池州劳动法

『壹』 在池州工资6000扣除所得税和五险一金发到手里是多少。

在池州工资6000元，扣除三险一金和个人所得税后，下余工资为4877.40元。

1、应纳三险一金

6000元×18%（基本养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金7%[可能因为单位选择比例不同]）=1080元。

2、应纳个人所得税

按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数 =（6000——1080—3500）×适用税率-速算扣除数 =1420×3%5=42.60元。

3、下余工资

下余工资=工资收入——应纳三险一金——个人所得税=6000——1080——42.6=4877.40元。

《个人所得税法》

第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；

第三条个人所得税的税率：

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。

第六条应纳税所得额的计算：

一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

国务院

《个人所得税法实施条例》

第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

『贰』 残疾人上班老板不给工资怎么办

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

『叁』 就业协议书受<劳动合同法>约束吗

就业协议和实习协议不受劳动法保护。让他们告你去吧！

『肆』 池州市杰达公司怎么交养老保险

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四川省建筑业企业和就业的劳动合同

甲方：法定代表人：
营业执照注册号：资质等级：
四川地址：邮政编码：
B：性别：电话：
居民身份证号码：
家庭地址：邮政编码：
户口所在地：省（市），区（县），乡镇，村

根据“劳动法”中国人民共和国的有关规定，双方平等协商一致，签订本合同，遵守合同所列条款。
劳动合同期限
劳动合同期限内（双方选择适用）
（1）固定期限劳动合同
本合同于年月日生效，于年月日终止（如果是试用期，试用期之日起至今）。
（）2，合同期限为完成某些任务
完成对乙方的生效日期为合同的日期;
任务的终止合同的时间。
二，工作内容和要求
党的第二次聘请的B（项目名称）
工程职位（工种）工作。党的B级职业资格证书或上岗证号码。
三，乙方按照甲方的要求，在时间和完成所需的任务，规定的质量标准。
三，劳动保护和劳动条件
四，甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家工时制度。乙方同意，甲方因生产和管理的需要，你可以安排乙方加班，但不得违反有关规定的国家工作人员代偿或加班费根据“劳动法”的有关规定，依法，并应作出合理安排，以延长工作时间工资报酬。
第五次缔约方应甲方乙方进入施工现场前入场施工安全教育。甲方乙方应该是特殊工种，如电工，焊工，工作已经取得了职前培训证书（或书面交底），才去值班。
第六届党根据生产工作的需要，根据国家劳动安全卫生规定，乙方配备必要的保安措施给予必要的劳动防护用品。
第七条甲方按照国家有关法律，法规，按照法律规定建立安全生产制度，乙方应严格遵守劳动保障制度，非非法操作，以防止劳动过程中的事故和减少职业危害。
四，工资保险福利
第八乙方在试用期内的工资的每日（或每月）在试用期过后，工资每日（或每月）支付工资根据工作量，每（工作量单位）元。
双方同意将工资不得低于最低工资标准的本行政区域的建设用地。
甲方乙方应计算并每月支付工资（而不是由承包商代表），由乙方签字确认前。
党的终止劳动合同的，乙方的工资支付之前提升。
合同如果党的分包商，负责支付由总承包的单位工资支付发生违约。
双方对工资支付的其他约定

第九条甲方乙方应要求办理社会保险，并按照规定支付的社会保险费。双方解除劳动合同的，按照有关规定转移社会保险手续。根据国家和地方人民政府的有关规定，乙方因工负伤治疗。
劳动纪律，劳动合同的变更，解除，终止，续订
第10届乙方应严格遵守党的各项制度，劳动纪律和安全技术操作。
第十一条有下列情形之一，乙方，甲方可以终止本合同：
（A）不符合就业条件的在试用期内;
（B）有打架斗殴，盗窃，赌博等违法违纪行为;
（三）严重失职的责任，欺诈，造成重大损害党;
（D）严重违反党的建设的网站安全法规和党的劳动纪律;
（E）被依法追究刑事责任。
第十二条有下列情形之一的，乙方可以终止本合同;
（一）在试用期内;
（B）党，暴力，威胁，监禁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（3）甲方不能提供安全的工作条件或根据本合同的规定支付劳动报酬的。
第13变更，解除，终止，续订本合同，应当通知对方，以书面形式在规定的时限前，不得擅自变更，解除，终止合同。
，违反合同，劳动争议处理及其他
第十四条甲方与乙方终止劳动合同向乙方发出终止劳动合同的解散证书。
甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994] 481文件，应当支付经济补偿金。
A，乙方是非法终止劳动合同，应当部劳动[1995] 223号文件给对方以补偿。
第十五条规定，因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，在60天内向项目所在地（区，县）有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，直接向人民法院15日裁决的日期。
党的十六大依法制定的规章制度，以及其他特殊协议作为附件的劳动合同，劳动合同具有同等的法律效力。
第十七条合同的事宜或与国家不一致的，四川的有关规定，按照相关规定。
第18条本合同一式四份，双方各执一份，一个交叉位置的项目劳动部门进行备案，留复印件B工人在施工现场，以备将来参考。一式两份，签署的合同生效的日期。
第十九条其他约定事项由当事人。

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）

签署日期：年月日

合同鉴证单位

法医日期：年月日

【描述】
四川省施工企业在（包括下??属施工企业在天府之国四川建筑施工企业）的合同，与劳动者签订劳动合同。
建筑施工企业签订劳动合同的工人，双方同意以协商一致方式，填写在适当的方格。
首先，双方同意前括号内画“√”，并填写日期。
签订劳动合同的，用人单位应当加盖法人公章，法定代表人或委托代理人和B应签署或盖章，和其他人可能没有了签名。
三，本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚文字简练，准确，不得涂改。

西安市劳动合同范本（2008年）

一方当事人（用人单位）：____

乙方（劳动者）：____

在签订本合同之前，党的工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及乙方要求了解双方确认：全面，如实告知第二大党。
乙方承诺：与任何其他企事业单位，社会团体及其他机构，实体或组织不存在劳动关系，并确保他们提供的涉及到所有的信息和各种学历，证书，证明是真实的，正确的。

方：____ B：____性别：____
法定代表人（主要负责人）：____身份证号码：____
居住地：____地址：____

按照的劳动法，人民共和国的中国“，并在”劳动合同法“的人民共和国的中国及的有关法律和法规，既合法的原则，公平，平等，自愿，达成共识，诚实，已同意签订本合同，并遵守共同列出的合同条款。
长期的就业合同
__合同类型的合同的第一项：
......

西安市劳动合同范本

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

在签订本合同之前，党的工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及乙方要求了解双方确认：全面，如实告知第二大党。
乙方承诺：与任何其他企事业单位，社会团体及其他机构，实体或组织不存在劳动关系，并确保他们提供的涉及到所有的信息和各种学历，证书，证明是真实的，正确的。

甲方：乙方：性别：
法定代表人（负责人）：身份证号码：
注册地：地址：

按照的劳动法，人民共和国的中国“，并在”劳动合同法“的人民共和国的中国及的有关法律和法规，既合法的原则，公平，平等，自愿，达成共识，诚实，已同意签订本合同，并遵守共同列出的合同条款。
长期的就业合同
本合同为以下类型的合同，第一期：
（A）无固定期限劳动合同的日期，试用期
数月以来开始的日子
结束;
（B）固定期限劳动合同，几年的时间，自该日起，直到
日期个月的试用期，自年
一天，直到有一天;
（C）以完成一定任务??为期限的劳动合同，因为直到
已完成。
工作内容和工作地点
党的工作需要聘用乙方在后。工作（是，否）属于国家规定的有毒，有害工作。
三，乙方的工作内容，工作职责（可附后。“工作描述”）。
四，乙方的位置。
文章评价由甲方，乙方不能胜任工作，甲方可以合理调整乙方按照甲方制定的法律，制度的执行有关的工作，评估和工作变动。
工作时间和休息制度
文章根据乙方工作的实际情况，确定工作时间根据下面的工时制度;
（A）标准工作时间，每周工作时间为40小时，乙方每周至少一天一个;
（B）综合计算工作时间的计算周期（年，季，月，日），每天的平均，平均每周工作时间不超过法定标准工作时间;
（C）不定时工作系统。
综合计算工时制度的实施，不规则的党的工作，应当报经向劳动行政部门批准。
第七条在合同期内，乙方和职位调整工时制度劳动行政主管部门批准之日起，由劳动行政部门批准。
第八甲方乙方的工作时间根据工作需要调整的开始和结束。甲方乙方应尽可能在正常时间工作在正常工作时间以外，如确需安排乙方支付加班工资有关规定的到岗工作。
第9 B在合同期内享受其余的国家规定，有权离开。
劳动报酬
10日，乙方的工资下列形式;
（A）乙方的工资/月的试用期工资/月;
（B）甲方/月的基本工资和其他工资薪酬制度党。试用期工资元/月;
（C）双方约定支付工资的形式：试用期工资元/月。
第十一条甲方，乙方已支付的以货币形式按月工资，乙方工资晋升执行党的薪酬制度。
第12届党乙方应支付的部分缴纳个人所得税，社会保险，个人扣缴的状态。
社会保险和福利
党的13根据的劳动法，人民共和国的中国“，在”劳动合同法“的人民共和国的中国和国家，当地的有关规定办理社会保险为党B.双方以支付了相应的费用作为提供按国家。
14日，乙方应提交必要的真实的材料，申请办理社会保险。
第15条双方解除，终止劳动合同的，甲方应申请国家的有关规定转移社会保险手续。
第十六条乙方疾病或者非因工负伤，按照国家规定由甲方指定他们的工资。
党的十七B治疗相关的职业病或因工负伤的有关规定，国家和地方执行。
乙方第18条党和国家的有关规定实施的其他好处。
劳动条件和劳动保护
19日甲方为乙方提供符合国家劳动安全和卫生法规和标准，在工作场所和必要的劳动工具。
第二十条甲方向乙方符合国家劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
第21 B在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥，迫使冒险的工作，有权拒绝执行;行为危害生命安全和身体健康，有权提出批评，检举和控告。
教育和培训
第22条在乙方任职期间，甲方有责任对乙方的政治思想，职业道德，业务技能，劳动安全保护，及有关规则和法规的培训和教育，乙方应积极接受。
第23条甲方根据工作要求，工作责任，乙方刚，推广等技能培训
第二十四条乙方接受甲方提供特殊培训的专业技术培训的成本与甲方约定乙方服务期间，签订培训协议。双方应严格遵守协议的约定。培训协议合同的附件，这是合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。
保密和限制竞争
第25条乙方承诺严格遵守党的规则和法规依法制定的企业保守秘密，严格保守党的商业秘密。在合同期结束后，终止和合同，以任何形式披露，使用或者允许他人使用甲方的商业秘密。双方签署了保密协议，协议的保密协议的实施。双方保密协议是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第26条甲方为乙方和职位涉及商业秘密，你需要一定的就业限制乙解除或者终止劳动合同的，双方签署了非竞争协议之前由乙方支付经济补偿金的公约非竞争期约定的违约金，乙方违反非竞争。非竞争协议，合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
合同，解除，终止，续订的变化
本合同第27条规定的重大变化的客观情况，导致合同无法履行，经双方同意，您可以变更合同内容。
第28条规定在合同期内，双方达成共识后，劳动合同可以解除
第29 B下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间不符合录用条件的;
（2）严重违反甲方的规章制度;
（3）B失职，营私舞弊，严重失职，造成重大损害党;
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响了党的任务的完成，由甲方拒不改正的;
（5）乙方应追究刑事责任;
（6）法律，法规规定的其他情形的。
第30 B下列情形之一的，甲方可以终止合同，但应提前以书面形式通知乙方或者额外支付乙方30个月的工资：
（1）乙方在工作中生病或受伤，完成后的医疗，而不是在原来的位置，也不能从事党的事先安排的其他工作;
（2）乙方无能，仍不能胜任工作，经过培训或者转移到另一个工作;
（3）甲方的客观重大变化的情况下，使原劳动合同无法履行的协商各方不能达成一项协议，以变更劳动合同。
第31条下列情形之一的，乙方，甲方不得解除劳动合同的提前：
（1）甲方疾病或者非工伤，在规定的医疗期内的;
（2）B因工负伤或者患职业病已被确认丧失或部分丧失工作能力的;
（3）B不从事接触职业病危害作业进行职业健康检查或乙方在疑似职业病诊断或者医学观察期间的;
（4）女员工在孕期，产期和哺乳期;
（5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不到5年的;
（6）法律，法规规定的其他情形的。
第三十二条乙方终止劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方。
第33条有下列情形之一，乙方可以终止本合同，但应以书面形式通知党：
（1）甲方未能及时足额支付乙方的劳动报酬的合同的规定;
（2）甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（3）甲方不缴纳社会保险费的，乙方按照法律规定;
（4）违反国家法律，法规和有害乙方的合法权利和利益，党的规则和规例;
（5）法律，行政法规的，乙方可以解除劳动合同的情况。
党的暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥，被迫冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以终止本合同，立即一方，恕不另行通知。
第34条在试用期内，甲方应解除劳动合同的，应当提前三日书面通知乙方。
第35条有下列情形之一的，合同自然终止。
（1）劳动合同期满的;
（2）B基金已经开始享受退休福利;
（3）事件中死亡或者被宣告死亡或人民法院宣告失踪的;
（4）甲方依法被宣告破产的;
（5）甲方依法吊销营业执照，责令关闭，或者甲方决定提前解散的;
（6）法律，法规规定的其他情形的，
第36条任何导致本合同解除或终止，用人单位应当终止合同或终止的事实，向乙方发出或送达按照法律或作出之日起终止或解除终止劳动合同之日起15日内，乙方，档案和社会关系转移手续。导致可以申请档案和社会保险转移手续，并到B的原因是由于不承担任何责任。
第37条甲，乙双方同意延长合同，应在劳动合同期满前30天通知对方，并续签劳动合同。续订劳动合同，试用期不再。
对违反劳动合同的责任
第38条A和乙双方违反合同的，应当承担法律责任的劳动法，人民共和国的中国“，在”劳动合同法“的人民共和国的中国和其他有关规定，根据各方的法律和法规标准承担相应的法律责任。
劳动争议处理
第三十九条劳动争议双方在履行本合同过程中产生的，甲乙双方可通过协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁，诉讼。
特别协议
第40条乙方更改邮寄地址或电话，固定电话和其他联系方式，应在变化发生之日起10天的书面通知甲方，否则，甲方对乙方根据合同，我们将会乙方应告知邮寄地址的文件，该公司在去年服务党的，视为已经送达。
双方已同意的其他事项。
第41条

。
第四十二条如果本合同的任何条款的无效或不可执行，不影响合同的其他规定的有效性。
第43条的合同事宜，双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同样的效果。
入境之日起第44条本合同自甲，乙双方（盖章）签署生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第45条下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已仔细阅读并确保合规性。

。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

年月日年月日

签证机关（盖章）

年月日

劳动合同续签书
由甲，乙双方自愿协商同意后，劳动合同期满前，续订劳动合同的。续订劳动合同的几年内，直到之日起两年
止。
双方都愿意签署之日起的其他条款和条件履行劳动合同，原劳动合同增加或修订的基础上，下列条款和条件：

。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法人代表（或代理人）：

年月日年月日

『伍』 池州市劳动局讨薪维权电话

你好，根据《劳动合同法》用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，未与劳动者签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，建议及时搜集对自己有利的证据材料，工作证、工作服、名片、出入证、请假单等也可以收集，先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，必要时可以委托当地律师处理。

如果解决了你的疑问，请好评，万事如意。
以上回答仅供参考，不作为实际案件处理依据，具体情况网上说不清楚，不要追问，请在线下委托当地律师处理，自己擅自处理案件后果自负。
只接听本地电话，外地当事人见谅，谢谢。