劳动法催款

❶ "企业拖欠债款怎么办,催收欠款的办法有哪些"

法律分析：(一) 协商

遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。

(二) 请求支付令

支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

法院向债务人发出支付令是有一定条件的：

1、请求债务人给付金钱或有价证券;

2、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据;

3、债权人与债务人没有其他债务纠纷;

4、支付令能够送达债务人。

(三)起诉

如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。

(一)追讨公司债务的商务方法

1、电话催收付款。电话催款人员应具备以下条件：一是专业知识，比如合同、付款条件、供应商和客户的权利和义务等;二是谈话技巧比如步骤、说话口气、火候的掌握等。

2、信函催收付款。信函催帐有以下的优点：采用信函进行催帐是非常正式的，最重要的是信函是诉讼时效中断非常有效的证据。

3、传真催收付款，传真的最大优点就是速度快，可以在最短的时间内以书面形式让客户了解您的要求。

4、索要确认函和书面付款计划。书面确认和付款计划比较正式，能给客户留下比较深刻的印象。另外，书面确认和付款计划对于日后通过法律或其他严厉手段追收欠款将起到至关重要的作用。

5、商业惩罚措施。商业惩罚措施包括：一是停止供货。停止供货不仅是一项商业惩罚措施，更是降低信用风险的一种手段。二是对逾期帐款收取利息，逾期帐款利息销售合同中一般都规定有延期付款的利息，供应商有权收取。

(二)追讨公司债务的法律方法。

法律诉讼法律诉讼是供应商为收回债务人欠款所作的最后努力。追讨公司债务的法律方法有以下几个：

1、委托专业合法追帐机构进行追收(比如律师)供应商把逾期帐款委托给律师追收是一种商业性的惩罚措施，同时也是供应商所作的最后努力的一部分。

2、诉前证据准备。首先，要确认债务人的投诉已经解决，避免在法庭上面临债务人的反诉请求。其次，要确认债务人有足够资产清偿债务，否则即使获得有利于自己的判决也无法执行。

3、诉讼财产保全。对被告的动产或不动产向法院申请诉讼保全是保证判决能够迅速执行的重要方式。但向法院申请诉讼保全时，需要向法院缴纳一定金额的保证金。

在追讨公司欠款的时候，当事人一定要注意方式方法，否则的话很有可能要不回欠款，同时也得罪了对方，这是很不利于日后经济交往的。以上分享的知识内容可能较为简略，要是还不能解开你的疑惑的话，可以咨询我们律图网站的律师，寻求更全面的解答。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

❷ 劳动法2n表示什么

法律分析：应当尽快还款。以免法律责任。逾期未还或者是在两次催款后仍然不还款的，就会起诉当事人了。首先在进行多次催款后，当事人仍旧不还款，就会向法院提起民事诉讼。经过人民法院审判后，如果当事人仍然不还款的，案件就有可能移送公安机关侦查，正式立为刑事案件。在公安机关侦查后，将案件送至检察院向法院提起公诉。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

❸ 关于劳动法，急急急

1、未签订劳动合同，可以依法要求11个月的双倍工资。自满12个月后依法转为无固定期限的劳动合同。在劳动关系存续期间，自用工之日起，公司要为员工缴纳医疗、养老、工伤、失业等保险。未依法缴纳的话可以要求补缴。
2、未签订劳动合同那么依法推定为标准工时制。超过的延时、周末以及节假日加班依法应支付1.5倍、2倍及3倍的加班工资。拖欠工资您的朋友可以依照劳动合同法第38条的规定辞职并要求经济补偿金（不到三年为3个月平均工资，超过三年不到三年半为3.5个月，超过三年半为4个月）。拖欠工资及加班工资的，加付25%的赔偿金。
3、客户的欠款是欠公司的，与员工没有直接法律关系。属于公司与客户之间债权债务关系。您的朋友在职期间依法履行公司交付的工作任务。如果辞职了那么催款等工作任务可以不再履行。客户欠公司的钱，公司可以协调也可以起诉，但不能扣员工的工资。如果公司认为员工给公司造成了经济损失，可以依法提出证据要求员工赔偿。但客户的欠款是否就追不回了，是否是员工的过错造成无法追回，也都需要证据证明。否则员工就不必赔偿。至少要求员工要回他人欠款才能给工资属于非法要求。协调不了就申请劳动仲裁吧。
4、发放工资没有签单，也没有劳动合同。但是您朋友能否提供其他证据呢。比如公司的工作记录、签到、会议纪要、工作证、工作服、工友证言等。总之，可以证明劳动关系，工资以及拖欠工资等事实的证据都可以，实在不行还可以录音佐证。另外，给公司发一份辞职信，写明因为公司拖欠工资，不办社保等理由依法辞职，快递回执保存好到时一并提供。总之，尽量收集更多的证据，辞职后尽快申请仲裁，以免超过一年的仲裁时效。

❹ 懂法律，劳动法的请帮帮我，谢谢了

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

❺ 送7个月快递倒欠网点12万相关部门对此有何表示

相关部门回应

目前，当地相关部门已介入调查，并回应称会依法依规核算相关费用，切实维护快递员的合法权益，后续结果如何，有待进一步公开。而该事件暴露的快递行业管理混乱问题仍亟待解决，快递公司的奖惩制度是否符合规范？一线快递员的权益如何保障？后续行业的管理规范还应及时跟上，相关监管也要到位，否则，还会出现类似让快递员既流汗又流泪的事情。

❻ 私人包工头欠钱没合同没欠条该怎么办

即使没合同，没欠条，也可以向当地的区县级法院提起民事诉讼，要求包工头还钱。
但是，如果没合同、没欠条，是不能证明存在欠钱的事实的，原告可能会败诉。
如果原告想胜诉，可以自己有手机收集些证据，微信聊天记录、电话通话录音，都是可以作为证据的，如果有这样的证据，就可能胜诉了。

❼ 因为贷款不能还款单位不让辞职违反劳动法吗

理论可以辞职，但是公司为了防止你到时不还款，催收到公司找人。所以也是有理由的。其次你的行为如果上升司法阶段已涉嫌骗贷。

❽ 税务催款单催缴公司几年前的社保

动仲裁委以超过法定时效为由驳回劳动者的诉求。
有的认为，国务院发布《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为2年未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查。”这里规定的时效是2年。
而2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”也就是说，社保费争议的仲裁时效是一年，应当从当事人知道或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起计算
尽管《劳动法》规定了用人单位和劳动者有缴纳社会保险费的义务，但应当如何缴纳，长期没有具体统一的规定。直至1999年《社会保险费征缴暂行条例》出台，才统一规定了养老、医疗、失业等保险项目的缴费方式，导致诸多地方的用人单位的参保大多存在一定差别。