徐州劳动法

㈠ 加班费如何计算，江苏徐州这边相关法律规定是什么（高分咨询）

我来回答你的问题吧：
首先：你12月8日——12月11日的4天假期，公司可以以调休的方式让你休息，从而不付给你2倍的加班工资；
其次：元旦假期，春节初二以及清明节属于法定节假日，这3天，公司不论是否给你调休，都要付给你3天的加班工资，而且这三天的工资是平日的3倍；
再次，至于你的婚假，属于法律上给于已婚女性的法定权利，公司理应保障你的休假权；而且我们通过研读江苏的那个条例（这个条例的性质属于地方性法规）发现在里面用了“应当”二字，这说明法律是赋予此条文强制效力的；也就是说公司必须给你15天的婚假休息，1天也不能少。现在公司少给你10天假，当然可以要求公司支付给你加班工资（2倍），但公司也可以通过调休的方式不给你加班工资。
最后，至于公司解除你的劳动合同，《劳动合同法》上有明确规定解除的条件，除了规定的条件之外，公司不得无故与你解除合同。如果查明公司确系违法与你解除劳动合同，你可以向公司请求违约之诉，同时可以要求公司赔偿对你造成的直接损失。
以上是我个人的意见，本人系法学院研究生，上述结论参照了《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，具体在哪里，我不是记得很清楚了，这个得麻烦你自己去查阅了，但是原理是不会错的，你完全可以照着我的意见去实行，呵呵。

㈡ 劳动法规定买断工龄离退休五年以内不允许吗

任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。

(2)徐州劳动法扩展阅读

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

㈢ 劳动法中规定五险一金的缴纳比例了吗五险一金的缴纳比例等具体政策在哪里找到江苏徐州的。。。求各位告

劳动法和社会保险法中倒是没有具体规定，但各地相关比例基本如下：
个人缴费比例 公司缴费比例
养老保险 8% 20%
医疗保险 2% 6%
失业保险 1% 2%
工伤保险 0 1%
生育保险 0 0.8%
合计 11% 29.8%
各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。

祝好

㈣ 徐州市城镇企业职工生育社会保险办法

第一条 为维护企业女职工的合法权益，均衡企业负担，体现妇女生育的社会价值，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 徐州市市区(贾汪区除外)的城镇企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)，必须依照本办法参加生育保险。第三条 凡符合国家、省、市计划生育有关规定生育或者流(引)产的女职工，均可享受本办法规定的保险待遇。第四条 徐州市劳动局是职工生育社会保险工作的主管部门，其下设的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体经办生育社会保险业务。第五条 市计划生育、卫生等部门应当依照各自的职责协助劳动行政部门做好生育社会保险工作。第六条 职工生育保险基金(以下简称生育基金)实行社会统筹，按照“以支定收，收支基本平衡”的原则征集。用人单位按照下列标准缴纳生育保险费用：
(一)企业(不含私营企业)以上年度全部职工工资总额的0.6%缴纳；
(二)私营企业和个体经济组织以上年度本市职工平均工资为基数，按0.6%由经营者缴纳。
企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
职工个人不缴纳生育保险费。第七条 生育基金属于社会保障基金，按照预算外资金管理办法进行管理，存入财政专户，实行专款专用。第八条 生育基金按照下列范围和标准支付保险待遇：
(一)生育津贴：女职工生育或者流(引)产后，在国家和省规定的产假期间享受生育津贴，以上年度本市职工月平均工资为标准支付。
(二)生育医疗费用，实行顺产定额支付、难产限额支付。顺产为1000元，难产为：助娩产1500元，剖宫产2500元。怀孕3个月以下(含3个月)流产的，支付120元；怀孕3个月以上6个月以下引产的，支付500元；怀孕6个月以上(含6个月)引产的，按照正常顺产标准支付医疗费用。
生育医疗费用支付标准需要调整的，由市劳动局报市人民政府批准后执行。第九条 女职工生育或者流(引)产后，由本人或者委托所在单位、亲属持单位介绍信、《准生证》、《独生子女证》、《婴儿出生证》、医疗诊断书及医疗费用单据、处方等材料，到经办机构领取本办法第八条规定的保险待遇。
女职工所在单位在女职工产假期间，工资标准高于上年度本市职工月平均工资的，以及女职工生育医疗费用的实际支出超过在经办机构领取的生育医疗费用的，由女职工所在单位从原列支渠道中补齐差额。第十条 经办机构管理费，由财政部门根据实际需要从生育基金中核拨。第十一条 用人单位无故不缴纳职工生育保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以按日加收应缴款额千分之二的滞纳金，滞纳金并入生育基金。第十二条 劳动行政部门或者经办机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、挪用生育基金的，由上级行政机关或有关部门依法追究行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十三条 各县(市)、贾汪区根据本办法，结合本地实际组织实施。第十四条 本办法由徐州市劳动局负责解释。第十五条 本办法自一九九七年十月一日起施行。

㈤ 徐州市法制办渎职违反劳动法裁决

徐州市法制办渎职违反劳动法裁决？！常识告示你那是不可能的事情。

一、我国劳动法规《劳动法》第七十九条规定：

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、对于我国所有的政府机构的法制办，均有熟识我国法规的法律人士担任的，而对于没有劳动纠纷案件（徐州市法制办渎职违反劳动法裁决）的管辖权、没有仲裁、裁定、判决权力政府参谋机构裁决的，几乎是一种参见的最基本常识，法制办没有人会违反《劳动法》、知法犯法；任何对于劳动纠纷有一点处理常识的（不仅仅就是法律专业人士，就是一般员工也知道劳动纠纷处理、举报、审理、裁决的部门），不可能任由没有仲裁、裁定、判决权力的政府机构处置。

三、徐州市法制办任何人员（公务员），不具备任何案件的裁定、审理的职责；其受到《公务员法》第十二条规定制约：

公务员应当履行下列义务：
（一）模范遵守宪法和法律；
（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；
（四）维护国家的安全、荣誉和利益；
（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
（六）保守国家秘密和工作秘密；
（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
（八）清正廉洁，公道正派；
（九）法律规定的其他义务。

四、如果真的发生徐州市法制办渎职违反劳动法裁决的，当事人只要向同级信访部门递交相关文书或者电话举报的，最后结果不但此裁决违法失效、而且开具裁决者必将离开公务员队伍！

㈥ 江苏省徐州市劳动局投诉电话是多少

徐州市劳动局（现人社局）电话12333。

徐州市人力资源和社会保障局内设机构：

1、政策法规和劳动监察处（行政许可服务处）联系电话：83732616 。

2、失业保险处联系电话：85805785。

3、劳动关系处（农民工工作处）联系电话：85806208。

4、养老保险处联系电话：80801159 。

5、医疗保险处联系电话：80801160。

6、工伤保险处联系电话：85805882。

7、调解仲裁管理处联系电话：80801156。

(6)徐州劳动法扩展阅读：

江苏省徐州市劳动局主要职能：

（一）贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障的地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业和大学生创业工作，拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策；完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，实施职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订全市高校毕业生就业创业政策。

（四）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，组织实施军队转业干部教育培训工作；贯彻实施企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（五）负责全市行政机关公务员综合管理，贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策；组织实施国家荣誉制度，会同有关部门拟订和实施政府奖励制度。

（六）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关、企事业单位人员福利和离退休相关政策。

（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来本市工作或定居的政策。

（八）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系；统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案。

（九）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（十）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，保障和维护农民工合法权益。

（十一）统筹落实劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

㈦ 徐州万鑫高科严重拖欠员工工资怎么办

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

3.向当地人民法院申请支付令。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

㈧ 江苏徐州事业单位女工人退休年龄如何规定的

现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法》规定的，其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。比如：《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》（1955年）、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1957年）、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年），等等。

㈨ 徐州劳动局举报电话

徐州巴特公司违反劳动法，每天12小时工作，没有休息日，强迫加班，求曝光它，查封它