荊门劳动法

㈠ 荆门供电人员简介

供电，是指将电能通过输配电装置安全、可靠、连续、合格的销售给广大电力客户，满足广大客户经济建设和生活用电的需要。供电机构有供电局和供电公司等。

供电公司人员编制分为全民合同制、集体合同制、农电工.
1 全民合同制职工应从事主网工作，集体职工只能从事多经产业，农电工只能从事农村低压配网的运行维护和营抄工作.
2 供电企业人员结构来源于三个方面，一是全民合同制，来源于老电力人员，大中专生、技校毕业生、军转人员。这部分人属于电力部门的“正规军”，由上级供电公司直接管理。二是集体合同制和地方性合同制，这部分人虽然通过上级有关部批准，但工资来源在县级，由县级供电企业负责管理，三是历年来地方政府安排的乡镇电管人员和站所根据当时情况聘用的临时工.
3由于用工性质的界定，同工不同酬，在员工中也形成了不平等的就业局面，人为的将同一企业，干同样工作的员工分成了三、六、九等，全民合同制员工（正式工）拿高工资不作为，企业的蛀虫都寄生在这。大量累、危险的作业都是由其他员工来完成，正式工拿结果。既影响了员工的思想情绪，又影响了员工对工作的积极性与工作质量，对电力的稳定运行带来了不稳定的因素。又不便于供电企业人力资源管理。电力公司近几年为了降低用工风险和用工成本，同时为了达到裁员的效果，很多大学毕业生进入电力系统都属于外聘工，而且无法转正式工。而且外聘工在电力系统中占有的比例越来越大。在未来的某个时刻必然爆发，电力瘫痪也有可能。
4 国家经贸委等有关部委在[2001]230号文件中明确指出：企业职工不再有全民固定工、集体工、合同工等身份，所有职工的权益依法受到保护。国务院1992年103号文件明确了“企业内部打破身份界限，统称企业职工”并且按照《劳动法》的有关规定实行同工同酬，依法参加社会保险。根据国家规定，要打破职工身份界限，允许不同身份的职工合理流动，集体制职工可以进入主网上岗，全民合同制职工也可以到集体企业工作，调动后不保留原身份，并按照所在企业的用工制度一同考核。
5 趸售县供电公司人事和劳动管理
1、县供电企业的党政领导班子成员在征求有关部门的意见后，由省电力公司按有关规定进行任免。
2、县供电企业的调入和录用人员，须经省电力公司审核批准。
3、县供电企业技术职务的评聘工作，由省电力公司统一组织。
4、省电力公司要按照电力行业的定员标准和省电力公司的有关规定，审批县供电企业的三定（定编、定岗、定责）方案。
5、县供电企业的工资总额要实行总量控制，其劳动工资计划，须经省电力公司批准。

㈡ 一样的中集集团不一样的待遇！是中央和地区的差别化还是湖北荆门的劳动保障法和别的地方不一样

1、原来公司的员工变成劳务派遣的话，原来公司需要支付经济补偿金。。
2、带薪旅游这个福利要看你合同上有没有规定，如果没有规定的话，取消也是正常的。
3、这个十一假期只有前4天，即30、1、2、3是法定节假日，剩余4天是休息日，只要你公司能安排补休就可以不支付加班费。
4、至于实习期（应该叫见习期），这个是计划经济时期的东西，原则上应该没有，不过一般的做法是，只要是普通高校负责分配到国企工作的，1年内的见习期还是合法的。

㈢ 荆门工伤如何劳动仲裁，需要在哪申请，怎样申

向荆门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
证据中必须包括《工伤认定决定书》、存在伤残的《劳动能力鉴定结论书》、病历、医疗发票、本人工资资料等。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

㈣ 荆门洋丰中磷不安国家劳动法

可以投诉。
1、要求支付加班加点工资。
依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、要求补缴在单位工作期间的社会保险。