劳动法ei

1. 妇女劳动法

1、针对妇女保护的劳动法规是：《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）
2、《女职工劳动保护特别规定》的网络链接为：http://ke..com/link?url=9lZjPKWwmhKUUiQvsfv2U-59FgUmV6XWxCJylKW_uPJz2EB6jms__uZnWJOYvrhmyjceGCQYjx_kj0_5pYKE3zUeIVg55-vGPN6OJKlkGEDYjWGwo-1k4yDeAmm

2. 劳保全称是叫什么

劳保的全称是劳动保护。
劳动保护来源于英文：labour protection，是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

劳保的基本内容包括：
1、 劳动安全保护
为了捉住劳动者的劳动安全，防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故，以有防止生产设备遭到破坏，
我国《劳动法》和其他相关法律、法规制定了劳动安全技术规程。安全技术规程的要包括：①机器设备的安全；②电气设备的安全；③锅炉、压力的容器的安全；④
建筑工程的安全；⑤交通道路的安全。企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标准，切实保护劳动者的劳动安全。

2、劳动卫生保护
为了保护劳动者在劳动生产过程中的身体健康，避免有毒、有害物质的危害，防止、消除职业中毒和职业病，我
国制定了有关劳动卫生方面的法律、法规：《劳动法》、《环境保护法》、《工厂安全卫生规程》、《国务院关于加强防尘防毒工作的规定》、《关于防止厂矿企业
中粉尘危害的决定》、《工业企业设计卫生标准》、《工业企业噪声卫生标准》、《防暑降温暂行办法》、《中华人民共和国关于防治尘肺病条例》等。这些法律、
法规都制定了相应的劳动卫生规程，主要包括以下内容：①防止粉尘危害；②防止有毒、有害物质的危害；③防止噪声和强光的刺激；④防暑降温和防冻取暖；⑤通
风和照明；⑥个人保护用品的供给。企业必须按照这些劳动卫生规程达到劳动卫生标准，才能切实保护劳动者的身体健康。

劳动防护用品的简称是劳保用品。

3. 基本工资是不是底薪呢

不是的，基本工资 包括底薪，全勤，业绩，等。LZ 注意问清楚。祝你好运。

4. 含有音标倒过来e:的单词十个

含有音标倒过来e:的单词：

breakfast、abhorrent、abnormal、absent、 absolute、 absorption、 abundent、 academy、 accelerate、 accent、 bed、 egg、 elephant、 chest、 deskpossible、 adjust。

音标（International Phonetic Alphabet）是记录音素的符号，也是音素标写符号，应用于语言学中。音标的提出者是H·斯维斯特 P·帕西 琼斯。英语音标中有20个元音，28个辅音，共48个。

(4)劳动法ei扩展阅读：

1、possible；可能的

英 [ˈpɒsəbl] 美 [ˈpɑ:səbl]

例句：If it is possible to find out where your brother is, we shall

如果能找出你兄弟在哪儿，我们就会去找。

2、breakfast；早餐

英 [ˈbrekfəst] 美 [ˈbrekfəst]

例句：

早餐我吃了一片厚厚的涂了糖浆的面包。

3、abhorrent；可憎的

英 [əbˈhɒrənt] 美 [əbˈhɔ:rənt]

例句：Not for any mortal sin, but the wickedness of my abhorrent face!

不是因为弥天大罪，而是因了这令人憎恶的脸代表的邪恶！

4、abnormal；反常的

英 [æbˈnɔ:ml] 美 [æbˈnɔ:rml]

例句：Tests have shown that he has some abnormal skin cells.

检验表明他有一些异常的皮肤细胞。

5、adjust；调整

英 [əˈdʒʌst] 美 [əˈdʒʌst]

例句：To attract investors, Panama has adjusted its tax and labour laws.

为吸引投资者，巴拿马调整了税法和劳动法。

5. 劳动法 请假法律法规

一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
部分公民放假的节日及纪念日： 1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；4.）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
二、带薪年休假
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 不享受带薪年休假的情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 ，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。
具体请看：http://wenku..com/link?url=stjZNLCgG5GQhp-c3TTSJ8WR8nylS7Gv7W_j-

6. ei/音标有哪些单词

ei/音标的单词有：baby、lady、maybe、may、fate、sake、fade、hey、neighbour、race、shake等。

1、baby

英 ['beɪbɪ] 美 [bebɪ]

n. 婴儿，婴孩；孩子气的人

vt. 纵容，娇纵；把……当婴儿般对待

adj. 婴儿的；幼小的

n. (Baby)人名；(法、葡)巴比；(英)巴比，芭比(女名)；(俄)巴贝

短语

Baby Mama代孕妈妈 ; 片 ; 宝贝妈妈 ; 英文片名

Aishiteruze Baby爱你宝贝 ; 宝贝我爱你 ; 型仔凑女记

baby hatch弃婴保护舱 ; 弃婴岛 ; 详细翻译

2、lady

英 ['leɪdɪ] 美 ['ledi]

n. 女士，夫人；小姐；妻子

短语

Lady Wu庄穆夫人 ; 孙破虏吴夫人 ; 武则天传 ; 武则天正传

Lady Sovereign女暴君 ; 女君主 ; 表演者

Lady Tunggiya清太祖元妃

3、maybe

英 ['meɪbiː; -bɪ] 美 ['mebi]

adv. 也许；可能；大概

n. 可能性；不确定性

短语

Definitely Maybe绝对可能 ; 爱情三选一 ; 确定地可能原声大碟 ; 确定地可能

maybe then兴许那时

Strikeout Maybe删去 ; 删除线 ; 删往

4、may

英 [meɪ] 美 [me]

aux. 可以，能够；可能，也许；祝，愿；会，能

短语

May Day五一节 ; 五朔节 ; 国际劳动节 ; 劳动节

5、fate

英 [feɪt] 美 [fet]

n. 命运

vt. 注定

n. (Fate)人名；(英)费特

短语

cell fate细胞命运 ; 巴丁格命 ; 细胞结局 ; 细胞运气

Fate Fighter赌侠之人定胜天 ; 饰罗四两 ; 详细翻译

tragic fate悲剧命运 ; 悲惨命运 ; 悲惨的命运 ; 悲剧性命运

7. 劳动合同法生育金怎么算

要享受生育险必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区内略有出入)；二是容在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构.

享受待遇：
1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）

2、一次性分娩营养补助费
① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。

3、生育医疗费确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算。