2017劳动法辞职规定

❶ 劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别

辞退的话他肯定跟开除和劝退他是有很大的区别的一般来迟公司辞退你的话他专要多给你三个月属的工资开除的话是因为什么情况如果他无缘无故的开除你的话她也要赔偿你如果是说你犯了错误再开除的话那个又是另外按情节严重不严重来计算劝退的话就跟你自己辞工一样

❷ 2017新劳动法因病辞退怎么补偿

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位版另行安排的工权作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

❸ 劳动法有否规定小时工可以随时提出辞职吗，福建福州小时工最低工资标准是多少

小时工是非全日制职工，可以随时解除劳动合同；福州市小时工最低工资标准为18元/小时。

《劳动合同法》

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

福建省人民政府

《关于公布我省最低工资标准的通知》

各市、县(区)人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

经研究，现将调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，从2017年7月1日起执行。执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，再适时作调整。

附件：1.福建省月最低工资标准及适用范围表

2.福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表                          

2017年5月8日

❹ 2017劳动法对于员工辞职有什么规定

员工提出离职的时间：试用期提前3天，正式员工提前一个月。
员工自己提出离职：自离很难争取经济补偿，如果工龄较长，可以与公司协商或者委托专业人事帮助自己索赔。

❺ 2017年劳动法假期超时算自离

劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假回手续，答又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日废止。现在，对职工旷工的处理，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，一是内容合法，二是公平，三是经过全体职工讨论，制定过程由职工代表和工会参与，且经过公示。关于旷工时间计算问题，旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

❻ 新劳动法辞退补偿标准规定2017

根据《劳动合同法》规定：

1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,

即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

2、第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3、第二十二条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

4、第二十三条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5、第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2017年新的劳动法规定：解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务。无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。

补偿方法：按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。

(6)2017劳动法辞职规定扩展阅读：

2017年劳动法的立法原则为：

1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益：

《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。

2、用人单位有自主权，劳动者可自主选择：

以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

❼ 我与单位签订劳动合同，规定工作不满三年，辞职需要支付违约金1万-3万元，合理吗

本案中辞职不需要支付违约金，劳动合同中的该款约定无效，劳动者提前30日提出书面离职，试用期提前3天提出，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者建立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

所以，若双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(7)2017劳动法辞职规定扩展阅读：

案例：职工在试用期内辞职要求支付违约金无效

2016年7月1日，胡某经招聘进入某妇幼保健院（系事业单位）担任设备科科员一职。双方于2016年12月22日签订事业单位聘用合同一份，合同期限为2016年11月16日至2021年11月15日，并且约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自2016年11月16日至2017年11月15日止。

2017年3月14日，胡某以父亲病重为由提交书面辞呈，要求辞职。妇幼保健院以胡某无正当理由违反聘用合同，属于严重违纪行为，拒绝给胡某办理辞职证明以及档案转接等相关手续，胡某遂提起人事争议仲裁。

聘用单位认为聘用合同书规定：甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任；对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准参照医院相关规章制度和文件执行，而相关文件中规定新进人员服务不满10年需向单位支付违约金15万元，遂以胡某违反聘用合同书约定为由要求胡某支付违约金15万元。

劳动仲裁机构受理后，经过审理作出仲裁裁决：双方于2017年4月14日解除人事聘用关系，妇幼保健院为胡某办理档案转移和社会保险转移手续，驳回妇幼保健院的请求。

本案中，双方当事人在事业单位聘用合同书中已约定试用期一年，在试用期内乙方（胡某）有单方提出解除本合同的权利。胡某于2017年3月14日提出辞职，尚在试用期内，其可以要求妇幼保健院出具解除劳动合同有效证明以及办理人事档案转接手续。

妇幼保健院未能提供对胡某进行招聘培训以及给予特殊待遇的相关依据，即使在相关规定和制度中写明新进人员服务不满10年需要支付违约金的款项，也属于仍显失公平，得不到法律的支持。

❽ 劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2017最新

劳动合同法规定个人主动辞职没有补偿金，只有在用人单位与劳动者解除合同时才会按工作年限支付补偿金。