼矫正视力＞0.6；
12)双眼矫正视力等于0.5；
13)职业性(含放射性)及外伤性白内障三期(或重度)；
14)泪器损伤，手术无法改进溢泪者；
15)双耳听力损失≥31dBHL或一耳损失≥71dBHL；
16)发声及言语不畅；
17)食管切除术后，进食正常者；
18)一耳或双耳廓缺损＞1/5，＜1/3；
19)铬鼻病有医疗依赖；
20)牙槽骨损伤长＞4cm，牙脱落4个以上；
21)二个以上横突骨折后遗腰痛；
22)三个节段脊柱内固定术后；
23)脊椎压缩前缘高度＜1/2者；
24)一拇指末节部分1/2缺失；
25)一手食指两节缺失；
26)一拇指指关节功能不全；
27)一足趾末节缺失；
28)除趾外其他二趾缺失；
29)除趾外其他二趾瘢痕畸形，功能不全者；
30)骨或跗骨骨折影响足弓者；
31)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者；
32)骨折内固定术后，无功能障碍者；
33)心脏、大血管修补术；
34)心脏异物滞留或异物摘除术后；
35)肺修补术；
36)支气管成形术；
37)肺内异物滞留或异物摘除术后；
38)乳腺成形术后；
39)膈肌修补术后；
40)慢性隐匿型中毒性肾病；
41)子宫修补术后；
42)一侧卵巢部分切除；
43)阴道修补或成形术后。
j)十级
1)颅骨缺损9～24cm2，无功能障碍；
2)一侧不完全性面瘫；
3)面部轻度异物色素沉着或脱失；
4)全身瘢痕面积＜30％；
5)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；
6)双眼矫正视力≤0.8；
7)职业性(含放射性)及外伤性白内障一～二期(或轻、中度)，或职业性及外伤性白内障术后无晶体；
8)晶体脱位；
9)眶内异物未取出者；
10)球内异物未取出者；
11)外伤性瞳孔放大；
12)双耳听力损失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；
13)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
14)发声障碍；
15)一耳或双耳缺损＞2cm2；
16)一耳或双耳再造术后；
17)铬鼻病(无症状者)；
18)嗅觉丧失；
19)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
20)一侧颞下颌关节强直，张口困难一度；
21)鼻窦或面颊部有异物未曾取出；
22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
23)鼻中隔穿孔；
24)鼻或面部有＞1cm2的增生性瘢痕；
25)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
26)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
27)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上)；
28)手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；
29)一拇指指间关节部分功能不全；
30)手掌、足掌植皮面积＞30％者；
31)除拇指外，余3～4指末节缺失；
32)除趾外，任何一趾末节缺失；
33)足背植皮，面积＞100cm2；
34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
35)外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍；
36)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；
37)胸壁异物滞留；
38)肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍；
39)肝修补术后；
40)脾修补术后；
41)胰修补术后；
42)开腹探查或胃修补术后；
43)开腹探查或结肠修补术后；
44)开腹探查或小肠修补术后；
45)肾修补术后；
46)膀胱修补术后；
47)卵巢修补术后；
48)输卵管修补术后；
49)乳腺修补术后；
50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤二度及二度以上者；
51)免疫功能轻度减退。

⑶ 最新劳动法是不是只要发生过骨折都能鉴定工伤十级.

你所说的应该是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
5.10十级
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；
按这条规定来理解，应该是只要工伤发生过骨折，最少能鉴定工伤十级。

⑷ 单位职工体检国家有规定吗

劳动法对单位职工体检有相关规定，具体如下：

《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

除上述《劳动法》条件外，其他用人单位提供的职工体检，事实上，是作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，不符合上述《劳动法》规定，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。

(4)劳动法全身扩展阅读

1、当天不吃早餐即可。前一天晚上无需禁食，尽量保持平时的生活习惯，正常饮食，饭菜宜清淡，不饮酒、咖啡、浓茶。第二天早晨，不吃早餐到医院，注意抽血前少喝或不喝水，不要吃冷饮或吸烟，也不要做运动，平静地到医院等候采血。

2、测血脂前三天少吃油腻食品。“体检须知”中经常不厌其烦地要求体检前要“清淡饮食”。高蛋白膳食可使血尿素、尿酸及血氨增高，高脂肪饮食可使甘油三酯大幅度升高，动物内脏等高核酸食物则可导致血尿酸明显增高。油腻饮食是影响血脂检测的最主要因素。

3、查大便潜血少吃动物内脏血液。如果采用的是“联邻甲苯胺化学法”检测，那么检测前三天应禁食动物血液、内脏及富含叶绿素的蔬菜等，但是，如果采用“胶体金”法，则没有特殊要求。

4、体检前两天别做剧烈运动。运动和情绪波动可通过影响机体代谢、神经、内分泌功能，引起血液、体液成分的改变。剧烈运动可能导致肌红蛋白、肌酸激酶等物质的升高。由于激素的改变，即使是轻度的活动和情绪激动，也会引起血糖、非酯化脂肪酸、乳酸等升高。

参考资料来源：人民网——定期体检，单位与职工的双赢“新”福利

参考资料来源：新华网——体检：你不可不知的7件事

⑸ 劳动法关于工伤如何赔偿

劳动法中没有相关赔偿规定，在工伤保险条例中才有相关的规定，工伤赔偿金是按照伤者的伤残等级来赔偿，标准一般和伤者的工资、当地的工伤保险政策法规有关，所以具体的应该到当地劳动局工伤赔偿窗口咨询或拨打12333社保热线咨询。
根据《工伤保险条例》
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

⑹ 劳动法（公司规定必须住宿，否则上下班途中无公司无关）

公司的规定属抄于违法，不具有任袭何的法律效力。是否住宿单位职工有自己的选择权利。上下班途中如果发生非本人只要责任的交通事故，是可以认定为工伤的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

⑺ 劳动法怎么规定低温室外作业的时间

你好！这个并没有具体的规定。
按照国家低温作业分级(GB/T14440)的规定，工作环境平均气温等于回或低于5℃的作业，答即属于低温作业。例如各类冷冻冷藏作业、寒冷季节野外(户外)作业等属于全身性受冷的作业。低温作业享受劳动保护待遇，但并没有限制具体时间。

低温作业分级依据工作地点的温度和低温作业时间率，将低温作业分为一、二、三、四级，级别越高表示冷强度越大。低温作业时间率是指1个劳动日在低温环境中净劳动时间占工作日总时间的百分率。
女职工在月经期间和怀孕期间不得从事低温作业。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

⑻ 劳动法这样子好吗

厂方错在两点：
1、没有严格的入职审查制度。在与劳动者建立劳动关系前不仅要审查劳动者的身份、学历、工作年限等，还应要求劳动者进行必要的体检，尽量避免此种情况的发生。
2、未及时办理工伤保险。单位从参保缴费之日起所发生的工伤保险待遇由工伤保险经办机构支付，未缴费之前发生的工伤由单位自己负担相关待遇。虽然你的这个例子比较极端，短短几天内该员工就死亡了，可能这几天的时间在相关机关不一定能办好工伤保险，但单位还是应先完善自身制度，而不是先找外部的原因，这样也能避免相应风险。
这种规定本身不是劳动法的漏洞，相反，这是立法者有意为之。原因在于，劳动者相对于单位来说无疑处于弱势，劳动法关于工伤和职业病的相关规定就是为使劳动者在患病、负伤、丧失劳动能力等情况下获得救济而规定的 ，而不能用民法上的公平、平等等原则来衡量。

howisthat :你好
我所说的严格当然要视单位的具体情况来定，严格也是相对的，虽然实践中不可能做全部的检查，但根据单位实际情况制定相应的制度总是可以减少风险的发生。另外工伤保险属于社保，你所说的是商业保险。

⑼ 上海劳动法

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。（根据各地政策，报销范围有差异）
再次归纳：
现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总结了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。
怀孕妇女的权利须知

身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。

那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？

一、孕妇享有不被辞退的权利

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

1、怀孕解雇

这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

权利须知

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。

《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)

二、女职工的劳动保护

1、孕妇享有不被降低工资的权利

在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》) >>>全职妈妈重入职场成本分析

2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)

3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：

女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

三、关于产假

·产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”

·流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

·上班期间哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

·丈夫休护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！

·晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

·怀孕期间工作安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

·产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

职业准妈妈如何请产假？

对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。
产假期有正常的工资的，但是过了之后请假，你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？你们公司请假都有钱补？？？？？

⑽ 咨询劳动法

1， 现在法律规定是每周工作5天，不超过40个小时，超过则是加班，应按法律规定支付加班费。