工厂不按劳动法怎么办

① 很多不正规的工厂不按劳动法，乱扣工人工资辞职不批，政府及劳动部门如何看法

遇到不按劳动法的厂，你只需去劳动局投诉就可以轻松解决你的一切问题，但是前提是你也得按劳动章程走，那样劳动局会帮你解决的

② 我在东莞工厂上班，工厂不按劳动法算工资怎么办

在东莞上班，工厂不按劳动法计算工资，可以带着证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

③ 用人单位不履行劳动法，违背不执行劳动法怎么办

用人单位不按照劳动合同约定执行，是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。

根据《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

④ 不按劳动法的工厂扣取员工工资可以投诉吗

不按劳动法的工厂口区员工工资完全可以投诉，并可以拿回克扣工资

⑤ 工厂不按劳动法规定给员工赔偿金,怎么办,该找那个部门申请

你所提出的问题有两种处理办法。
一、你首先属于劳动者，那么出现劳务纠纷首先是找当地的劳动局，任何一个县市的劳动局都有责任和义务处理劳务纠纷，只要你带着劳务合同、发放工资证明，赔偿协议等，劳动局就会处理劳务纠纷。
二、如果你和工都不服劳动局处理意见，可以拿着相应的证据到法院起诉，这些证据也是赔偿协议、调解书、劳务合同、工资证明等，相信法院会给你一个公正的判决。
另外的提醒你一下，如果法院判决你同意，而工不执行，你可以要求法院执行庭强制执行。劳动局也有相应的部门。

⑥ 工厂不按劳动法执行去哪投诉

您好！

根据《劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合内法权益，对用人单位遵容守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

根据《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

对于不按照劳动法执行的工厂，可以到当地劳动监察大队进行投诉。

希望以上回答可以帮助到您。

⑦ 公司裁员不肯按劳动法赔偿怎么办

首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑧ 厂里不按劳动法来办理离职怎么办厂里说员工在试用期也要提前一个月辞职，试用期是三个月，而我干了还不

按照劳动法要求，试用期只需要提前三天通知单位即可离职。但对于一些工厂来说，人员补缺需要时间，所以会单方面延长这个期限，如果员工不按照规定的话，可能会出现不结算工资的情况。这种情况下，员工可以通过仲裁途径要求支付工资。但如果你不想这么麻烦的话，就尽量按照公司规定，这段时间也可以先找找工作。

⑨ 请问 工厂不按劳动法不让辞职怎么办

如果要辞职可以提前三十天书面通知公司，到期就可以辞职了