劳动法碰瓷

❶ “劳动合同碰瓷”如何破解

《劳动合同法》有一条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定的初衷是保护劳动者的合法权益，但却被个别人利用。

在人力资源的圈子里，有一个劳动争议案例被经常谈起。某公司与每个员工都签订了规范的劳动合同。后来，一名人事专员打算辞职，因为他熟悉劳动法规，所以想从中获取利益的最大化。而他正好负责保管公司所有员工的劳动合同，于是他偷走了公司与自己签订的那份合同，然后一口咬定公司没有跟他签订劳动合同，提请仲裁。公司当然冤枉，却又因为没有他偷取合同的证据，只好吃了哑巴亏。

在温州务工的一对夫妻进到一家公司工作，当公司要跟他们签合同的时候，他们说要带回家好好看看，后来把已经签好名字的合同还给了公司。公司也没有怀疑签名的真伪。直到两个月后，两人离职，并将公司告到仲裁，说合同上的名字不是自己签的，要求支付二倍工资时，公司才意识到他们“被碰瓷”了。

而企业也有隐藏、篡改劳动合同的行为。曾经有一家深圳的企业与某员工签了近6 年的劳动合同后，后面就没有再签合同。员工离职后，状告企业，该企业却耍花招，把最后一期合同的日期篡改了，以证明自己没有违法。后来，经过司法鉴定，才认定了合同被篡改。

如何避免这些因为劳动合同的签订问题引发的纠纷呢？那就是使用电子劳动合同。

电子劳动合同并非一些人以为的纸质合同的电子版，它要比电子版的文档复杂得多。电子劳动合同使用电子签名技术并按照国家技术标准生成加密，形成防篡改的数据电文。由于采用了非对称加密技术、CA 证书、第三方取时技术等科技手段，电子劳动合同一旦签署，对电子签名、电文内容的任何改动都能被及时发现。

电子合同不仅在维权方面起到重要作用，更重要的是，它还可以极大地降低成本，提升效率。

❷ 员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷，法院对其进行了什么处罚

5月10日左右广东省高级人民法院发布了劳动争议十大典型案例，案例涉及劳动报酬、经济补偿等内容，涵盖了一些普遍的争议情况的典型案件。

中山市中级人民法院审理认为：康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且，康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。

但是不得不说康某之所以能够碰瓷成功，并短短的几年间一直碰瓷不同的企业，说明这些企业存在让人“敲诈勒索”的条件，并没有按照劳动法给劳动者应有的劳动保护和待遇。

这起案件不仅仅是康某“职业碰瓷”，更是从另一个角度说明了很多企业并没有《劳动法》《劳动合同法》去执行。

❸ 员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷，维权和碰瓷的界限在哪

员工维权是指用人单位侵犯了员工的合法权益，员工利用法律手段来维权。员工碰瓷则是指员工频繁更换用人单位，并不段利用用人单位管理制度方面的漏洞来为自己谋取经济利益，其实正是因为企业本身存在问题，才给了员工碰瓷企业的机会。

随着社会的发展现在企业中职工的维权意识越来越强，员工和企业因为各种原因发生纠纷的案例也越来越多，广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，这些案件中最受大家关注的就是康某和某家具厂的劳动纠纷案件。

三.企业如何防范职业碰瓷员工

1.在接受新员工时一定万认真核对新员工的简历，对于频繁跳槽的员工一定要调查清楚原因，不可让这些人混水摸鱼进入企业。

2.企业要遵循《劳动法》中的相关规定，只有自身的制度非常完善，才能不给这些职业碰瓷人有可趁之机。

3.如果真的遇到职业碰瓷人，那么企业一定要收集好相关的证据，只有这样才能在劳动争议案件中占到优势。

❹ 员工一年内告了9家用人单位，法院为何会认定为是“碰瓷”行为

被判定“碰瓷”，是短时间内有多次相关诉讼，且理由都差不多。

广东省高级人民法院，在网上发布了和劳动争议有关的十大典型案例。在这些案例中，有一个2018年的案件非常特殊，具体是一个人进入一家家具厂工作，入职三天就被违法解除劳动关系，此后向法院提起诉讼，要求赔偿近14万元。

这件事听起来很奇葩，家具厂确实存在一定的问题，可是该员工的行为，也有“碰瓷”的嫌疑。后来经过法院的调查，发现该男子5年内参与了30余件劳动诉讼，仅仅是2018年就有10件。在法院的判决中，认为男子故意篡改证据，且虚假陈述一些事情，最终判决妨碍民事诉讼，罚款了5万。

这个案例在网上，引起了很大的争议，除了案件本身之外，网友们还质疑“碰瓷”的意思。按照常规的认知，被碰瓷的人都是无辜的路人，他们本身不存在任何问题，是受害者。

然而在相关案例的涉事企业中，显然是他们存在法律不允许的行为，才会被钻了空子。希望有关部门惩罚“碰瓷”人员的同时，调查一些公司，这样才能让劳动者，享受到应有的权力。

❺ 员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷，企业究竟做错了什么

2021年5月广东省高级人民法院发布了关于劳动争议方面案例的十大典型案例。这些案例中涉及到劳动报酬、休假、经济补偿纠纷等方面的问题。

其中有个案例受到了大众很大的关注，原因是这不是一起企业侵占劳动者的利益，而是有一位劳动者一年内告了9家用人单位，被认定为“职业碰瓷”。

说明企业要不存在未按照《劳动法》的相关要求保证劳动者的权益，要不就是存存在的劳资管理漏洞，给了这些职业“碰瓷”的人可乘之机。

❻ 员工1年告了9家单位被认定碰瓷，企业该如何规避员工碰瓷

我认为企业规避员工碰瓷的最好方法就是做好自己，像一个公司它需要具备什么样的条件，需要遵守什么样的法规，其实在劳动法里面都写得清清楚楚，而现在很多企业都是本着一个员工当1.5个员工用的原则，有时候把员工逼的实在是太紧了，因为企业本身的规章制度就是存在漏洞，所以就很容易被人抓到把柄。

还有就是现在的公司都喜欢把工资分成两个部分，一个是基础工资，一个是绩效工资，而绩效工资又需要人力资源部门进行绩效考核，这部分的绩效工资其实完全就是由公司来决定，想给高一点就高一点，想给低一点就低一点，其实这样是不太公平的，很多公司一开始跟你说工资8000，结果进来了之后发现基础工资加绩效工资只有6000，这其实也就是一种虚假消息了，所以公司一定要先把自己给做好，就不怕人碰瓷。

❼ 员工1年内告9家用人单位被认定为碰瓷，到底在什么情况下可以告用人单位

可以告用人单位的情况很多，但是你得要自己的合法权益受到威胁或者是损害的情况下才能状告用人单位，不然你的控告是无效的，这样不仅浪费了你自己的时间和精力，而且还浪费了公共资源。下面就来说一说用人单位一般会在什么情况下侵害劳动者的权益，如果有以下情况，一般是可以通过上法院保护自己的合法权益的。

其三，不签订《劳动合同》的企业是非法的。以前很多劳动者不知道有《劳动合同》这个东西，以为只要我帮你干活，你就一定要给我工资。其实并不是这样的，一些黑心老板故意不给劳动者签订《劳动合同》，这样一来老板不光免去了给员工缴纳五险一金，同时出事了也没有直接证据表明你帮别人干过活。所以不和你签订合同的企业千万不要去，说不定就是一个大坑等着你呢。

上面所说的这些情况并不是个例，很多时候是真实发生在我们身边的事情，如果有人损害我们劳动者的合法权益，记得一定要拿起法律的武器来保护自己的权益。当然，企业能侵害我们权益的地方也不仅仅是上面这几种情况，很多时候我们连自己也不知道自己的那些权益被侵害了，如果感觉自己的权益被侵害了，可以咨询相关法律人士，之后再确定是否要状告企业，保护自己的权益。

❽ 一个人3个月内连续两次起诉不同的公司未签订劳动法属于碰瓷

摘要 您好，很高兴为您解答。

❾ 员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷，遇到员工劳动碰瓷该如何应对

遇到这样的员工劳动碰瓷的话，应该有相应的部门对其行为进行限定。当他在一年之内频繁的去告用人单位的时候，就可看出他本身的意愿并不是寻找工作，只是为了通过这样的一种方式去获得钱财，这种方式大家通同将它称之为是碰瓷。所以说像这样的员工去进行劳动碰瓷的时候，如果说他在提起劳动仲裁或者是诉讼的时候，相关的部门就应该对他的行为进行限制，防止他通过这样的方法去频繁的浪费司法资源。

劳动法所保护的是劳动者，但是这样的一个员工真的可以被称之为是劳动者吗？他本身并没有工作的意愿，在用工的过程之中发现用人单位的问题，并且借此要求用人单位对其进行赔偿才是他的目的。所以说像这样的员工通过这样的方式去碰瓷的话，相关的部门应该对他的行为进行一些限制，防止其肆无忌惮的浪费司法资源。