劳动法税法

Ⅰ 法考劳动法在哪科目里

劳动法属于经济法。
国家司法考试的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。
具体考试分四卷：
卷一：法理学、法制史、宪法、经济法（反不正当竞争法、消费者法 、 消费者权益保护法、产品质量法、 银行业法 、 商业银行法、银行业监督管理法、 证券法 、 财税法、税法、审计法
劳动法 土地法和房地产法 环境保护法 ）国际法、国际私法、国际经济法、司法制度和法律职业道德
卷二：刑法、刑事诉讼法、行政法及行政诉讼法
卷三：民、商法，民事诉讼法
卷四：考试类型是主观题，包括简答题、问答题、论述题；前面三卷都是客观题（每卷都由单选、多选、不定项组成）。考试的内容包含法理学、宪法、民法（包括商法理论）、刑法行政法及三大诉讼法等。

Ⅱ 劳动法哪一条规定800以外扣税

不是劳动法上规定，与800元有关的应该是劳务报酬（签订劳务合同的），800元以上计税。

税法版规定：劳务报酬所得的权应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

Ⅲ 啥子证涉及到考《公证与律师制度》、《税法》、《劳动法》

摘要 您好，我是网络平台合作律师，已经收到您的问题了

Ⅳ 新劳动法中的税后工资是指到手的工资么即扣完个税和五险一金么

税后工资指的是完税后的工资，主要是扣除个人由企业代缴的五险一金，另外可能还有就餐费，住宿费，电费，工会费等其他的需要扣除的，然后剩下的就是你的实到手工资，也就是发到你手里的工资。

Ⅳ 劳动法法律规定是否需要缴纳经济补偿金

解除劳动合同经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额/工作年限-免征额）*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。

Ⅵ 劳动法中n1赔偿金要扣税点多少

劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当回地上年职工平均工资答3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。

个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

Ⅶ 劳动法劳动报酬规定

劳动法
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平专在经济发展的基础属上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅷ 标准化法、档案法、消防法、劳动法、税法分别是属于什么法律部门

标准化法、档案法属于科教文卫法部门；
消防法属于环境法部门；
劳动法属于劳动法部门；
税法属于经济法部门。
以上答案仅供参考。

Ⅸ 劳动法哪条规定经济补偿金要扣个人所得税

答：根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]第157号）规定，“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，计算征收个人所得税。”

国税发［1999］178号文件规定：“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按'工资、薪金所得'项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。”据此，你单位给劳动者的补偿金如果没有超过当地平均工资的3倍则不用缴纳个人所得税。如果超过当地上年职工平均工资的3倍的部分可按国税发［1999］178号文规定计算缴纳个人所得税。

Ⅹ 国家劳动法规定的税后工资怎么发放

劳动法没有规定税后工资如何发放，税法规定了工资、薪金收入，扣除五险一金和版住房公积金后，进出费权用3500元，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

《个人所得税法》

第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；

第三条个人所得税的税率：

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。

第六条应纳税所得额的计算：

一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

国务院

《个人所得税法实施条例》

第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。