劳动法合理
① 《劳动法》是怎么规定的有哪些内容
引言：随着国家越来越重视劳动者的权益，出台了一系列法律法规，集中劳动法，对于劳动者的权益有了很全面的规定，很多劳动者如果权力受到侵害，都可以从劳动法中来维护自己的权利。关于劳动法的规定，其中内容十分广泛，这里先列举几个比较常见的劳动争议问题。
无论是休息休假还是产假，旅游，保险，劳动法都有相关的规定，甚至说工伤这类非常常见的情况，劳动法还有相应的赔偿条款，非常细致又缜密的法律，给劳动者维权提供了锋利的武器，让很多无良雇主没有办法逃避自己的责任。
② 劳动法条例规定每周工作时间多长合理
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
③ 劳动法着重保护劳动者权益的合理性
一、劳动法是保护劳动者的合法权益的。《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法专权益，调整劳属动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
二、劳动法也规定了劳动者的义务。第三条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
三、劳动法同时也规定了企业的权利。
④ 劳动法基本原则
我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。一、劳动既是权利又是义务的原则(1)劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在：对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权②有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位③有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。(2)劳动是公民的义务劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。二、保护劳动者合法权益的原则这项原则主要包括以下几个方面：(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。三、劳动力资源合理配置原则这个原则是指配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范。劳动力资源宏观配置即指社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置，而劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。不同的法律法规，其实都是有自己的原则。在劳动关系中，除了会适用《劳动合同法》的调整外，其实同时还会受到《劳动法》的调整。至于劳动法的基本原则，上文总结了三点。虽然劳动合同法与劳动法比较相似，但实际二者内含的基本原则是不同的。
⑤ 新劳动法规定企业每周上班几个小时是合理的
每天8个小时，一会走40个小时
⑥ 劳动法和劳动合同法两部法律的立法总体来说偏向于劳动者,你认为合理吗
不管是劳动法，劳动合同法，还是其他的法律？一般情况法律是偏向于弱者，这是整体法律制定的隐性原则，属于合理范围
⑦ 根据劳动法规定员工一周工作时间多少小时才算合理
答：根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。请参见一下《劳动法》的条文：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。