劳动法音乐

Ⅰ 请问新的《劳动法》中，常在噪音为86分贝何环境下工作每天十二小时，干了两年多，发现耳朵听力下降。

可以
人如果长时间暴露于声压级在86分贝或更高水平的声音环境中，就会引起内耳毛回细胞损答伤，继而发生噪音性听力损失。这种损伤可以是由像爆炸声、枪声、这种突爆型强脉冲噪声引起的，也可能是由长时间或反复暴露于巨大的机械声或如高分贝音乐等娱乐环境而引起的。因为很难听清轻柔的高频声音，噪声性听力损失患者能够听见对方说话，却无法理解话语的内容。这一过程是如此的悄无声迹，除非严重的无法交流了，人们一般不会意识到，自己患了听力损失。噪音性听力损失，是一种永久性听力伤害

Ⅱ 合约上明明写的是音乐为什么是教语文这是违背劳动法中的条例吗

我国《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”同时第19条对劳动合同的形式和条款也作了具体规定，其中工作内容是劳动合同必须具备的条款。由此可知，工作岗位和工种是劳动合同必须具备的条款，既然劳动合同中已加以规定，对劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者就当然具有约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。具体到对劳动合同中工作内容条款的履行，就是劳动者应依合同规定，在自己的工作岗位认真完成自己的工作任务；用人单位也应按合同的规定安排劳动者的工作，并监督其完成，而不得无视这一条款随意变动工作内容。

另一方面，并不是说用人单位与劳动者签订劳动合同之后，就绝对不能再变更劳动者的工作内容。工作内容是合同的必备条款，用人单位如果根据工作需要变动劳动者的工作内容的，应视为对劳动合同的变更。根据我国《劳动法》第17条第1款的规定，用人单位如需变动劳动者的工作内容即变更劳动合同，必须要在平等自愿，与劳动者协商一致的基础上，可以变更相关条款。

用人单位已与您签订劳动合同，当然就应当履行合同义务，包括工作内容条款，不得随意变动您的工作岗位和工种，如确因单位需要，也应事先和您协商，双方达成一致后重新签订补充合同。但是，用人单位在未征得您同意的情况下就擅自变动您的工作岗位和工种，显然违反了你们之间劳动合同的约定，构成违约，应当承担违约责任，并赔偿您的经济损失

Ⅲ 劳动法有没有规定上班不许带耳机

劳动法没有~但公司条例里一定不允许在工作时间做与工作无关的事吧~

Ⅳ 我要听歌拖欠工资歌

根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

Ⅳ 劳动法工厂工作期间可不可以放音乐

1、劳动法对工作期间是否可以放音乐没有规定；
2、企业可以根据实际工作环境需要安排是否在工作期间放音乐；
3、员工在工作期间放音乐需要在不影响个人和他人的工作前提下进行。

Ⅵ 劳动法是否规定夜场的Dj也有工资

你魔怔了吧？什么工作没工资？没工资叫工作？我认识的DJ工资最低的也有6000.

以下让路过的土嗨看。
DJ是打碟的职业，不懂就去夜店看看，DJ不是音乐，那些音乐叫电音，把电音叫成DJ是土嗨的泛滥错误。土嗨的意思网络搜“黄柏钧dy 土嗨”。
如果想要好的电音，不想继续土嗨下去，网络搜“2014百大dj排行榜?全球_网络知道”。

Ⅶ 求音乐：劳动法对特种工种退休的问题

各委、办、局，各控股(集团)公司，大专院校、科研单位，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动局、区、县社会保险事业管理中心：
根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定，结合本市实际情况，现就本市对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)人员办理退休手续的若干问题通知如下：
一、特殊工种的确认
根据劳动和社会保障部关于“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”的规定，本市单位的特殊工种暂按以下规定确认。
1.市属单位(含中央在沪单位，下同)按原劳动部或本行业主管部门1992年底前已确定，并经原市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种确认。行业特殊工种和适用范围，只适用于本行业所属单位，其他行业和单位不能参照执行。
区县属单位按原市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种确认。
2.凡符合本通知规定设有特殊工种但尚未申报确认的单位，应按规定将本单位特殊工种名称列出明细，经行业主管部门确认后报市劳动和社会保障局审核，经审定后，由区县社保中心按规定办理。
3.单位隶属关系发生变更的，由单位原行业主管部门提供该单位设有特殊工种的依据，并对其特殊工种的岗位予以确认，再由现单位行业主管部门按规定报市劳动和社会保障局审核。
4.本通知下发前已由区、县社保中心确认设有特殊工种的单位，由区县社保中心根据本通知规定重新复审，不符合条件的不再予以登记。
二、个人帐户的记入
1.经批准设有特殊工种的单位，应将职工从事特殊工种年限记入个人养老保险帐户。尚未记入的，由单位依据档案记载和职工实际从事特殊工种的工作时间及变动情况，如实填写《特殊工种岗位登记表》，经区、县社保中心审核并报市劳动和社会保障局确认后计入个人养老保险帐户。
2.曾经在原单位从事过特殊工种工作，后调动到其他单位的职工，由原单位和原单位所在地社保机构出具该单位设有特殊工种的证明，再由现单位依据本人档案记载填写《特殊工种岗位登记表》，经区县社保中心审核并报市劳动和社会保障局确认后记入个人养老保险帐户。
3.设有特殊工种的单位应在每年3月底前将本单位上年度特殊工种名录、在特殊工种岗位工作的人员名单及其从事特殊工种的时间报区县社保中心，经审核后记入个人帐户。单位未申报的，今后不再予以补登记。原劳动部和行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，不再符合特殊工种标准的，单位应及时与区县社保中心联系，不再记录特殊工种年限。
三、退休条件
按特殊工种退休条件办理退休手续的人员必须同时符合下列条件：
1.男年满55周岁，女年满45周岁;
2.1992年底以前参加工作，连续工龄(不含折算工龄)和1993年1月以后的实际缴费年限满10年，个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年;
3.在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上工作累计满10年、在井下和高温工种岗位上工作累计满9年、在其他有害身体健康工种岗位上工作累计满8年;曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际工作年限相加，退休条件按从事特殊工种要求工作年限长的规定掌握;
4.符合国家和本市规定的其他条件。
四、审批程序
1.凡符合本通知规定设有特殊工种的单位，在为职工申报办理提前退休手续前，应根据坚持条件、严格掌握的原则按规定制定本单位的实施方案，经主管部门审核后，报区县社保中心同意。
2.符合特殊工种退休条件的人员按规定办理退休手续时，由单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》，经主管部门审核，区、县社保中心复审后，报市劳动和社会保障局批准。
3.符合特殊工种退休条件的失业人员办理退休手续时，由本人向户口所在地区县社保中心提出申请，经区县社保中心审核后，报市劳动和社会保障局批准。
五、费用列支
1.单位和本人按规定申请，经市劳动和社会保障局批准按特殊工种退休条件办理退休手续的人员，养老金所需费用由养老保险统筹基金列支。
2.单位未如实申报职工从事特殊工种年限，经查实确有弄虚作假行为的，区、县社保中心应将违反特殊工种退休条件办理退休手续的人员退回单位，按在职人员管理，并按规定追回已由养老保险统筹基金支付的养老金。
六、各单位、各主管局、控股(集团)公司以及各区县社保中心应严格按规定执行，规范实施，确保从事特殊工种人员退休工作的正常开展。
不知道你具体是指什么，发个文件给你看看，希望对你有帮助。上海市的。

Ⅷ 劳动法规定高职院校教师每周上多少节课

劳动法并没有规定高职院校教师每周上多少节课，但劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过内八小容时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

(8)劳动法音乐扩展阅读

《国务院关于职工工作时间的规定》中规定：

第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

Ⅸ 007是什么意思

1、007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。