搬重物劳动法

A. 劳动法是否规定有搬重活定义

您说的应当是《重物搬运安全技术标准》
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这是一个强制性执行的技术标准，视同法律法规的。

B. 国家规定的体力搬运重量限制是多少

标准是：男人单次搬运是不超过15KG”。不论在何国、何工回作领域、何工作性质，这其实是过于答偏低的数字。

C. 劳动法中有无规定安装多少重量的物体需要辅助工具

没有这样的规定。
对于起重操作来讲，只要超过人力能够搬运或安装的物体重量，就需要采用辅助器具，甚至是起重装备和专用装备来进行。
对于实际现场起重安装来讲，为了提高劳动安全性和被安装物的安全性，经常为了保持被安装物体在安装过程中的稳定性而采取装备或者辅助器具。人力能够达到搬运安装重量的限度并不是衡量是否采取器具装备的标准。以人力来衡量只是在一些简单搬运劳动现场和简单物件安装的时候采取。

D. 劳动法规定单个物品超过多少公斤需要添加辅助臂进行搬运

《中华人民共和国抄安全生产法》第五十二条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。目前国家尚未明确规定超过多少公斤需要添加辅助臂进行搬运，但是，作为从业人员，必须要根据自己的自身情况作出判断，如果超过自己的负荷量的，就需要提出借助辅助力量完成作业

E. 上班期间搬重物导致伤害，算工伤吗会有保障吗

上班期间搬重物导致伤害，这肯定是属于工伤的范畴的，应该按照工商来对待具体的医疗保障都可以得到享受。

F. 国家规定的体力搬运重量限制是多少

标准是：男人单次搬运是不超过15KG”。不论在何国、何工作领域、何工作性质，这其实是过于偏低的数字。

G. 劳动法从事重工作业重物超过多少斤要用行车

好像没有具体的规定吧，像这块基本都会用车的。没有的话就要到律伴这平台，在那可以维权的。

H. 劳动法推拉重物用力标准是多少

这个没有一定的标准，只有受伤与否与受伤当时是否为为公司作业的判断。

I. 工厂经常叫各岗位员工去搬运货物是否苻合劳动法

首先，要查看员工签署的岗位说明，一般会有一句“上级领导安排的其他临时工作”，有这一条，就可以安排。如果没有这一条，你可以拒绝，就好比有的班车司机拒绝自己清洗班车，但是劳动合同和岗位说明没有洗车这一条，司机拒绝了，公司也不能以此为由进行惩罚或解除。
其次，如果公司有权利安排，还要看员工的身份，要是男员工并且没有法律规定的伤残或疾病，那就拒绝不了了。
如果是女员工的话，在孕期产期哺乳期甚至经期，都可以拒绝搬运货物，只要货物的重量属于劳动强度三级的，也就是桌椅这类的就可以拒绝。
如果是满16周岁不满18周岁的话，也可以拒绝搬运重物的工作。
以上就可以判断公司是否合法了。

J. 劳动法关于搬重物

如果不是危害到抄劳动者身体健康，且属于职责内的事，劳动者应当执行，反之则不需要理会用人单位的指令，甚至可以直接离职，并要求赔偿。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。