川农劳动法

㈠ 劳动法对刑满人员工龄政策

服刑前工龄不再计算，但实际缴费年限可以与服刑后缴费年限合并计算。
国家劳动总局
关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见(草案)
参加革命工作的时间是指：
(九)受过开除处分或者刑事处分的工人，重新参加革命工作之日为参加革命工作的时间，但是情节较轻，并且经过单位领导批准的，他们受处分以前参加革命工作的时间，也可以作为参加革命工作的时间；
四川省劳动和社会保障厅

《关于被判刑劳教人员视同缴费年限问题的批复》
川劳社函社发〔2007〕406号
攀枝花市劳动和社会保障局：
你局《关于劳教人员视同缴费年限问题的请示》（攀劳社[2007]26号）收悉。经研究，对四川省劳动和社会保障厅关于印发《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》的通知（川劳社发[2006]18号）文件中有关被判刑劳教人员视同缴费年限问题进一步明确如下:
根据1978年7月11日国家劳动总局《关于贯彻执行<国务院关于退休、退职的暂行办法>
的若干具体问题的处理意见》、劳动人事部保险福利局《关于解除劳动教养的职工工龄计算问题的复函》（劳人险函[1984]15号）、四川省司法厅、四川省公安厅、四川省劳动人事厅《关于贯彻执行省政府办公厅川办发[1987]101号文件中几个具体问题的补充说明》（川司发[1988]13号）的规定，对未被开除公职的服刑或劳教人员，刑满释放或解除劳教后，又由原工作单位安置就业的，可将服刑或劳教前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄，并按有关规定计算视同缴费年限。服刑或劳教期间不能计算为连续工龄，不作为视同缴费年限。开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄，服刑或劳教前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄，不作为视同缴费年限。

㈡ 四川农业大学研究生宿舍条件

川农的住宿条件在四川的重点大学里算很好的了，尤其是研究生公寓，套式公寓，依老板山而建，面临濆江，环境清新优美。公寓是学校分配的，住宿费用很便宜。卧室研究生两人或四人一间，博士生一人或两人一间，上床下书桌、衣柜。自带客厅、厨房、卫生间，水、电、气、电视信号、网络信号都是通的，公寓超市，水吧，健身房等各种配套设施齐全。学校离市区只有百米的距离，很方便的。欢迎来川农！

㈢ 四川省劳动局（关于符合退休条件的长期临时工办理退休的问题和意见）川劳发1974 41号文件的详细内容 急求

先给你看一下现行的国家规定“国务院国发〔1978〕104 文件规定（至今仍使用该文件）：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人（含1971年11月30日以前的国家计划内长期临时工），符合下列条件之一的，可以享受退休待遇：
1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。”
规定写的很清楚，女性一般的退休年龄都是50周岁，女干部是55周岁退休，但是现在时代不同了，大家都是合同制用工，很多单位、地区已经没有了什么干部的概念。
还有是否特殊工种并不是工作是否对身体造成了伤害，而是首先要公司所从事的行业是属于特殊工种范围里面的，而且公司按照规定是在劳动局备案申请过的，对公司具体的岗位上报备案的，那么如果你妈妈工作的岗位是属于上报备案范围里面的，（也就是说，如果公司没有上报备案过，即便从事的行业属于有毒有害的，你妈妈也是在这样的岗位工作的，也是不能进行特殊工种岗位认定的）可以要求公司申报社保审批，符合条件的就可以按照从事特殊工种岗位提前5年，也就是45岁退休。

㈣ 求川劳人险（1985）9号文

摘要 《国家教育委员会关于民办教师工龄计算问题的复函》教计字[1986]179号文件规定：“民办教师（代课）教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（或结业）后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。

㈤ 川劳社函(2003)292号四川省劳动和社会保障厅关于养老保险统筹项目外待遇问题

《企业年金试行办法》已经实行。有条件的企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，可以自愿建立企业年金，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。这个办法全面推开后，建立了年金的企业新退休的人员统筹项目外养老金问题将逐步得到解决。

㈥ 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定四川省是怎样规定员工在医疗期的工资的

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

㈦ 根据劳动法规定试用期应是多久

试用期的最抄高期限应当根据劳动合同期限来确定。三个月试用期对应的劳动合同应当是三年或者以上的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月。
劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

㈧ 四川省劳动和社会保障监察条例(2018修正)

第一章总 则第一条为保障劳动和社会保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，加强、规范劳动和社会保障监察活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定本条例。第二条四川省行政区域内的劳动和社会保障监察工作，适用本条例。第三条县级以上劳动和社会保障行政部门主管劳动和社会保障监察工作。

公安、财政、工商、物价等部门以及工会、妇联、残联等组织，在各自的职责范围内，协同做好劳动和社会保障监察工作。第四条劳动和社会保障监察遵循合法、公开、公正的原则，专职监察与群众监督相结合、教育与惩戒相结合的原则。

劳动和社会保障监察可以根据实际情况，采取日常检查、专项检查、举报专查和年度检查等方式。第五条任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为，有权向劳动和社会保障行政部门检举和投诉。第六条劳动和社会保障监察实行劳动保障监察员制度。第二章管辖和监察职责第七条劳动和社会保障监察范围根据分级管理和属地管理相结合的原则确定。省劳动和社会保障行政部门负责对省级机关和中央在川、省属的用人单位以及在省级以上部门登记注册的用人单位实施劳动和社会保障监察。

市、州和县（市、区）劳动和社会保障行政部门的监察管辖范围，由市、州人民政府确定。第八条上级劳动和社会保障行政部门可以查处下级劳动和社会保障行政部门管辖范围内的重大、疑难案件，也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定给下级劳动和社会保障行政部门管辖。

劳动和社会保障行政部门因管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动和社会保障行政部门指定管辖。第九条劳动和社会保障行政部门履行下列监察职责：

（一）宣传贯彻劳动和社会保障法律、法规；

（二）受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举或投诉；

（三）对用人单位和就业中介服务机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查；

（四）依法查处和纠正违反劳动和社会保障法律、法规的行为；

（五）劳动和社会保障法律、法规规定的其他监察职责。

劳动和社会保障行政部门可以委托经同级人民政府批准设立的劳动和社会保障监察机构行使劳动和社会保障监察权。第十条劳动保障监察员履行职责时，行使下列职权：

（一）了解执行劳动和社会保障法律、法规的情况；

（二）查阅、记录、拍摄、复制被检查单位的有关资料，询问有关人员；

（三）依照有关规定下达监察文书。

劳动保障监察员履行职责时，应忠于职守，秉公执法，保守有关秘密。第十一条劳动和社会保障行政部门依法开展劳动和社会保障监察工作时，有关单位和人员应当给予协助，如实反映情况，不得提供虚假资料或出具伪证，不得谎报、隐瞒有关情况，不得隐匿、毁灭有关证据，不得拒绝和阻挠检查。第三章监察内容第十二条劳动和社会保障行政部门对用人单位和就业中介服务机构的下列情况实施监察：

（一）建立劳动和社会保障内部管理制度情况；

（二）招用职工情况；

（三）订立、履行劳动合同和集体合同情况；

（四）遵守工作时间和休息休假规定情况；

（五）遵守工资支付和最低工资保障规定情况；

（六）遵守社会保险规定情况；

（七）遵守女职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动权益保障规定情况；

（八）遵守职业培训、职业介绍、职业技能鉴定规定情况；

（九）遵守劳动和社会保障法律、法规规定的其他情况。第十三条禁止用人单位的下列行为：

（一）在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的；

（二）违反持证上岗的规定，使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的；

（三）招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的；

（四）违反规定招用未满16周岁的未成年人的；

（五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；

（六）不依法签订劳动合同和集体合同的；

（七）克扣、无故拖欠职工工资的；

（八）不支付延长职工工作时间工资的；

（九）低于当地最低工资标准支付工资的；

（十）解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的；

（十一）不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的；

（十二）违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。