什么叫劳动法

① 劳动法的概念及特点是什么

劳动来法（labour law），是调整劳动关系以及与劳自动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行
1.保障职业稳定，从而保证社会稳定。

2.强调劳工代表的作用3. 解雇程序复4.法律制定是一个问题，法律的执行又是另一个问题。

② 《劳动法》是什么

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

③ 劳动法是什么啊求教

1、“劳动法是什么？”：是规定劳动者和用人单位之间的权利、义务的法律规定，内容包括劳动关系的确实、劳动合同的订立和履行、解除、违反劳动法律法规的制裁的救济措等。

2、你的事：
（1）老板应当在一个月之内与你签定劳动合同，并在合同中约定你的工作岗位、工资、工作时间等内容。

（2）如果老板自你工作那天开始超过一个月没有与你签定合同：你可以自工作满一个月开始，每月索要双倍工资。但前提是：你现在就应必须注意保留必要的证据，比如：你和老板约定的工作内容、你和工作证或上岗卡、你的工资表等。
（3）关于工作时间：你老板的作法已经严重违反法律规定：你可以向老板提出，也可以向店所在地劳动监察大队举报请求查处。
（4）保留你加班工作的证据，可以在离职时索赔：平时加班应给你150%的工资、双休日加班不给你补休的应给200%工资、法定节假日加班的应给300%工资。

（5）关于劳动时间的规定：
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、

法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、以上事项，可以和老板协商解决，如果不想干了，也可以保留证据到劳动仲裁行提起仲裁。

④ 什么是劳动法呀

劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。

⑤ 《劳动法》是一部什么样的法律

劳动法有广义和狭义之分；简单的说，狭义的劳动法就是专指加上书名号的《劳动法》，是一部法典。广义的劳动法是指所有调整劳动关系的法律规范总称，不仅包括《劳动法》，还包括《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等等众多法律规范，当然也就包括了新颁布的《劳动合同法》了。从这个意义上说，《劳动合同法》是劳动法的重要组成部分。

⑥ 什么叫劳动法

中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行）

【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

其他内容详见：http://202.99.23.199/page/secondbrw.cbs?rid=1&order=1&result=c%3A%5Ctemp%5Ctbsbase%5CD112F0E%2Etmp&page=allindex&f=&field=&transword=++%C0%CD%B6%AF%B7%A8&dkall=1&OpenCondition=FULLTEXT%3D%27%28%23%CA%B1%D0%A7%D0%D4%3D%2A%29+AND+%28%C0%CD%B6%AF%B7%A8%2FFLD%3D%B1%EA%CC%E2%29%27

⑦ 劳动法是什么意思

工伤认定多长时间能下来

⑧ 劳动法是什么法

劳动法是保护劳动者的合法权益，企业必须遵守的法律。
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正

⑨ 劳动法是什么

我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。