2012年最新劳动法

❶ 2012新劳动法的关于内退的最新规定

2012新劳动法没有内退的最新规定。

1993年4月20日国务院111号令《国有企业富余职工安置规定》第9条规定：

职工距退休年龄不到五年的经本人申请企业领导批准，可以退出工作岗位休养（国家规定男55岁，女50岁以上方可自愿申请内退）。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。

已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

(1)2012年最新劳动法扩展阅读

1994年6月20日劳动部发布的《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发[1994]259号令）规定：

国务院《国有企业安置富余职工规定》（国发[1993]111号令）颁发后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。

但是有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养（以下简称“内退”），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利，为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下：

一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。

二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。

三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定办理发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。

职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办量退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。

四、各地劳动部门对企业贯彻国发[1993]111号令要做好指导监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。

❷ 劳动法，单位从2012年底给职工断交医社保至今问题，应该找那些部门。

根据劳动合同法和社保法，从单位录用员工之月起，单位和个人依法就必须缴纳社保，包回括试用答期。因此，你公司的做法肯定不合法。你们可以去申请劳动仲裁。如果怕影响就业，可以秋后再算账，先保留相关用工证据，比如考勤表、职工登记表、工资单，然后等辞职了再去申请劳动仲裁。

❸ 2012年深圳劳动法底薪是多少一天加班多少时间和一个小时多少钱周六日加班小时和多少钱

这个底薪应该是最低工资吧，最低工资标准是由政府规定的，不是每年都有的，2012年政府专调整之前还是属执行以前的规定，目前是1320元，全国最高了。

关于加班工资劳动法有规定， 《劳动法》第四十四条规定：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日加班是150%，劳动法第四十一条加班每天不超过3小时，每月不超过36小时；
周六日加班执行第二款，工资是200%；
元旦、清明、五一、端午、中秋这些节日当天，十一、春节各三天是法定休假日，执行300%。
这些工资都是以职工个人的实际的平均工资计算的，如果低于最低工资标准，按标准执行。

❹ 2012年4月自考劳动法案例题答案

案例一
1、不能，因为甲公司没有提供证据证明赵某拒绝办理工作交接、也没有证据证明双方约定劳动合同解除时候应当进行工作交接；
2、不能，公安机关只是立案，没有确定赵某罪行，并且该案件与本案无关。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

案例二
1、劳动合同有效，因为该约定违法
《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2、不是必须签订无固定期限劳动合同；因为金某不符合签订无固定期限劳动合同的要求；
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、提供虚假学历就违法，当然没有履行劳动者如实告知义务；
《劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
=====
仅供参考，请找当地律师

❺ 劳动法经济补偿金

既然是双方协商一致解除劳动关系，经济补偿金就是一年一个月，支付2.5个月的经济补偿金，如果员工的工资高于社平的三倍，按照社平的三倍计算，如果没有高于按照本人的工资计算。

❻ 2012年使用的劳动法是哪年颁布的

我国的目前的劳动法规主要有两部，劳动法95年施行，劳动合同法08年施行，依据新法优于旧法的原则，我国目前主要的劳动问题（如果属于修改劳动法的部分）主要适用劳动合同法，

《中华人民共和国劳动法》
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正。

中华人民共和国劳动合同法 是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
中华人民共和国主席令第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》[2]已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

❼ 2012新劳动法如果员工病假，病假期间的工资如何核算和规定的

病假期间是复发放本人工资的制60%但是不低于当地最低工资的80%。

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。

❽ 2012新劳动法修改内容

劳务派遣，本来是一种辅助性、替代性的临时用工模式，现在却被用工单位大回量并长期使用，甚至成答为用工主渠道。为了维护被派遣者的合法权益，6月26日，仅实施4年的劳动合同法迎来首次修改。劳动合同法修正案草案提请第十一届全国人大常委会第二十七次会议审议。
草案规定，修正案开始施行时用工单位正在使用被派遣劳动者的，用工单位、劳务派遣单位应当根据修正案进行调整;修正案施行前经营劳务派遣业务的单位，依法办理行政许可和公司变更登记后，方可继续经营劳务派遣业务。
至于没有获得批准的劳务派遣单位，则应按照相关法律规定，与用工单位、工会组织进行协商，对其尚未履行完毕的合同、劳务派遣协议作出妥善处理。劳动行政部门等应切实保障劳务派遣工的合法权益。

❾ 我2012年3月2日开始上班,2020年3月31日结束@劳动法算多少年

工龄满8年不满8.5年。8.5个月工资的经济补偿金，或者8.5×2=17个月工资的赔偿金（用人单位单方面违法解除）。经济补偿金按照解除或者终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。