劳动法22条规定
㈠ 新劳动法关于培训费的规定
没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。
一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金
二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。
(1)劳动法22条规定扩展阅读
劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：
1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议
2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任
3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。
其次，应符合下列情况之一：
1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系
2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系
3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。
㈡ 劳动法第二十二条，怎么样才算单位对你进行了专项培训
用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学专到了本事。同时，用人单位属使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。规定服务期的一个重要的前提是，由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力。
㈢ 劳动法第22.23.24条是什么
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
㈣ 劳动合同法22条法条辨析
单位出了一笔专项费用，通常是上千元甚至上万元。
单位为劳动者进行专业技术培训，不是一般的入职培训。比如劳动者做质量工程师的岗位，单位出钱让其到外面进行六西格玛质量专业技术的培训。比如劳动者做会计的岗位，单位出钱让其到外面进行注册会计师的培训。单位让本单位的老员工培训帮带新员工不属于该条例所指的专业技术培训。
双方可以签订培训协议，约定好单位出钱对其进行专业技术培训后在本单位的服务期和未满服务期离职的违约金。
如果单位出资5000元，那么劳动者未满服务期提前离职需要支付的赔偿金的上限是5000元。如果培训协议约定违约金10000元，那么超出5000元就是无效的。
如果单位出资5000元，约定5年服务期，服务了3年后离职，那么劳动者只要支付5000-5000/5*3=2000元，这2000元就是剩余未服务的2年所应分摊的违约金费用。如果单位要求服务3年后还要支付5000元违约金，那么就是无效的。
根据劳动合同法实施条例第十六条规定，培训费费用包括培训本身的费用及因外出培训而产生的交通费、住宿费、餐饮费等相关费用，但是不包括劳动者培训期间单位所发的工资或者奖金。参加培训视为正常出勤上班。
根据劳动合同法实施条例第十六条规定，单位需要提供与培训相关费用的发票，比如培训费发票、交通费发票、住宿费发票、餐饮费发票等，单位不能提供发票的，劳动者可以不认可该项费用，不需要为该项费用支付违约赔偿。
当初劳动合同约定的工资不受培训协议服务期的限制，可以按照单位正常的加薪政策而加薪。比如培训之前是一个检验员，月薪3000元，经过公司出资的质量工程师等级证书培训考试，劳动者获得了质量工程师中级证书，单位将该检验员升职为助理工程师，月薪可以按照单位对于助理工程师的岗位工资4000元标准加薪到4000元。
㈤ 请问我们单位是否违反劳动法第二十二条
劳动合同法22条规定了服务期条款。但在实际实行中，对期限没有明确的规定，国家也没有颁布相关的司法解释。不过22条规定：约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，这个协议中违约金的数额规定，明显与22条中的规定不符。你可以以该条款为由与公司进行交涉，若达不成一致协议，可以就该项向相关部门提起劳动仲裁。
㈥ 关于劳动法二十二条和三十八条的疑问.
果然是大三的学生，呵呵，可爱啊，想想我也是从那个阶段过来的，看问题就是很单纯，看法条也是一样。
我想提醒问者的是，当你关心你的违约金要交多少的时候，你应当先关注一下第22条中规定的培训，单位给你培训了吗？有凭证吗？因为，根据《劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”没有凭证，又何来培训呢？没有培训，又何来违约金呢？退一步说，这些培训费用加在一起又有多少呢？
第二，关于你所查到的劳动合同法第38条，如果真如你所说，单位一直没有给你缴纳养老保险，那么根据《劳动合同法实施条例》第二十六条“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”
你看，还有疑问吗？
对于那位大三的学生，我给你个建议，你有这种耐心细致回答的精神真的很好，保持住！但是要对答案负责，先学好再帮人，别着急，机会对你来说，大把呢！
㈦ 关于劳动合同法第三十七条和劳动合同法第九条和劳动合同法第二十二条
回答如下：
一、如果你要辞职，须提前三十日书面递交辞职报告回，不需要用人单答位同意，这样就可以解除合同。
二、如果用人单位在你工作时就扣押你的证件或者收取保证金，其行为是违法的，你可以向劳动部门投诉，要求对用人单位进行处罚，并追回扣押你的物品。
三、劳动方面的事，归劳动局管，只能进行投诉，要求仲裁或者调解，这不归公安机关管，你报案公安机关也不能受理。
四、辞职报告必须提前三十日书面递交。
五、索要回执或者录音，这样防止用人单位不承认。
六、违约金的约定是违法的，既然违法，也就无效，你不用承担违约金。
㈧ 劳动法第二十二条规定.用人单位未对员工进行专业知识培训.就不能有违约金的约定的,而我在辞职信未批复...
做好应对的准备。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同专。劳动者属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
根据劳动合同法的上述规定，公司不能追究你的违约金。只能追究赔偿经济损失的责任。
如果没有明显的经济损失。你的赔偿责任不大。
㈨ 跪求对于劳动合同法第22条的疑问，请资深律师回答
《劳抄动合同法》第22条规定的是关于劳动者的专项培训费用，是类似于高一层次的具有很强的专业性的培训。根据你的描述，你单位对你的培训应该是员工普通的技能操作培训。这种培训，单位是有义务承担这部分费用的。所以单位不应当在你工资里扣除的。除非你是恶意的解除合同给公司造成了这部分的损失。
㈩ 有关劳动法中第二十二条的专项培训需赔偿的解读
题目中提问者打算培训后6个月辞职，需要支付的培训费用金额，由公司和劳动者订立协议确定赔偿比例，且赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(10)劳动法22条规定扩展阅读
参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
参照《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。