群演劳动法

1. 我国最新劳动法是什么颁布的还有五险一金分别是什么意思具体解释一下

我国《劳动法》于1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行内，根据2009年8月27日第十一届全容国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正。
《劳动合同法》于2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布，自2008年1月1日起施行。经2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修改，修改后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。
五险一金是指：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

2. 群众演员怎么当

一般来说群众演员就是临时工。没有任何公司能够提供全职。

一、首先来说。

1、当群众演员是自由职业，没有任何公司给你提供一个全职，没有所谓招群众演员全职的公司，网上各种招聘群众演员的影视公司都是骗人的。

2、导演不会直接去挑和招群众演员，也不会关注群演才艺质量，群众演员一般没有台词，没有独立镜头，群众演员一般由群头或者副导演招来。

3、群演如果没有继续深造学习，当一年群演你算是有经验的群演，当十年群演你也就算是个经验丰富的群演，但是还是只能当群演。

群众演员并不直接受雇于某一用人单位，而是与各剧组之间形成一种松散的合作关系，不受剧组的管理，也就是不具备劳动关系的典型特征。群众演员没有劳动合同，说白了就是没有用人单位的个体劳动者，职业风险很大。他们没有稳定的工资收入来源，更没有社会保险与住房公积金，也没有其他社会保障，群众演员不是合同演员，这对于想要做兼职演员，又有时间的演员来说，还是比较好的！

2、剧组怎么招群众演员？

（1）那有人会问，导演怎么挑群众演员？

在这也告诉你，导演才不挑群众演员，也不会关注群演才艺质量，通常是随机选来当人头的。招群演一般剧组交给合作的群头来招，北京的话，一般日结活，哪天用人哪天找，当天的活。群众演员就跟发白菜一样，群头那边安排过来，剧组这边就点人头。碰上好说话的组，连人数也不点，你说 多少就是多少然后按人头给钱。用群演，标准都是一天100-150元，或者再高些。而群头发到群演手里，就剩八九十了。

（2）主要角色，都是导演以及制片人来定，有些几场戏的特约之类，群众演员是交给演员副导来跟群头对接招。演员副导直接跟群头联系简单的说，群头按照副导演要求给招群众演员！

（3）群众演员报名要求：发个人照片和身高和年龄，其他资料也不需要。所以即使你才艺再好，也没人看得到，而且你的个人简历也推不倒导演那边！通常，拍戏现场你所能见到的，只是副导。或者执行导演！即使是碰见了导演，导演也不闲着跟你闲聊，或者闲着看你推荐自己！再何况，专业院校毕业演员千千万，哪个导演去在乎你一个群众演员自荐！

当一名演员，是许多人尤其是年轻人的梦想，都想自己有一天也能和那些风采照人的大明星一样，被别人追逐着要求签名。这种愿望可能对大多数从群演做的人的一生来说都不可能实现，都永远只是一个“白日梦”。但是，如果没有专业表演基础，或者说不是科班出身以及专业院校毕业，当群众演员也就永远是群众演员，最好发展前景也就群特或者小特约！

最后说，群演的出路在哪呢？

（一）如果年纪还小，你有梦想想走演员这条路，而且有很好的家庭背景和非常有天赋，那你最好的方法就是只有考艺术学校，如果条件可以，最好考到好的艺术学校，比喻北电，中戏，上戏，解放军艺术学校等等。

（二）你半路出家连艺校资源都接触不到，既没学过专业表演又没艺校人脉，只能跑龙套，从群演做起，如果真想走远有发展，都是不断学习和进修培训

一般从群众演员—群特—特约—角色慢慢得一步步走起来。群众到群特容易，但是群特到特约，不仅个人参演过不少作品，而要有一定专业度，个人简历还得拿得出手！很多新人连群演都没接触跑过，就想要跟组或者要把自己推荐给导演当个角色，非常不现实。表面上演员是靠脸吃饭的，其实演员是靠演技吃饭的，靠作品吃饭。

明星需要打造作品，首先先成为角色演员。

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3. 我今年18，女，想去北京当群众演员或跟组演员，可是据说骗子很多，那百姓网上那么多信息招聘演员的

哪全是假的，记住影视公司招群众演员的九成以上是假中介，收报明费和照像费的骗子公司，真的影视公司都签约二三线艺人绝对不招群众演员。你记住网招和报纸招全是骗子，假中介和不结帐的公司也非常多，就是让你拍戏不给你钱，无论你怎么管他们要钱，他们是能拖就拖，死皮赖脸的就是不给你钱。真想做的话去从最基本的做起做群众演员，去网络群众演员吧里看我写的想当群众演员必看，里面有非常详细的信息，我就是从群众演员做到角色演员的，现在已经是第七年了，呵呵，注意细看，对你有帮助，看完回贴，别问我贴子里有的问题。比如我的QQ号啊，群号啊，还有我的电话，和我拍过的戏，演的角色，最近新拍的没放在里面，其他的你需要的信息哪里面全都有。

4. 有人说18岁才能当群演，是吗

十八岁，已经成人，可以承担社会责任的公民，劳动法规定可以参加工作。演艺圈也要执行劳动法和国家相关法规关于保障公民权益，如受教育权益，获得报酬权益，医疗权益等等。所以，任何部门用人单位，都要执行国家相关法规，未满十八岁是没有行为能力的自然人，不得用工。但群众演员，也有未成年人演员，如儿童演员，需要在监护人的监护下，进行演艺活动。但不能成为以此谋生的“职业“活动。

5. 北京招聘跟组演员是真的么

北京跑龙套当演员，关于如何做跟组演员，关于当跟组演员需要具备哪些条件，关于接跟组演员的戏通过哪里渠道门路，是很多新人比较头疼的事，不少人因为对跟组演员这个职业没有正确认识和理解，就盲目地来到了北京，最终导致走很多弯路或者错误路子。小瓶子人力资源工作室-北京长期从事影视演员与选角casing方面的工作，今来说说北京当演员跑龙套入行做跟组演员，跟组演员需要具备什么条件，通过哪些渠道门路来解决自己接戏渠道门路等问题。

如你北京跑演员没有接戏通告渠道和门路，可找：小瓶子人力资源工作室。

6. 我是群众演员，拍电视剧受伤了，骨折，剧组应该怎么赔偿。

有合同的按照合同条款，没有合同的，按事先约定执行。围绕的法律是劳动法

7. 做群众演员的条件是什么

只有两个条件：

1、年满18周岁以上。

2、每年的两个假期停招。

去横店做群众演员的具体程序是：

到横店后要先找到住房，并且要与房东签一个书面的租赁协议。

然后去横店演员公会开一张工作联系单，拿着这些东西和自己的身份证，到房屋所在地的派出所办理暂住证。

然后还要到横店建行办理一张银行卡，并购买一个横店手机卡号。

最后拿着身份证复印件、暂住证复印件、建行卡、手机卡、一寸照片两张、人民币10元。

再回到横店演员公会办理演员证，等待演员公会给你安排群众演员的工作。

这一切程序的前提是，你必须年满18周岁以上。

而且每年的两个假期停招群众演员。

工资为每天30-50元，新去时不一定多少天才有一次活，平均每个月能有半个多月的活就算多的，一个月只能拍个三天五天的也有，但干的时间长了以后，就基本上能保证每个月绝大部分时间都有活了。

片场包盒饭，平时自己吃住。

注意，在横店不要相信任何声称可以帮助你的人，他们绝大多数都是来骗你钱的骗子。

拓展资料：

群众演员（饰演闲角和路人等的演员）

群众演员或称 临时演员，香港俗称：茄哩啡、临记或路人甲，是指饰演闲角如贩夫走卒、餐厅内食客和路人等的演员。

群众演员的工作时间通常在8个小时，每年剧组会上调工资。由于他们的性质与传统戏曲中的跑龙套类似，所以有时也会称为跑龙套。

在电影、舞台或电视节目中，通常会以短期合约制聘用这些演员，称为“临时演员”，香港俗称“临记”，临时记录演员。

群众演员有专门的公会，有分群众演员，特约演员，群众演员工资大概为150元一天，工作八个小时，超时后每小时加10元，凌晨，下雨天，拍戏收入可能达到加30元每小时。

特约演员则分为大、中、小三个级别。小特约演员一天收入500—1200元，有一两句台词，或会在镜头前稍微露下脸；中特约演员每天收入1500—5000元，需要有较好的演技和经验，大特约演员一个镜头能有五千—几万元的收入，在演艺业内小有名气。群众演员-网络

8. 群演回家了不当演员了能立马拿到工资么

你是群演的工作，回家了，不当演员了，那么需要打辞职报告，批准之后才可能拿到工资。

提前辞职，可以这样做。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。