劳动法圈子

① 领导刁难，变相强迫离职，请高人指点，从劳动法方面我如何维护个人权益。

去寻找新的工作岗位吧，此地不留爷，自有留爷处。更换了新的领导，并处处刁难于你，说明新的领导要安排自己圈子中的人来顶替，而你再做下去无任何益处，甚至受尽屈辱。劳动法通常是针对老板无故辞退员工，而你是新调换的领导要辞退你，显然有区别。除非你得到了老板的赏识，那么谁也动不了你。或者你认识老板，或者你认识比这个新领导权力大的人，然后找他们会有转机。

② 公司无理由情况下停员工班次两天,然后又通知去上班这样违反劳动法吗

若公司无理由的情况下停止员工的工作并且进行辞退，应该到劳动仲裁委申请仲裁并要求补偿两个班次的工资。如果又通知你去上班，属于公司已经反悔。并证明公司这样做违反劳动合同法的。供参考。

③ 不是混 圏子，而是能力有多大圈子就有多大

你没法开口说辞职，因为口说无凭辞职不符合《劳动合同法》规定。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

④ 中国大多数公司违反劳动法用工，为什么没有人去起诉自己所在的单位

这是中国人的一个传统观念。
如果你去起诉意味着跟公司撕破脸了，如何再在原来的公司呆下去？你就要换工作，有一些人的行业圈子并不是很大，消息是传的很快的，你这里告了自己的东家，就算离职了，跑到新的公司，你想想，新的老板会不会招一个说不定哪天就会把自己告了的员工放在公司，那不是吃饱了撑着嘛。

⑤ 如何遵守劳动纪律

大致包括以抄下内容：
1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

⑥ 根据新劳动法，在试用期的人员，应提前几天提出离职申请

试用期的劳动者只要提前三天提出辞职就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位批版准，如果单位对权员工离职进行阻扰的话可以去劳动局监察大队举报投诉。

法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(6)劳动法圈子扩展阅读

离职注意事项

一忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。

二忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。

三忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。

⑦ 劳动法有规定1年以内旷工3次当自动离职的

劳动法没有明确规定劳动者旷工3次应当视为自动离职，但是既然是旷工，就必定版是没有实权行请销假手续，就必定违背了企业管理和规章制度，根据机关事业工作人员处罚规定，职工连续旷工超过15日或累计旷工超过30日的，用人单位可以消除合同其实不予支付经济补偿，因此，你所述的情形如果累计旷工超过30日或连续旷工超过15日，企业完全可以直接开除职工其实不需要支付经济补偿金，而不需要绕1个大圈子弄成自动离职。