缅甸劳动法

A. 缅甸社保 新冠肺炎是否算工伤

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。《国务院关于职工工作时间的规定》第四条规定，“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”根据该规定，当前防控新冠肺炎，属于“有特殊情况需要缩短工作时间”，由此形成的休息时间应该属于休息日。故春节延长的假期即1月31日至2月2日应属休息日，此期间未正常上班的劳动者应正常发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位在延长假期间安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。如用人单位安排劳动者在家中采用远程在线方式进行办公的，也属于工作。

B. 缅甸劳动法中规定交辞职报告多久可以离职在缅甸教书的想回国。

一般比较正规的雇佣合同中都会有辞职方面的具体规定，其中一项就是辞职提前申请的时间规定，一般需要提前两周正式向雇主提出书面申请。但也有特殊情况，假如雇主为你已经付出了额外的代价，可能对申请时间会有特殊要求。教书这一职业肯定会有具体的规定的，所以你可以查看一下当初签订的雇佣合同。
如果合同没有写明，那这份合同属于不规范合同。在这种情况下，可以参照通行做法，也就是参照这个行业的惯例办理执行。

C. 公司里面的缅甸人工资怎么做

请问楼主公司是在国内吗？如果是在国内的话，只要根据劳动法和劳动合同法以及劳动合同的约定付工资就可以了。如果你们公司在缅甸，那要根据缅甸的劳动法规和劳动合同的约定来支付工资。

D. 去缅甸劳务怎么办手续

需办理的手续有：

1、劳动卡。

办理劳动卡需要以一个当地合法注册登记的公司雇员身份到缅甸劳动部办理劳动卡，需提供相片并交规费。

2、办理签证延期。

到当地合法注册登记公司出具证明，到商务部办理手续，然后再到缅甸移民局办理签证延期及逗留许可，一般一次可延期三个月到一年不等，签证逾期。

3、办理外侨登记证。

提前到国家移民局办理外侨登记证，需提供相片并交规费。超期未办者将被罚款。凡到缅甸后一个月内申请办理外侨证的外籍经商者只需交纳9美元，超过一个月后换取者需交18美元。

4、离境表。

需到缅甸移民局办理离境表。长居住者，需向移民局交回外侨登记证，并领到2张离境表，其中一张离开时交机场移民局，另一张下一次回缅时，再到移民局换回原有的外侨登记证。

5、办理往返签证。

往返签证有多次往返签证和一次往返签证。多次往返签证有效期一般有三个月、半年和一年三种。一次往返签证有效期一般为一个月，在缅注册的外资合资公司董事可申请六个月或一年有效期的多次往返签证。

(4)缅甸劳动法扩展阅读：

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。

需要注意的是：劳务合同是是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。

E. 中国劳动法与缅甸劳动法一样吗

中国和缅甸分别属于不同的主权国家，适用各自的法律法规，两个国家的劳动法必然会存在着不同之处。

F. 缅甸劳工法是否已实施 中国人在缅甸工作是否受缅甸劳动法保护

你好，中国与缅甸分别属于不同的主权国家，适用各自的法律法规，两回个国家的劳动法必然存答在着不同之处。
中国人在缅甸工作，我国适用属人主义选择，因此，中国人即使在缅甸工作也受我国法律保护。
以上即是答案，望采纳！

G. 厂里招了缅甸人犯法吗

法律分析：看工作的缅甸人是否有来华签证和工作签证，没有的话属于违法的打黑工，黑工将会被遣返，工厂被发现了也会受处罚的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

H. 缅甸劳动法 缅甸劳动法是否适用在缅甸工作的中国雇员 中国人在缅甸工厂被解雇，是否可以获得与缅甸工

要看你是与谁签订的劳动合同，如果与缅甸公司签订合同也应该按缅甸法律执行，如果是与国内公司签订的劳动合同，则应该按国内劳动合同法规定执行，可以要求支付补偿金。

I. 中国人在缅甸工地受伤 老板不闻不问 怎么办

这要看工程是中方还是缅甸方的。要是中方工程就找中方有关劳动纠纷管理部门。比如劳动仲裁机关。要是缅方工程就寻求中国住缅甸使馆帮助来维护自己的诉求。就是看你服务的对象是谁就找谁的主管上级机关来处理。无论在在哪劳动受伤就参照中华人民共和国《劳动法》有关法律规定执行。

J. 在国内怎么样合法用缅甸劳工

从劳动法的角度来说国内对于外籍普工根本不接受，高级技工倒是可以