三班倒劳动法

『壹』 工厂实行三班两倒违反劳动法吗有何依据

“两倒”必定是每“倒”12小时，而劳动法规定，标准工时制下，每日只有8小时，不然便是增加运行时间，也称“加一点”，企业不可以分配补休，只有付款1.5倍数量的加班工资。你说下班了有24小时的歇息，由于增加运行时间不可以补休，因此下班了即使后边全部月都歇息，企业也不得不付增加运行时间的加班工资。以上是在标准工时制下，独特施工时间制中，三班两倒也不一定要付加班工资了。自然，独特施工时间制对职位有特别要求，实际由人力社保局审核才行，不然不可以推行独特施工时间制。违反规定的先决条件是并没有依照中国法律规定给予相对的补助或是褔利。那假如加班工资或是补休分配的

我是确立收到HR标示的，为了更好地合乎劳动合同法，一个月工作20天，务必要休10天。每日12小时，20天即240小时。超过每月施工时间168小时的都算是加班加点，按1.5倍薪资付款。我是标准工时制职工，五天8小时，礼拜天双休日，坦白说我还艳羡这种综合工时制的职工，每月假期比大家多许多。再讲下我标准工时制的，系统软件纪录的是五天8小时，超过也是没加班工资的。但大家由于工作中常常会幼儿托班加班加点（自然老总并没有强制性），但大家加再多的班全是一分并没有。所以说三班两倒，每月工作240小时，还能休10天，并不违背劳动合同法。

『贰』 三班两倒违反劳动法吗

一、三班两倒违法吗
1、三班两倒不违法。三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符规范即可，但是平时没有假期，不符合规范。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，只要工作时间不违反规定的工作时间，就可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，只要工作时间不违反《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间，就可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、两班三倒跟三班两倒区别是什么
两班三倒跟三班两倒区别具体如下：
1、时间不同。两班制一轮8小时，通常是16小时的工作时间分成两个班，每个班8个小时；三班倒是企业根据生产需要将职工分为三个班，即早班、中班和夜班。
2、制度不同。两班倒上白班和夜班，一般上8～10个小时；三班倒除了白班和夜班外，还插有一个中班，上班白天比较晚上，下班也比较晚下，但又比夜班早下班，一般也是上8～10个小时。

『叁』 工厂三班倒，平常没有假期，违反劳动法吗

1、依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

『肆』 强制安排员工每班8小时,三班制,违法吗

安排员工每班8小时，三班制工作不违法。这样的工作安排符合旁动法。厂领导没有让职工加班，没有加大劳动强度。按照计划和销售情况，这样按排没有不对，也不违法。供你参考。

『伍』 三班倒合法吗

【法律分析】
三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期的话，不符合劳动法的规范。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

『陆』 三班倒，每天八小时工作制，一周工作六天，是否违反劳动法

当月无补休无加班费的，单位已经严重违法

国务院关于职工工作时间的规定内(1995年修正)
第三条 职工容每日工作8小时、每周工作40小时。

劳动法
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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仅供参考，请找当地律师

『柒』 劳动法规定每周40小时工作，关于三班倒劳动时间是怎样计算的

第一班是上午8点到下午3点；

第二班是下午3点到凌晨11点；

第三班是凌晨11点到第二天8点。

法律依据——《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(7)三班倒劳动法扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

『捌』 劳动法对国企三班倒上班有何规定

在劳动法第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不专超过四十四小时属的工时制度。
在劳动法第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
在劳动法第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司实行四班三运转，你也可以参考以上劳动法的条款计算，每天上班的时间是否超过了法律的规定。

『玖』 三班倒节日当天遇轮班休息劳动法怎么规定的

1、轮班遇上法定节假日，必须支付3倍加班费，不得补休；
2、法律依据《劳动内法》
第四十四条有容下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『拾』 三班倒时间怎么安排

1、早班：7:20-15:30是一个早班，安排2人上班 。

2、中班：15:25-23:25是一个中班，安排2人上班。

3、晚班：23:20-第二天7:25是一晚班，安排2人上班。

4、另外安排1人，上午7:10-11:10，下午3:30-7:30点上班，另外一个人休息，休息的人安排和其他的人进行换班就可以。

三班倒是一种轮班制。企业根据生产需要将职工分为三个班，即早班、中班和夜班。在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行“逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。

工作简介：

在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行 “逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。在正顺序倒班法情况下，早班、中班、夜班的工人要连续工作8小时(即打连班)。

三班要充分划清各班的责任，建立严格的交换班制，三班完成的产量，质量要分别记录，验收和考核，以明确各班工人的责任，使之关心自己的生产成果。三班制是分每天分早、中，夜三班连续生产的工作班次。