可悲劳动法

㈠ 在公司干了两年，每天工作十二小时，算小时工吗，被开除有赔偿吗

谁要是被公司开除？100%有赔偿，你工作年限，为标准，你在厂里面上了两年班，就要赔偿你四个月的基本工资，劳动法规定是不到半年的话，赔偿一个月，一年的话，赔偿两个月，你干满两年的话，可以赔偿你四个月的基本工资，而且你加班，你每天工作12个小时，那就是另外加班四小时，他有没有给你算加班费？不是按多少钱一个小时给你，你就多少钱？如果对方没有给你按加班费算的话，你也可以让他赔偿的，你这种情况，第一，收集一定的证据，就是要有辞退证明，他开除你，要有一个辞退单给你，拿到这个辞退单之后，你直接到劳动局告他就可以了，然后还有你的工作年限，进公司的证明，就是你什么时候进了这家公司？如果你实在不明白的话，可以找个律师，因为你这种情况，可以赔个一两万块钱的，胜诉达到90%以上，拿到辞退单的话，是100%胜诉的，只是赔偿多少问题

㈡ 劳动法真的能起到它的作用吗

我觉得主要是两个责任：
1，政府的责任！做为政府应该是保护弱势群体的，在一些地方，因为企业可以带来经济效益，所以对此比较依赖，对违反劳动的企业也很少监管。而有些地方政府则欠缺主动性，不告不理，对劳动者保护不力，对违法行为惩治不力！这是主要的！
2，劳动者本身欠缺维权意识。一般有不合理的待遇，选择了忍气吞声，虽然这样可以暂时保住饭碗，作为外人我们也不好指责他们这样不对，毕竟我们是站着说话不腰疼，但是如果他们作为当事人也不对自身权益进行争取，不打破许多潜规则，那么这种不公正的待遇也会一直留在他们身上，而我们又如何能帮他们呢？帮他解决一次，下次他去其他地方，也是这样！

㈢ 关于劳动法

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题。
1、我估计你是女性，因为只有女性分50一般工人和55岁管理岗位的说法。男性是没有这种说法的，一般都60退休。除了特殊因病丧劳，特殊工种等。
2、按照国家规定国发（1978）104号文，规定，男性满60周岁、女性干部满55周岁，工人身份女职工满50周岁，且1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年的。可以领取养老金。
3、不过你是否是管理岗位，就要看单位的了，单位说你不是管理岗位，哪怕你是经理级别的也很难主张权利，你想在这上面个人是斗不过单位的。
4、你想想，早点退休不是满好么，你真的有本事，完全可以去外面再找个单位做，拿一份退休工资外加一份劳动所得，不是很好吗？我估计你那个供电局是事业单位，可能待遇不错，你还想多做两年，其实人要想穿，活着要快乐，赚那么多钱没意思，只要儿女上进，自己日子过得平平安安就是幸福呀！
PS:楼上骗人的胡律师有不知道在说什么，什么都不懂，抓个条文就来胡弄认，网络也真是的，这种人还是专家呢！可悲啊！

㈣ 劳动合同法里有临时工这一说法吗他和正式工有什么区别吗

在《劳动合同法》中没有临时工这一说法，也没有正式工这一称谓。在《劳动内法》中也无。这两容种区分是过去国企相当多并在国民经济中占主导地位的时候的产物，因习惯被沿袭下来的称谓，现行在法律上统称为劳动合同工，自然不存在差别问题。另外需要说明的是，如果用工单位在事实上仅以工资进行区分，而劳动合同中的工资数额又是分别确定的，法律上不会认为是二者的区分，因为都是劳动合同工不等于每个人的工资都一样。

㈤ 除了节假期间每个月都不放假是否触犯了劳动法

是的，用人单位违反了劳动法，题主可以自行搜索《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法司法解释一、二、三、四》。如果用人单位与题主未签书面劳动合同，题主赶紧收集证据，然后向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，15天内向当地法院起诉。提醒一下题主，在劳动仲裁阶段，要尽可能多地提出仲裁请求，比如，主张加班费，主张未签书面劳动合同二倍工资赔偿，等等（申请劳动仲裁，并不意味着一定要辞职或离开用人单位，可以一边申请仲裁，一边继续在该单位工作，当然，要处处小心了，因为用人单位被告，肯定极其不爽）。涉及重大切身利益，建议题主咨询正规的、有资质的专业律师。因为网友的意见和建议未必正确，未必全面。（如果经济条件不太好，可以申请完全免费的法律援助，虽然手续稍有些麻烦，但绝对值得。具体怎么做，请搜索“法律援助”，查阅各地的法律援助政策）
如果觉得我说得有道理，请采纳、点赞，谢谢。

㈥ 非因工负伤劳动法有何规定

企业职工患病或者非因工负伤的事情经常发生。在职工停止工作期间以及医疗期间届满后，职工相关诸多权益得不到保障，更可悲的是，许多职工并不清楚自己在患病或者非因工负伤的情况下享有那些权益，结果自己的权益受到了侵害还也不知道去维护。依据劳动法以及劳动部制定的相关规章，企业职工在患病或者非因工负伤中应注意下列权益的保护：

一、职工享受法定的医疗期
医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。
在法定的医疗期内，即使职工与用人单位之间的劳动合同到期了，劳动合同期限也应延续到医疗期满届满为止。职工在规定的医疗期内的，用人单位不得依据劳动法的相关规定解除劳动合同。
二、职工享有病假工资和疾病救济费
根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80％。
三、职工医疗期内医疗终结后劳动关系的处理
职工在医疗期内医疗终结，伤病痊愈，如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作。
但是，如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的，应当首先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果分别作出相应的处理：
1、如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。
2、如果被鉴定为5至10级的，在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后，用人单位可以解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
四、职工医疗期届满后劳动关系的处理
根据法律的规定，职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作，用人单位另行安排适当的工作。
但是，职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果分别作出相应的处理：
1、如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
2、如果被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

以上希望有所帮助！

㈦ 新劳动法，可笑

落实起来简直难于上青天，忍耐吧！

㈧ 对比劳动法，当中关于劳动合同的一些规定，劳动合同法还有哪些新的内容

无固定期限 合同中的工龄认定不明晰

劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可签订无固定期限劳动合同，10年工龄如何计算已成为《劳动合同法》中争议最大的问题。

对于劳动者在2008年1月1日以前的工龄，是全算？全部不算？还是部分算？专家学者为此争论不休。有的专家认为，工龄应该从2008年1月1日起重新计算。而有的专家却认为，新法实施后，只要前后工龄是连续的，就应该以此计算。

然而，任何个人的解释都没有法律效力，这些问题只有等最高人民法院的司法解释以及劳动行政部门的实施细则出来才能确定。

违约金规定 两法律“打架”

《劳动合同法》明年1月1日实施，该法明确规定，用人单位不得与劳动者约定违约金(特殊情况除外)。在明年1月1日前，不少劳动者和用人单位依照《劳动法》，对提前解除劳动合同须支付的违约金进行了约定。明年1月1日以后，此前已和单位约定违约金的劳动者提前解除劳动合同，须向用人单位支付违约金吗？对于这个问题，法学界争议相当大，想要最终明确，依然只有等待相关部门出台实施细则或司法解释。

工会的权力可能不会落到实处

《劳动合同法》多处赋予了工会参与权和监督权，如企业制定规章制度要经过职工代表大会讨论，与工会协商；企业解除劳动合同要事先将理由通知工会；企业裁员要听取工会意见等等。

但工会的权力是否会落到实处？很多专业人士对此持观望态度。 “这条规定缺乏可操作性。对于很多没有成立工会的企业，与员工解除劳动合同时该通知谁呢？如果有工会，企业在单方解除劳动合同时未通知工会，会承担何种责任，该法并没有规定。”四川师范大学大学讲师刘洲认为，这些赋予工会的权利只是“画饼充饥”。

“支付令”形同虚设

《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。按照《民事诉讼法》规定，债务人自收到支付令之日起十五日内，可以向人民法院提出书面异议，人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。换句话说，只要债务人提出异议，支付令就不发生法律效力，这对劳动者来说等于没有申请支付令。这条规定虽然引导劳动者申请支付令，但结果却是增加了劳动者追讨工资的程序、时间及经济成本。

“只能约定一次试用期”太绝对

为了防止用人单位招用劳动者反复试用，损害劳动者权益，《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，仅就字面意思理解，该法条显得非常绝对。

举个例子，如果劳动者从一单位离职5年后再次被招用，他所就职的部门和岗位很可能和原来不一样，这种情况下，用人单位不能再次约定试用期。这有很可能引发新的问题，用人单位招用离职的员工时可能会存在很多顾虑，一旦约定试用期，劳动者也有可能依据本条提出异议，引发新的纠纷。

企业裁员规定 细节不明确

《劳动合同法》规定，用人单位按规定裁减了人员，如果在6个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位重新招人时应通知曾被裁减的人员，这个过程应该由谁来监督？同等条件下，用人单位应优先招用被裁减的人员，“同等条件”应如何界定？对这两个问题，《劳动合同法》并未明确，只有待最高人民法院的司法解释以及劳动行政部门出台实施细则才能确定。

㈨ 劳动法问题

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

相关法律依据

《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。