劳动法局工程

⑴ 工程工资拖欠去劳动局告都需要什么

法律分析：1.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册2用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录5.用人单位盖章的考勤记录6.其他劳动者的证言等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑵ 按劳动法规定,工程停工期间,承包方应该相应补偿工人哪些方面的费用

劳动法是属于企业规范经营的法律。而工程停工期间，需要给补偿工人哪些方面的费用，应该按照《劳动合同法》签订的劳动合同的约定给予补偿工人的基本生活费。如果未签订劳动合同，应该双方协商或提起劳动仲裁，供参考。

⑶ 劳动法有没有规定工程验收期限

“竣工验收日期”是建设单位组织相关部门、设计、监理、施工等联合验收的日期。

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第14条规定：“当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：

一、建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期；

二、承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期；

三、建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。”中的这个日期。竣工日期的规定主要是为了体现对施工单位的公平，因为竣工日期与保修期有关，为了防止由于建设单位的原因拖延竣工。

⑷ 劳动法规定自然人能不能承包工程

承包工程不受劳动法规调整。
承包工程是经济合同关系，不受劳动法规的调整。但自然人不具有法定用工主体资格，招用劳动者从事承包业务，属于非法用工，按照非法用工单位承担法律责任。

⑸ 《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程

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正确的答案应当为：A、同时施工 C、同时设计 D、同时投产和使用。

《劳动法》第五十三条规定“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。”
这就是所谓的“三同时”原则。

以上意见，供参考！

⑹ 根据劳动法工程未完工按百分之多少结算

《合同法》第286条规定，“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。”依据该法条，发包人逾期不支付工程款的，施工企业优先受偿的对象直接指向的是承建的“该工程”，并无工程项目转让等例外情形。
《关于当前民事审判若干法律问题的指导意见》第15规定：“建设工程合同中当事人约定按固定价结算，或者总价包干，或者单价包干的，承包人按照合同约定范围完工后，应当严格按照合同约定的固定价结算工程款。如果承包人中途退出，工程未完工，承包人主张按定额计算工程款，而发包人要求按定额计算工程款后比照包干价下浮一定比例的，应予支持。
第16条规定，“当事人对建设工程的计价标准或者计价方法有约定的，按照约定结算工程价款。因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该部分工程价款不能协商一致的，可以参照签订建设工程施工合同时当地建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程价款。
因此，施工合同中关于工程价款的约定体现的是双方当事人的意思表示，当双方对工程造价发生争议时，即使寻求中介机构进行造价鉴定，也必须围绕合同的有关约定。

⑺ 劳动法中有哪些涉及建设工程方面的规定

《劳动法》并没有直接对建设工程作出明确规定，但建设工程中涉及劳动关系、劳内动保护，以及用人单位与容劳动者之间的权利与义务，都必须按照《劳动法》及其子法与相关发律、法规执行，其中比较重要的是《劳动合同法》、《社会保险法》与《工伤保险条例》等。

⑻ 劳动法对工程结算有什么规定

工程结算不属于劳动法规定的范围，应适用合同法或建筑法。

⑼ 劳动法中关于建设工程的规定

劳动法是对用人单位与劳动者责任与义务的约定，没有建设工程的规定

⑽ 劳动法 建筑工地工作时间又是怎么规定

《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八回小时、平答均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(10)劳动法局工程扩展阅读：

加班工资规定：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。