劳动法培训课件

① 关于劳动法有好的网站或者微信推荐吗

推荐一个HR论坛三茅论坛，每天都有上万hr在一起学习。我也是其中一员。里面有专下载资料的属。可以下一些劳动法方面培训的课件ppt。对你的学习很有帮助的。

说说我的劳动法学习经历吧。
首先，不知道在哪儿学，从何学起，看书也看不进去，于是当当网购了一本劳动合同法学习案例，大概书名是这样子的，红色的封面应该很好找到。对照着案例看看大家关注的重点。这对一个对劳动法律很单薄的人来说，我个人觉得非常有必要，让你拎得清哪些是你该关注的。

其次，看完了案例，知道了重点，那就按下心来把劳动法从头到尾看一遍吧，最新的2013年7月1日实施的那个最新劳动法网上新浪网络都可以下载得到的。根据关注的内容好好读透。

最后，可以到一些论坛上看看别人的讨论，大家关注的重点；参与讨论一下；还有就是像我这样，呵呵，在网络里找问题自己回答，不会的在加强下学习。

就这些，共同学习~

② 法务工作，主要是做什么它属于哪方面呢

法务工作，主要包括合同管理、法律咨询、诉讼案件管理、合规培训、制度建设、印章证照管理及其他工作等。

1）合同管理

合同管理工作又可以细分为合同审核、合同模板库、合同管理制度、合同盖章归档、合同履行管理等。合同管理是法务的基本功，占部门工作比例的20%-30%，因此建立健全公司的合同管理制度也是整个法务部门的工作重点。

首先，制定公司的合同管理规定。从制度层面规定合同的审核、盖章、归档、回顾、管理过程的要求，使得合同管理工作制度化、规范化，合同管理工作有据可依。

其次，细化合同管理过程，提高合同管理效率。具体可以分为制定合同审核指引，规范合同审批流程，建立公司合同模板，负责合同盖章归档管理，定期开展合同履行回顾，针对合同管理问题开展培训等等。在此不一一展开，以合同审核为例，在合同审核时形成自己的审查思路，第一，审核不同类型的合同重点应注意的内容是什么，第二，合同常见的问题是什么，第三，最容易出现争议的地方是什么等等。

2）法律咨询

法律咨询，通常就是针对业务交易过程中遇到的问题，从法律角度考虑出具法律意见，提示业务交易可能面临的法律风险，以及给出法务建议的可行性措施。法律咨询是最考验法务专业知识面宽度的工作，涉及的范围十分广泛，包括公司法、劳动合同法、合同法、行政法、刑法、广告法、反不正当竞争、工伤保险、建筑工程等等不同领域的知识，因此法务在法学方面的专业性没有法官和律师高，不是从事法务工作的人专业能力低，而是法务的工作范围面极广，除非你天资聪颖，否则很难做到每个领域都精通。

3）诉讼案件管理

诉讼案件管理，这个很好理解，就是法务代表公司出庭应诉或起诉。诉讼案件的金额、数量、胜诉率是考核法务部工作的重要指标。我们公司诉讼案件一年大概2-3个左右，如果不是特别复杂的案子不会外聘律师。处理诉讼案件的一般程序是，梳理案件的基本情况，明确公司或对方的诉求和双方争议焦点，分析不同诉求对应的法律关系，根据法律关系寻找答辩的思路，再根据答辩思路寻找支持自方观点的证据，最后整合不同的答辩思路，形成不同的诉讼策略，对最优和最坏的诉讼结果有大体的预估。

4）合规培训

合规培训，就是制作各类培训课程，提升员工的法律知识素养，避免员工的各类违纪行为。合规培训属于法律风险是事前防控，类似于打预防针，告诉公司员工你不要做这些行为，否则会有什么样的法律后果，正确的行为是什么等等。合规培训的内容也很广泛，包括反垄断培训、反不正当竞争培训、反商业贿赂培训、预防职务犯罪培训、诉讼证据收集培训、市场营销法律风险培训、政府执法调查应对培训、合同法培训、消费者权益保护培训、劳动法培训等等。合规培训是法务各类工作中相对有趣的工作板块，你可以组织培训活动，制作培训课件、培训海报，录制培训视频，开展培训问答、抽奖活动等等，增加培训的趣味性。合规培训就是将枯燥的法律专业知识简单化、趣味化，提升公司员工的法律素养，防范法律风险。

5）制度建设

制度建设就是制定和管理公司的各类制度文件，使得公司的各项业务都流程化、制度化、规范化。法务部需要制定公司的《制度管理规范》，明确公司各类规定、办法、规范、细则、指引的制定、审批、发布、执行、修改、废止、备案程序等等，协助各部门制定公司或部门内的各项管理规定，对规定的合规性进行审核，定期梳理公司的制度台账等等。

6）印章和证照管理

印章管理就是负责公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申请审批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。证照管理就是负责公司经营证照的办理、变更、保存、使用等。

除了以上工作外，根据不同公司的职责，法务部可能还会负责商标管理，职代会，章程、董事会决议等重要文件管理等等。

③ 请懂劳动法的朋友帮我

你看完这些以后，可能会给你启示，但你要会捉重点：

《劳动法》与《劳动合同法》
——职业生活中的法律
案例
 林某是北京市德丽丝纺织有限公司公关部女职员。2003年4月15日，林某到正在流行非典的明港市出差。4月20日回京后，她出现了咳嗽、浑身发冷等症状，测了一下体温发现体温已经高达38°。她怀疑自己可能是非典就到医院检查，经过检查，医院初步诊断林某为疑似病例，并当即决定对其实行隔离观察。其公司以防她将来回单位上班时将非典传染给其他员工，4月22日做出了立即解除公司与林某之间订立的劳动合同的决定，并通过特快专递将该决定通知了林某的丈夫。
 问题：当林某被医院确定为非典疑似病例时，公司是否有权解除劳动合同？
一、劳动法概述
 1.劳动法的概念及调整对象
 劳动法是以劳动关系以及为实现或保护劳动关系而产生的其他社会关系为调整对象的法律部门。调整的对象有两大类：一类是劳动关系；一类是为实现或保护劳动关系而产生的其他社会关系。其中，劳动关系居于核心地位，她是劳动法的基本调整对象，劳动法调整的其他社会关系服务于劳动关系。

 劳动法调整的其他社会关系主要包括：（1）.因政府促进就业、社会中介机构提供就业服务等产生的就业方面的社会关系；（2）.因劳动行政部门对劳动事务进行行政管理产生的劳动行政关系；
 （3）.因工会组织依法履行维护劳动者合法权益之职责而发生的各种涉及工会组织的社会关系；
 （4）.因劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院的等处理劳动争议产生的劳动争议处理关系。

 2我国《劳动法》的适用范围

 （1）各类企业（包括企业化经营的事业组织）以及个体经济组织与劳动者之间的劳动关系适用《劳动法》。

 （2）国家机关、事业组织、社会团体的“工勤人员”、“聘用人员”；
二、劳动合同的签订
 劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

 我国《劳动法》第十七条规定：订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

案例
 马先生在一家外企公司工作，工资很高，工作环境也不错，一切都令他满意。但唯独一件事让马先生放心不下。那就是，进入公司工作后，马先生要求与公司签订劳动合同，领导却说：“你是急聘进来的，公司计划要到两个月后才大批招人，现在只跟你一个人签了合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的员工一起签吧。”可是两个月后，公司领导又说：“这次招的人都是工人，工作性质跟你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再…..”.后来马先生多次要求公司和他签订劳动合同，但是公司一直以种种理由进行推托，致使马先生和该公司始终未签订劳动合同。一年过去了，公司和马先生还是没有签订劳动合同。

 《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 ◆ ◆ ◆劳动合同的内容
 1、《劳动法合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
 （三）劳动合同期限；
 （四）工作内容和工作地点；
 （五）工作时间和休息休假；
 （六）劳动报酬；
 （七）社会保险；
 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

 2.选择性条款 ：
 （1）试用期条款。
 《劳动法》第21条的规定，试用期最长不得超过6个月。延长或缩短试用期都应该经劳动者和用人单位协商一致，不能单方更改。
 （2）保密条款。
 （3）禁止同业竞争条款。
 （4）培训条款。
 （5）补充保险和福利待遇条款。

◆ ◆ ◆ 签订合同
 1．签订劳动合同应当合法。
 2．警惕五种劳动合同。一旦劳动合同中出现以下五种情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报： （1）“霸王合同”; （2）“押金合同”; （3）“暗箱合同”; （4）“性命合同”; （5）“双面合同”
 3．关于工资、培训费 的问题
 4．掌握相关细节。
三、劳动合同的解除
 劳动合同的解除，是指劳动合同订立之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除双方权利义务关系的法律行为。
案例
 某公司总裁由于工作需要，经常下车间巡视，对车间每一名工人都非常熟悉。一天，他在车间里突然发现了一张陌生的面孔在工作，经询问车间主任才知道，这位陌生人是公司新招聘的员工，叫朱彦，刚刚入职两个星期，还在试用期内。总裁听完介绍后，去了人事部，对人事经理悄悄说：“你们赶紧把那个在试用期内的新员工朱彦解聘掉，因为公司最高管理层正在酝酿着裁员计划，一个月后联公司老员工都要裁减一大批。趁着朱彦还在试用期内，找个借口早点解聘，至少比等到裁员时在解聘能省点经济补偿金。”第二天，人事经理通知朱彦：公司作出了与她解除劳动合同的决定。朱彦很惊奇地问原因，人事经理解释说：“你在试用期表现不出色，工作虽然没有什么错误，但因为你在试用期，根据《劳动法》的规定，公司可以随时跟你解除劳动合同。”
 问题：该公司解除朱彦劳动合同的做法正确么？
试用期内合同的解除
 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
劳动者可以解除合同的两种情形：
 1、根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
 2、根据《劳动合同法》第38条，如果出现如下法定事由，劳动者可以不履行任何法定手续和义务，可随时通知用人单位解除劳动合同：
 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
 （2）未及时足额支付劳动报酬的；
 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位可以解除合同的情形：
 1．1．根据我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，而无需征得劳动者意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题 ：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的。 （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。（6）被依法追究刑事责任的

 2．根据我国《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人并应支付相应的经济补偿金： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 3．《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
 （一）依照企业破产法规定进行重整的；
 （二）生产经营发生严重困难的；
 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动争议处理制度
 1.争议发生的主要情形：
 劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动权利和劳动义务方面产生的争议，包括：
 （1）因用人单位开除、除名、辞退职工发生的争议；
 （2）因执行国家有关工作时间、劳动报酬、社会保险、集体福利、职业培训、劳动保护等方面的规定发生的争议；
 （3）因劳动合同和集体合同的订立、履行、变更、解除、终止及其效力发生的争议；
 （4）因劳动关系发生的其他争议。

2、劳动争议的解决机关
劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院
3、劳动争议解决的程序
先仲裁， 对仲裁不服再诉讼

4、劳动争议解决的主要形式
协商、调解、仲裁、诉讼

5、劳动争议解决的时效
当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；不服裁定者在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

④ 劳动法规定每月工作时间是多少小时

规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。

⑤ 企业法律培训，需要准备什么

1、培训需求调查，发放调查问卷或者面谈，根据培训对象的具体工作，看是否需版要组权织法律培训，法律培训最好是和工作相关，能用得上的法律法规。
2、确定了需要培训，就由讲师准备培训课程的设计。
设计内容包括：课程的目的、课程的时间、课程的大概内容、课程实施过程中要注意的具体事项、受训者要注意的问题（比如上课不能开手机等）。
设计方式可以采用PPT和案例、视频相结合的方式。
3、试听，因为培训是一项很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。当培训讲师做好培训课件后，就可以由人资部的相关培训人员进行试听，看该课程是否通过。
4、当课程通过审核后，就要做好培训工作的宣传策划。像培训对象进行策划宣传，宣传的主要内容就是：上课地点、时间、注意事项。
5、效果评估。
6、讲课技巧，这个不好说，每个培训讲师都有自己的授课技巧，没什么固定模式追寻。