临平劳动法

❶ 临平劳动监察大队电话号码

咨询记录 · 回答于2021-08-05

❷ 在临平工作要投诉工厂终至劳动合同去那里维权

劳动者在临平工作，劳动者要投诉工厂终止劳动合同，劳动者需要到临平当地的劳动监察部门投诉或者直接到临平当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
劳动仲裁需要准备的材料及程序：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和仲裁程序
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

❸ 临平劳动局在哪

1、临平属于杭州市余杭区；
2、现在全国各地的“劳动局”都改名为“劳动和社会保障局”。
杭州市余杭区劳动和社会保障局
地址：
杭州市余杭区临平南大街265号（市民之家）

❹ 临平劳动局在哪

1、临平属于杭州市余杭区；
2、现在全国各地的“劳动局”都改名为“劳动和社会保障局”。
杭州市余杭区劳动和社会保障局
地址：杭州市余杭区临平南大街265号（市民之家）

❺ 杭州劳动仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》第二条规定，目前劳动争议仲裁委员会受理

下列劳动争议：�

1、因企业开除、除名，辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；�

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；�

3、因履行劳动合同发生的争议；�

4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。�

·劳动争议的申诉时效�

按《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之

日起六十日内向劳动争议仲裁委员员提出书面申请。�

·劳动争议的管辖范围�

目前杭州市区内实行三级管理：�

省、部属、军队所属各类企业发生的劳动争议由浙江省劳动争议委员会负责处理：�

市属各类企业发生的劳动争议，由杭州市劳动争议仲裁委员会负责处理。�

区属各类企业发生的劳动争议，由所在区劳动争议仲裁委员会负责处理。�

杭州地区的各县(市)实行地域管理，即地域范围内的所有企业发生的劳动争议，均由该县(

市)劳动争议仲裁委员会负责处理。�

·省、市、区劳动争议仲裁委员会地址：电话查询表�

名称 地址 咨询电话�

浙江省劳动争议仲裁委员会 环城西路56号 87053049�

杭州市劳动争议仲裁委员会 司马渡巷58号 87211477�

上城区劳动争议仲裁委员会 义井巷11号 87819329�

下城区劳动争议仲裁委员会 河东路58号 85234858�

西湖区劳动争议仲裁委员会 天目山路41号 87976302�

江干区劳动争议仲裁委员会 庆春东路1号 86974680�

滨江区劳动争议仲裁委员会 西兴镇区劳动局内 86683588转�

拱墅区劳动争议仲裁委员会 珠儿潭巷10号 88390896�

萧山区劳动争议仲裁委员会 萧山城厢镇西河路113号 82629407�

余杭区劳动争议仲裁委员会 临平保健路43号 86223134

❻ 我应该用劳动法第40条维护个人权益吗

你好，你说的是按照劳动合同法第40条的规定，单位未提前一个月通知你需要支付一个月的代通金？
1、你的情况不属于支付代通金的情形；
2、如果你已经转正了，并且有转正的文件，那么公司辞退是要支付赔偿金，即你2个月的工资；
3、如果单位说你转正了，实际上是没有转正的，或只是单位口头说说，一般来说单位辞退你，是没有补偿的，但如果单位辞退你的理由不成立，可以以违法解除劳动合同为由要求单位支付赔偿金。

❼ 杭州市余杭区劳动仲裁攻略

杭州市余杭区劳动仲裁攻略（不包括工伤）

杭州市余杭区的劳动仲裁在（浙江省杭州市余杭区临平南大街265号的市民之家7楼区人力社保局）。首先是提交申请书到783房间。注意，申请书不是在人力社保局里填写，而是需要你在（余杭区人力社保局官网），下载以劳动者为模板的申请书格式。再去提交，需要3份。同时，杭州这边支持补缴社保，不过离职只能补养老和医疗，在职多补一个失业。

申请书的请求事项比较专业，这个如果学历高的话，自己照抄加改编网上即可，如果学历较低，首先别指望法律援助，最好找律师代写，淘宝就有，10块多吧。再次提醒，法律援助是真的没用，反而还会拖后腿。当然，自己斟酌咯。关于请求事项涉及到双倍工资，加班费，未足额支付工资，这些全部都需要你用公式（网上就有，不懂就让律师代笔）计算出来一同写在请求事项上面的。申请书上的事实，这些按实填写即可。同时要注意，提交申请书时还需要公司的营业执照，这个最简单了，只有你们公司有在工商局注册过，只需要登录（全国企业信用信息公式系统）搜索你们公司然后打印只需要营业执照就可以了，加起来就2张，其他的不用打印。提示一下，市民中心一楼大厅有免费打印哦。还需要身份证复印件1张，原件也要带上。

关于证据，我这边要说的，就是重中之重了，这关系到你能拿到多少钱。我就败在这里。首先千万不要心软，企业家的邪恶你无法想象。他绝对是会作假的，中国没有这方面的惩罚。他会在考勤记录作假，只有他提交的证据都会给你作假，你只要没证据，基本就完蛋。同时，在劳动法上写有，考勤卡，工作服都可以作为证据，但是这些只能证明你和公司有劳动关系的存在。如果你每天上8小时以上，没有加班费，超过的时间，劳动局那边是需要你拿出证据的，你以为你有工资流水，考勤卡这些就好了？太天真了，要使这些具有高效力，上面必须要有公司公章盖章，如果没有，这东西没什么用。

关于录音视频，录音的效力在这边比较低，最好是视频。如果你无法在公司直接拍摄，没关系。我受到某大佬指点，方法我交给你们。首先需要2部手机，一部拨打你提交的公司营业执照上的法人电话，另一个手机拍摄这个手机，法人电话号码要拍出来，刚开始，你要点出接电话的人的名字，然后你就假装要和公司协商，把你觉得公司违反劳动法的地方都说出来，只有法人回答确定了，证据不就有了吗。例子：你说：你好，是XXX（名字）X老板吗？我是在某部门的XXX啊。法人：嗯，你说。（这里就确定了劳动关系）。你说：我算了一下，我每天几点上班到几点下班呢，工资你给我的数目不对嘛，不该是这XXXX元。法人：只要有确定的语气即可。（这里只能证明你加班了。并不能证明加班了多少）。最好是，每天上班和每天下班，两部手机直接北京时间拍照。如果是录音和视频的话，还需要整理成文字打印出来。例子：00：00:13/00:00:24 你的名字：XXXXXXX 法人：XXXXX 一问一答的形式，最后打印出来，录音和视频还需要去打印店刻成光盘，10元一张，需要2张。

同时你也要注意，不要相信网上说的，仲裁员或法官是同情我们，这只是人家的工作而已。这个就是打官司，谁的证据多，效力高，就判谁赢。

以上，就是我劳动仲裁的体验与感悟，与大家共勉。

补充一点，如果公司给你的工资不到杭州市余杭区最低工资标准2010元，你的诉求加班费，未足额支付工资计算按2010元来计算。