劳动法领悟

㈠ 在中国，作为一名警察的感受是什么

近年来，袭警事件越来越多，而且选择越来越恶劣，情节越来越严重。这就是这些年来一些领导一味强调“和谐”的后果，这就是这几年来中国警察被自己的领导给“解除武装”的后果。中国不允许警察随身佩戴枪支，所以说，不带枪支的警察，跟咱们普通老百姓没啥区别，都是赤手对空拳。人家手里有刀，而且杀红了眼，而你只能拿肉体去挡，你就是平时训练得再好，也是敌不过的。

电影、电视上警匪片中的警察形象都是假的，现实生活中的警察办案根本不是这个样子。因为我曾经给派出所和刑警队当过协警，属于保安队员一类，也可以叫临时工。现在全国各地公安机关都是警力不足，所以才会有我们这样一个群体存在。以前我还不相信什么警力不足之类的话，但现在干了这行快有三年了，才慢慢发现真是这样的。

警察这个职业真是累的要死，可以说是所有公务员的工作种类中最辛苦最低级的一种，经常没日没夜地加班不说，还根本没有加班费，劳动法在警察这个行业里形同虚设。本来因为我这人比较敬业，还算勤奋，领悟能力也强，干了几年后，公安局的领导看上我， 准备找机会把我招收到公安局当一名工人编制的工勤人员，想给我解决一份正式工作。但是后来我实在干下不去了，原因就是觉得现在当警察太窝囊，出力比谁都多，还净不讨好，背后老挨骂，有了冤屈也无处申述。

㈡ 我国劳动法对员工的定义

我国劳动法中并没有对员工做出专门的定义，全法文均以“劳动者”相称。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

员工的一般定义：

员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

员工特点：

现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。具有以下特点：

1、创造性强

他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

2、独立性强

由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

3、成就欲强

员工不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

4、自我完善欲望强

知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

㈢ 劳动法有规定员工辞职必须提前一个月吗不知道不要害人啊！

您这属于钻牛角尖行为，法律就是那样规定的，有没有“必须”两个字是没有影响的。反而加上“必须”会显得法律规定太过儿戏，所有的要求都加上“必须”整篇法规估计都被这两个字占领。

拓展回答：

若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

拓展资料：《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈣ 私人企业的劳动法有哪些

中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。

就是内说不管大小容，不管国有 还是私人，都必须服从本法。

没有签订劳动合同不违法，法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在，而是以事实为存在。

公司收取保证金是违法的。

没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。

像这种情况，劳动法虽然有保障，有规定，但是劳动法对劳动者保护力度不够，并且实际操作意义不大，所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突，会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。

㈤ 劳动法企业什么岗位是管理岗位

什么是管理岗位，劳动法对此没有相关规定！

不过，劳动部相关规定中，对高管有规定！

㈥ 劳动法只适用于大公司,国企,而民企私企可以不受劳动法的限制吗

当然不是，民企私企都适用《劳动法》。