劳动法上下班工伤认定

⑴ 上下班途中发生意外算不算工伤

如果就这个问题来说的话，显然是要算工伤的。班车是公司专门为职员的上下班而提供的交通工具，在班车上发生意外，一般情况下都符合构成工伤的要件。

但如果没有指明具体的案例，笼统的说算不算是不合适的，因为我们平时说的“上下班途中”和法律意义上的“上下班途中”是不太一样的。

前两点应该不难理解，这是构成“上下班途中”的必须的要件，后一点可以认为是这个概念的扩展。

就是说，如果满足了前面两点，而在这个过程中却顺带做了些事情（俗话说的拐了个弯），那么这些事情需要是日常生活中的必需。比如顺路买了瓶酱油或者买了几个馒头等是可以的，但顺路扒人家个地瓜或者捉个蚂蚱就不行了。

概括说来就是，“合理的时间内、合理的路线上、顺带从事了生活必需的活动”，在符合这三点的情况下才是“上下班途中”，而在这种情况下发生的意外理应按工伤论。

⑵ 员工上下班途中自己骑车摔伤是否算工伤

职工上下班途中遇到自己骑车摔伤的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故，第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故，第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
法律分析
交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

⑶ 新劳动法上下班工伤怎么算

劳动法中没有关于上下班工伤的详细规定，但是《工伤保险条例》规定，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

⑷ 劳动法在上下班途中受意外伤害是否认定工伤

除了属于机动车事故伤害的算工伤之外不能算工伤。

《工伤保险条例》

第三章工伤认定

第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
(二)醉酒导致伤亡的；
(三)自残或者自杀的。

第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

⑸ 新劳动法上下班途中工伤认定标准

《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任而发生的交通事故可以认定为工伤。供参考。

⑹ 劳动法规定工伤认定上下班的时间范围是怎样的

上下班途中工伤认定的时间范围是“合理时间”，具体规定如下：

《最高人回民法院关于答审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

(6)劳动法上下班工伤认定扩展阅读：

不能认定为工商的特殊情况：

《工伤保险条例》

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

⑺ 劳动法工伤认定标准

法律分析：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

⑻ 员工上下班发生意外在劳动法上公司有责任吗

基本上是没有多大责任的。如果公司没有提供住宿和专车交通可以有一部分责任，可以找律师问一下

⑼ 上下班途中摔伤，算工伤吗

之前已经提到，为员工缴纳社保是单位的法定义务，不能免除，其中，就包含了工伤保险。
什么算工伤？按照工伤保险条例的相关规定，一般来说，工伤认定需同时满足三个关键词：工作时间、工作场合、工作原因。
工作时间上，既包括明确约定的工作时间，也包括加班时间；工作场合上，既包括在单位，也包括因公外出开会等场合；工作原因上，类似上班时间在单位接水、上厕所摔倒，也属于从事与工作有关的预备性工作，可以认定为工伤。
值得注意的是，在上下班途中受到的伤害，必须是在上下班途中的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
如果职工在上下班途中受到的伤害并非交通事故，比如员工自己步行上班路上滑倒受伤，则无法按照上述规定申请工伤认定。
社保不能放弃！单位拒不缴纳可投诉！
按照劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这些对员工都很重要。大家一定要守住底线：缴纳社保属于法定义务，不能放弃。
用人单位如不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者还有权要求解除劳动合同。
此外需注意，试用期包含在劳动合同期限内，因此，从试用期内，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。
试用期最长可约定多久？能重复约定么？
试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。
劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

⑽ 新的劳动法上下班路上出车祸，算不算工伤

上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。
法律分析
不管哪个用人单位的劳动者，不论是企事业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工等，在上班过程中因工而负伤，都应由用人单位负责，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据相关法律规定用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。