揭阳劳动法

㈠ 求助，关于劳动法和劳动仲裁

公司涉嫌违法克扣拖欠工资，违法解除劳动合同，你可以主张违法辞退的赔偿金，以及拖欠的加班工资，但主张加班工资你需有加班的证据。

㈡ 东莞市劳动法最低工资标准

2022年东莞市的最低工资标准为1900元/月。

1、 广东省现行最低工资标准分为四类。

2、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;

3、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;

4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;

5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。

㈢ 劳动法是怎么规定基本工资的

首先按照的标准是你和公司签合同的合同标准执行.但不能低于当地最低工资标准. 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈣ 关于劳动仲裁的问题，请教一下揭阳揭东律师事务所的律师

如果你不留恋这份公司，你可以解除劳动，这是没有问题的。 1.你们的劳动关系已经建立，受劳动法和劳动合同法保护，也就是说受法律保护，这是没有问题的。 2.企业必须给你们上5险1金，不上就是违反法律，你的企业已经违法，这是没有问题的。 3.同工应当同酬，这是原则，但是你给的条件不足，无法分析你的具体问题。 4.法定假日的工资是日均工资的3倍，你可以拿出证据主张你的理由。 程序：先协商，不成，仲裁，不满意，诉讼。 你的工资数额你没说，无法给你准确判断。

㈤ 广东揭阳工地拖欠工资，有可以帮忙解决的吗

先和公司协商，不行可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

㈥ 急需找关于劳动法全文2011年最新劳动法。还涉及了关于劳动法规定的最低薪资之类的全文，请高手指教一下。

劳动法和劳动合同法是全国统一的
广东省人民政府刚出的文件：
一类：1300 广州
二类：1100 珠海、佛山、东莞、中山
三类：950 汕头、惠州、江门
四类：850 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮
深圳的是1320，四月份开始执行

㈦ 揭阳老板拖欠工人工资逃跑

逃跑涉嫌恶意欠薪罪。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈧ 报考揭阳市2011年招聘基层劳动保障事务所工作人员 考试要用什么教材竞争大吗是公务员吗

一、关于竞争和教材
难度比考公务员小得多,毕竟只限于揭西户籍、大专以上、30周岁以下人员版报考权，所以竞争相对较小，考试不指定教材，
1、与岗位要求相匹配的语言、逻辑、数学、阅读理解等基本知识；
2、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》等与岗位相关的法律法规；
3、计算机基础知识。
这些都可以在网上找到的。
二、关于是否公务员问题
聘用人员为事业单位正式在编人员（非公务员），由各县（市、区）财政全额拨付工资，享受招聘单位其他福利待遇。所以说是各地不同的，我是揭阳试验区的，我们这边一般能拿到财政拨付工资1500元以上（按国家工资政策和地方补贴文执行的，每年还晋升工作薪级），各镇（办）每月再发一点其他补贴，多少不同，大概在300元以内。

㈨ 厂是在揭阳市揭东具月城镇松山村三陕五金厂一个老板拖欠员三个多月了，没发工资了！怎办才好

厂是在揭阳市揭东具月城镇松山村三陕五金厂一个老板拖欠员工三个多月了。没发工资了。你首先要去找老板协商解决，若不能解决，找月城镇政府出面协调。还解决不了。就揭东县劳动局部门解决的。若还解决不了。就只能法院见。根据劳动法。法院就会帮你解决了。

㈩ 突然辞职，厂里不批准怎么办，我在广东揭阳打工， 拿不到工资怎么办工厂又不让辞职，找劳动局有不管用。

公司没有和你签定正式劳动合同本身就违反劳动法，你未按公司规定辞职是你违约。
1、你找劳动局不要说你辞职的问题，而应该投诉对方不予以签订劳动合同，如果你的诉求得到受理的话，应该能够得到的补偿比你辞职那点工资要多得多。但是要准备你在厂工作两年的证据，可以是人证（如工友证明）物证（比如你进厂签的保证，有厂方公章最好）。
2、你虽然未按公司规定辞职，但厂方未签合同违约在先，你可以去和公司说清楚，如果公司不和你结算你就去有关部门投诉。并告诉他你已经准备好投诉资料。
3、如果当地劳动部门不受理你的投诉，你可以寻求媒体帮助，估计一般媒体对这样的事都会比较感兴趣。
4、投诉部门是人力资源和社会保障处，一般都会有个劳动稽查科。