天津市劳动法

1. 天津劳动法

易法通解答：抄
根据《劳动法》第39条、《劳动部关于关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》69条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条规定，企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工作时间制度的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
因此，你所说的上班时间应该是法律上的综合工时制，如果你的公司是地方性的企业应根据工商登记地所在省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门的规定，向相应的部门申请批准、备案。

2. 北方网天津市劳动法关于病假,病退的相关规定

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》^[1]的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》^[1]有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。2实施方案第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 ：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条： 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条： 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条： 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条： 本规定自一九九五年一月一日起施行。

3. 天津市新劳动法规定如达不到最低保障工资的怎么办

【1】如果单位月发放工资低于1680元，

劳动者可以带着证据，去劳动监察大队投诉。

【2】也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁

4. 天津劳动法年假

劳动法不会为天津特别规定年假的，年假属于福利性质，具体多少由用人单位和员工之间约定，如果没有约定也不违反劳动法。

5. 天津劳动法咨询电话

【1】去打天津市人力资源社会保障局电话：这是全国统一电话。

【2】有工作人员会接受你的关于《劳动法》和《劳动合同法》咨询的。

6. 天津新劳动法产检假规定是什么

新的劳动合同法里面没有具体的关于产检假的规定，但根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法的相关规定，怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。所以按照医嘱，每月需要产检的，单位是应该给假的，但基本是每月一天！ 但是有关于产假的相关规定如下： 天津市女职工产假 为90天，其中产前休假15天：分娩时遇有难产，实行剖腹产手术、产前术、臀位助娩术等手术的，增加产假15天，子痫、产后出血（多于500毫升)的，由医务部门开具证明，享受难产待遇：多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复远劳动定额， 符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

7. 关于天津的劳动法问题

小时工资 按与基本工资除以22天 再除以8小时计算 加班按150％ 六日加班按200％ 计算
每小时回10元显然是步伐答和法律规定的 持劳动关系证明 工资卡 考聘表等能证明劳动事实存在的证明或提供证人 去你单位所在区的劳动仲裁委员会申请仲裁 肯定会得到补偿的 我就是天津的

8. 劳动法，灵活工作制度，工时怎么计算（天津地区）

计算43小时没有问题，但吃饭时间是不属于工作时间的，不应计算在内；
21.75天是法定计薪版天数，是365-2*52=261天，÷权12得到的计薪天数；

社会保险法规定在员工入职起一个月内缴纳社会保险，法律规定的宽限期是入职一个月内，超过一个月的就属于违法。