劳动法展板

A. 企业如何实现劳动合同规范化管理

（一）企业用工管理
（1）进行人力资源现状评估，并与企业效益有机联系
新法为企业提供了提高内部人力资源管理效率的契机，通过提高成本，迫使企业改变自身管理方式，规范人员雇佣，避免管理危机。在这样的背景下，只有将人力资源管理作为企业核心任务，在资源投入、组织配置、工作方式、制度设计等一系列内容上体现出人力资源的相对地位，使在员工身上的投入产生边际效益递增的效果，那么，无论规定如何变化，都能化压力为盈利的动力，实现企业长久发展。
（2）转变成本意识，谋求劳资共赢
虽说新法，提高了用人单位的雇佣成本，但增加的成本是有限的。而且过低的成本导致的后果即为劳资双方的互不信任，影响企业持续竞争力，劳动者是企业盈利的砝码，只有在保护劳动者权益的情况下，才可以使员工产生满意，才能建立起和谐稳定的劳动关系，使企业长盛不衰。消极的规避会增加企业的违法成本，降低企业信誉，必然影响到企业的长足发展。
（3）注重培养创新能力，营造民主忠诚的企业文化
人类社会正以前所未有的速度前进，而创新是主要推动因素，中小企业又是这一推动因素中发挥重要作用。新法“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”可以裁员的规定为员工泄密和跳槽提供了更大的弹性，这也在一定程度上刺激了企业的创新。要吸引并留住人才，不是靠企业内部规定，而是光明快速的发展前景，忠诚的文化，注重对员工的培养，营造企业与员工共同成长的组织氛围。
（二）政策实施
（1）做好咨询与培训
根据各级地方政府实际情况，开展不同规模、场次的咨询会，让广大劳动者、机关、团体、企事业单位工作人员都对《劳动合同法》有充分的认识和了解，形式可为宣传单、展板、报纸专栏、学习册及讲座等。
培训对象包括地方政府等单位员工、劳动者、用人单位，对不同人群进行分类培训，但应将重点放在劳动者与用人单位的培训上。让劳动者了解法律赋予他们的权利，在与用人单位发生劳动关系时可以依法维权；使用人单位清楚自己的1责任，规范用工管理制度，履行应尽法律义务。
（2）加大执法监察力度，通过执法推动落实
地方政府成立专门监察小组，负责日常巡查和书面检查，对存在未签订书面劳动合同、劳动合同内容不规范、未办理社会保险登记、拖欠工资等违法行为的用人单位，及时纠正并下达限期改正指令书。
（3）提高劳动争议处理的及时性和准确性
在严格遵守新法规定的基础上，完善调解工作程序，加强业务指导，立足调解，减少对抗。有条件的地区，设立专门企业或行业调解中心，分类调解，提高效率。
（4）正确引导企业积极应对《劳动合同法》实施带来的挑战
新法实施之后，很多中小企业无法适应，迫于成本压力，有的采取了或合法或非法的方式解聘员工。这时，政府应引导企业通过依法健全完善劳动规章制度，强化和提升内部管理水平，通过自主创新和不断开拓，谋求企业的发展。
此外，针对新法实施后企业用工成本增加的情况，政府可以出台相应优惠政策扶持劳动密集型中小企业，如用工补贴、税收减免或者提供低息贷款等，降低企业经营压力。

B. 开个主营烤串和麻辣烫小店营业时间在晚上我问下这俩样一起做的话会互相影响吗

我给你篇文章，是泡泡烫网站上有关加盟商加盟泡泡烫麻辣烫之前需要做的，你可以看看，作为如何开麻辣烫店的参考。这篇文字从开麻辣烫前45天到麻辣烫店开业的这段时间里需要做什么准备的详细解说。

这篇文字是在泡泡烫骨汤麻辣烫网站上介绍如何选择麻辣烫项目——其实就是让你选择泡泡烫骨汤麻辣烫项目，加盟麻辣烫并且选址以及麻辣烫店开业你需要做什么，需要注意那些细节。虽然不篇文章是以泡泡烫麻辣烫来写的，但是对于开餐饮店很有借鉴意义的。文章总分为六个部分。我会一部分一部分的贴出来。以下是第一部分。

距离麻辣烫店开业45-60天，主要的工作有：

一、项目考察并签署合约
该工作可围绕3大内容进行：
1、协商，包括总部要对“泡泡烫”骨汤麻辣烫项目做必要的展示和介绍、加盟商对该项目及总部自身进行背景调查和验证、总部对加盟商进行资格审查以及双方最终达成签署合作协议意向等几个环节。
2、斟酌合作协议内容，包括确定泡泡烫加盟商授权经营地点和经营范围、明确双方知识产权归属等内容，同时再次审查协议有无遗漏事宜并最终签署合约。
3、加盟商制定发展计划并接受培训，包括加盟商制定投资规划和长期发展计划，泡泡烫麻辣烫总部传授自身成功的经营规范和制作工艺来指导加盟商的经营计划和运营规划等。

二、店面选址及市场调查
在开店前选址，必须进行充分调查，没有调查就没有发言权，特别是店面选择，这对生意兴衰有很大关系。例如调查店铺所在地的人口分布情况，附近聚集的单位性质和工作性质能否为加盟者带来商机，本区域的消费能力、习惯如何。有无同类店铺，如果有，则他的生意好还是不好，加盟者将如何与他们竞争等。
一般来讲，开店之前的市场调查还包括：所处的位置是否有吸引力，包括周围环境好坏，交通条件是否方便顾客，街道设施对店铺是否有利、服务区域的人口情况，目标顾客的收入水准，消费意识及品位等。
对于店面选址，泡泡烫骨汤麻辣烫总部可以为加盟商提供咨询服务，帮助加盟上正确选址。

三、资金的准备及店铺契约签订
开店之前所能筹到的资金将决定餐厅的规模和档次。经营时启用资金的事项一般包括员工工资、店租、装修、周转金、宣传等，将这几项进行合计就可以算出大致要准备多少资金，除此以外还要准备出一些富余资金，以备不时之需。
泡泡烫骨烫麻辣烫店的资金，首先店面租金，店面装修，根据店面面积装修，具体以当地的情况，还有你装修档次来确定。然后桌椅、餐具（运营用品）等的购置（后面有详细的介绍）。宣传就是开业时的广告，还有传单等。以50㎡来算店面租金预付6月60000元，餐具设备费用8000元，装修桌椅费用18000，总投资86000元。还要准备周转资金，那么你有多少资金可以分派呢。这个数字只是参考，有兴趣可以上泡泡烫网站了解下，一类商圈，泡泡烫麻辣烫店，利润可达60%。

接着发开麻辣烫加盟店前行动计划下一部分

距离开业30-45天，主要的工作有：

一、麻辣烫加盟店经营整体定位
整体定位准确的麻辣烫加盟店，其所经营产品的种类：比如泡泡烫骨汤麻辣烫就有砂锅麻辣烫、火锅麻辣烫、碗装麻辣烫以及串签麻辣烫四种；口味的特点：泡泡烫骨烫麻辣烫有红汤（麻辣与醇香两种）、白汤（骨汤）、清汤（鲜香）、海鲜汤等五种；服务的方式：是否外卖；售卖的价格；门面的风格：泡泡烫骨汤麻辣烫提供设计方案；就餐的氛围和宣传活动的安排。以上都能成为吸引顾客的重要因素。在前期详准的市场调查基础上，分析主要的来客（目标消费群）客源（层），并针对他们制定一系列有目的性的营销策划。
虽然泡泡烫骨汤麻辣烫给加盟上提供店面效果图，以及泡泡烫VI形象设计、价格水牌、宣传画等等，但是在店面实施装修前，还是需要实际考虑的有：风格品味的追求、前厅后厨的规划、顾客动线的设计、主题色调的明快、饰品饰物的摆放、工作人员的服装、门头形象的醒目和整体环境的整洁等；从开业菜谱确定上需考虑的有：产品品种的搭配、展示产品的陈列、当地口味的迎合、菜品品质的稳定、上餐速度的保证、售卖价格的合理、盛放器皿的美观、特色产品的推荐等；从就餐氛围营造上考虑的有：背景音乐的挑选、环境温度的调节、灯光视线的和谐、餐桌椅子的舒适和芳香气味的弥漫等；从文化宣传角度上需考虑的有：产品海报的张贴、品牌吊旗的悬挂、互动留言板的安置、“泡泡烫”乐活族6大生活理念的宣传和主题文化展板的摆放等。

二、装修蓝图确定并施工
麻辣烫店装修出吸引更多目标客群的餐厅风格与营造出良好的就餐氛围，是经营中很重要的一个环节与卖点，通过塑造餐厅的形象个性，增强餐厅的影响力，提高竞争能力。但考虑到大部分中小投资的加盟商因店面面积和经济实力的限制，在确定装修方案时，总部建议根据自己的条件精心设计，力求以合理的费用达到理想的效果。

三、办理开店手续
因为就餐业直接涉及到人的健康，且在营业中有噪音、安全、排污等因素，所以除了个体工商和税务登记外，还要办理卫生许可、环保审批等手续；在大城市门面招牌有的还要办理市容审批。为加盟店办理开业手续是各个职能管理部门的常规工作，加盟商只需花费一点时间和精力就可以办妥，完全没必要托关系走后门。

距离开业20-30天，主要的工作有：

一、营运设备、器具规格、数量的议价与采购
加盟泡泡烫都会相应的赠送设备，无论是泡泡烫橱窗店还是标准店，当然大的店面就需要你另外的购置设备，总部都有的，除了这些设备还需要桌碗等等的营运设备需要你购置。
营运设备的选购要依据加盟店高峰时段服务接待能力和最大加工生产能力这2大因素，综合考虑厨房人员的技艺水平、快捷方便的上餐速度和稳定优质的产品品质等环节，尽量选购在当地有售后服务部门的性价比占优的知名厂商的设备。
老话说：麻雀虽小，五脏俱全。再小的店面所需要的营运器具也是很多的，为方便大家采购，我们在这里举例说明：点菜单、桌号牌、收款机、计算器、石英钟、启瓶器、打火机、订餐卡、优惠卡、会员卡、宣传单、名片、收银夹、桌花、胸徽、餐巾纸、托盘纸、菜谱、圆珠笔、托盘、保鲜盒、手勺、碗勺、调料勺、炒锅、火锅、砂锅、瓷碗、筷子、酒杯、饮料杯、外卖杯（盒）、杯托、牙签、调味盒、桌布、抹布、砧板、砍刀、片刀、去皮刀、菜筐、油盆、物料兜、锅刷、竹签、塑料袋、消毒灯、灭蝇灯、灭火器、货架、垃圾桶等等。当然，根据中国人的传统习惯，还可选择黄道吉日给店铺请财神保佑生意兴隆、财源广进。

二、加盟店人员招聘与培训
中小加盟店面职能一般分为三部分，即制作、服务和管理。通常员工类别分为厨师、服务员和管理人员。加盟商在招聘员工时应与其签订书面劳动合同，其内容遵照《中华人民共和国劳动法》和地方有关劳动保护的政策和法规自行制定即可。
员工培训是加盟店的经营和发展极为重要的管理环节，能够起到提高员工素质、规范餐厅管理、树立品牌形象、增加经济效益的重要作用。培训的主要内容是：服务人员熟悉接待流程、岗位职责和礼貌用语等，熟悉“泡泡烫”骨汤麻辣烫系列产品的味型、特色与就餐方式等，每天至少2次的实操演练；后厨人员熟悉厨房的工作流程（如采购流程、领料流程、切配流程、出品流程、退菜流程等）及品质标准与要求，掌握生产器具的安全使用方法等。

距离开业10-20天，主要的工作有：

一、整体效果检查并整改
你的麻辣烫店装修完毕，要检查整体装修效果，如格调品味是否到位、门头装潢是否醒目并且符合泡泡烫骨汤麻辣烫的要求、空间分割是否合理、光线照明是否明亮、色彩运用是否和谐（泡泡烫骨汤麻辣烫的主色是红黄绿）、温度湿度是否舒适等；设备安装调试情况，如加热火源是否均匀、电源容量是否足够、设备运转是否正常、操作人员是否正确使用等；环境的卫生整洁情况，如大厅用餐器具的准备、清洁和摆放和厨房设备器具的准备、清洁和摆放等；原料储备检查，如原材料准备是否齐全、质量好坏以及能否正常保鲜等；人员上岗检查，如服务环节是否得体、个人卫生是否达标、工作配合是否默契等，不合理的地方做进一步的完善与改进。

二、试营业巧安排
来宾邀约，确定来宾人数和来店时间，最好不安排在同一天，保证每天中晚餐2餐各有2桌客人即可，这样做一是为满足麻辣烫店人气的需要（消费者对新开张的店铺一般持谨慎怀疑的态度，如果看到店里面有人在消费能快速化解他们心中的疑问）；二是为满足试菜的需要（能不能迎合当地消费习惯与口味，价格和份量是否能接受等）；三是满足人员磨合的需要（比如当出现上菜速度慢、服务不及时等令顾客不满意的情况时，请来消费的朋友大多都可以包容和理解）。
广而告之，精心策划正式营业活动，如在店铺门口醒目位置张贴正式营业时间和优惠活动等事项，安排人员去周边小区发放开业宣传单，准备开业活动赠品（如“泡泡烫”卡通人物胸徽、形象气球或圆珠笔等），在试营业期间来消费的顾客赠送优惠卡（折扣卡），免费试吃等。

距离开业1-10天，主要的工作有：

一、正式运营条件核检并完善
核检的内容大致包括：麻辣烫店前厅、后厨、包厢、走廊、洗手间的卫生做到整洁干净；餐具桌椅摆放整齐、干净明亮；展示冰箱内菜品品种齐全，保鲜正常，半成品原料储放得当；生产设备运转良好，能满足高峰时段顾客对上餐速度的要求；产品海报、宣传吊旗等布置张贴完毕；服务专用小物件（如启瓶器、打火机、圆珠笔、牙签、餐巾纸等）准备齐全；水、电、气使用正常，并制定好应急预案；酒水饮料核对无误；票（单）据齐全整洁；价格水牌清晰明亮，品种分类清楚；庆典用品（开业礼炮、迎宾门、庆贺花篮等）数量规格、摆放位置、使用流程清楚无误；背景音乐选择与播放计划安排妥当；开业活动录像、拍照并整理成册；做好公共（环保、交通、城管、街道等部门）关系处理等，确保开业期间顺利运营。

二、人员分工与激励
麻辣烫店开业前一天，召开全体员工大会，做好开业期间的人力调度与工作分配（接待、生产、保障与调度），做到人尽其责，分工合作，发挥团队的核心作用。检查员工个人形象（服装、发型、卫生），激励每一位员工以良好的精神面貌、饱满的工作情绪和友善的服务态度，成功迈出明天美好开始的第一步！

距离开业0天，主要的工作有：

一、意外事件发生后的妥善处理
无论做什么，意外有可能与我们不期而遇。当它忽然来临时，先不要着急心慌，处理时只要分清主次前后，轻重缓急，从大处着眼，小处下手，以点及面，意外问题自然会迎刃而解、化凶呈祥。有些问题你没有碰到或者认为自己处理的不好，也可以随时拿起你手中的电话，给泡泡烫骨汤麻辣烫总部的客户服务部打电话，我们有专业的人员为你提供服务，他会给你合理的建议帮祝你解决。有好多的加盟商在总部学完技术后去开店后就不再与总部联系，这是不可取的，我们泡泡烫麻辣烫总部就专门的客户服务部门准备随时帮助我们的加盟商。而且经常的跟总部联系，可以通过总部的专家了解自己经营中不足的地方，更重要的还有可以第一时间知道总部技术升级等等的信息。

二、有效推动开业活动的进行
老话说的在理：“手中有粮，心里不慌”。开业的各项活动精心准备筹划确立之后，为求整个活动的有效推动，依据各内容重点的先后缓急逐个进行。“不打无准备之仗”，这是让您立于不败之地的一条真理。

都贴上去了，如果你不加盟的话一些步骤可能用不着，但是一些步骤是必须得。毕竟这篇文章就是教泡泡烫麻辣烫加盟商如何开店的。

希望我的回答可以帮助到你，也希望你的麻辣烫店早日开起来，并且成功！

C. 急需：公安机关的禁毒工作总结帮帮忙

一、队伍建设
常抓不懈
抓好学习教育。以开展学习型机关活动为契机，促进文明创建活动的扎实有效开展。提高认识，加强组织领导。建立和完善学习制度，加强调查研究，开展学习研讨。
加强思想道德建设，开展文明科室创建和共建活动。局班子成为创建“学习型机关”的表率，带头学习。通过学习交流，进一步解放思想、更新观念，提高分析问题、解决问题的能力，改进思维方式和工作方法，规范了局日常工作秩序和办事程序，也提高了工作质量和工作效率。更多克艘“总结王-zongjiewang”
明确学习内容，创新学习形式。组织全局干警集中学习了xx届三中全会的内容、及时学习上级机关的文件精神，重点开展了党的xx大精神和xx重要讲话为内容的大学习、大讨论活动。在“七一”期间组织党员学习《党章》及党的基本理论，组织部分干警赴威海等革命胜地重温党的历史，以激发党员参加理论学习、接受教育的积极性。健全民主生活制度，坚持好“三会一课”制度、党风廉政制度及班子议事制度。
为了提高司法行政队伍的整体素质，经区长办公会研究决定，在我局开展环节干部竞争上岗及双向选择工作，在为期三个月竞岗双选活动中，十八个环节干部脱颖而出，干警们充分做到了人尽其能，使我局的人力资源得到了合理的配置。
为了表彰优秀、鼓励先进，在我局形成人人争当优秀的工作氛围，年初我局争取三万元资金专项用于表彰基层司法所及司法助理员，对八个司法所分别奖励3000元、XX元、1000元不等的奖金，对18个先进个人予以了表彰奖励。
二、普法宣传，成效显著
（一）、大力开展法制宣传教育，为构建和谐社会营造良好法治环境
争取经费，扩大普法受惠面。为了更好的开展基层群众的普法工作，在区财政紧张的情况下，按照上级文件精神为我局增加了办公经费、普法经费，为赛罕区的基层普法工作提供了物资保障，使赛罕区的普法工作走在呼市前列，今年赛罕区司法局被内蒙古自治区司法厅记集体二等功一次，被呼和浩特市人民政府评为奥运安保先进集体。
深入开展了以宪法为主要内容的学习宣传。大力学习宣传宪法关于国家根本政治制度、基本经济制度、公民基本权利义务和国家生活的基本原则，努力营造全区崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威，使全区各项工作落到实处。
开展专业法和新颁布的法律法规学习宣传活动。采取不同形式对全区公民进行宣传教育，学习宣传了《劳动合同法》、《禁毒法》、《律师法》、《公证法》、《税法》、《妇女权益保障法》、《消费者权益保护法》和《物权法》等法律法规。
开展新春法制宣传活动。新春伊始，我区普法依法治理宣传活动就着手于“早部署、早启动、早宣传”。区司法局组织法律专业人员编印《赛罕区全民普法实用手册》共2万册，发放给5个办事处和6个乡镇的各个社区和村组共1万册。新春佳节过后，大学东路街道党工委和区司法局大学东路司法所共同创办了《和谐社区论坛》。大学东路司法所积极创新工作思路在10个社区成立了社区法务室，聘请农大法律系大学生为法务室工作人员，负责接待群众来访，还向社区居民发放了300份“保平安维稳定，促和谐为人民”的便民服务卡。区科技局组织“三下乡”活动，区司法局在巴彦镇乔家营村学校现场赠书《青少年法制教育读书笔记》150本。
（二）、狠抓重点对象的宣传教育，提高全区公民自觉学法守法用法
继续抓好领导干部的学法用法制度化、规范化建设，建立领导干部、公务员、事业人员学法用法档案，从而带动广大群众的学法用法。今年年初，由区委组织部、宣传部、人事局和司法局联合对全区处级、副科级以上领导干部和公务员及事业单位工作人员进行了法律法规知识考试。重点考查《干部法律知识读本》、《公务员依法行政读本》、《中华人民共和国物权法问答》的基本内[FS:PAGE]容。参考人员考试成绩平均达到了85分以上，对参加这次考试的人员学法档案都认真归档。年底，以“12.4”
全国法制宣传日为契机，由区委、区政府组织对全区公务员（参照公务员管理人员）及事业单位工作人员进行法律知识考试。近7000人参加了考试，考试结束后区司法局及时组织十名干警进行阅卷工作，并统一建立了《领导干部、公务员学法用法档案》。本次考试参考率达到100％，合格率达到99％。
加强对青少年法制教育工作。为不断提高青少年学生的法律素质，努力把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设事业的合格人才。我局普法办坚持“法制教育从娃娃抓起”，从公、检、法、司队伍中选派40名优秀干警继续担任中、小学、幼儿园法制副校长，定期深入学校课堂讲法制课，通过“以案说法”、“预防青少年犯罪讲座”、“未成年人安全意识教育”等活动引导学生知法、懂法和用法。
针对影响未成年人健康成长的突出问题，广泛开展校园外及周边社会治安环境的清理整治，对校园周围200米内的各类娱乐场所进行营业规范，清理整治不良“网吧”，积极开展了对黄色淫秽色情出版物、“口袋书”、音像制品的专项整治，从源头上截断黄、赌、毒等不良因素对青少年的诱惑和侵犯。
为扎实抓好青少年重点普法对象，我局普法办组织法律援助中心、司法所、综治办、派出所、关工委、检察院、法院等单位法律水平高，理论功底厚，讲课能力强的同志组成普法讲师团，先后到呼市36中学、先锋路小学、黑兰不塔小学、民航小学和巴彦镇乔家营村小学等中小学进行巡回讲座30余场，受教育5000人（次），现场赠送《青少年法律知识读本》500余本。
加强企业经营管理人员的法制教育。XX年5月，大学西路法律宣讲团走进女神大酒店，为140名员工讲授法律常识，通过举案释法，使员工了解了如何更好地维护自身与企业的合法权益。
积极做好外出务工人员的法制宣传。为切实帮助外来务工人员解决生活、工作中遇到的法律问题，更好的维护外来务工人员的合法权益，XX年5月司法局在呼市水资源管理局门前为外来务工人员举办大型的宣传活动，设立咨询台解答疑惑、免费发放《外来务工人员法律知识读本》和《外来务工服务法律指南》300余本。

加强农村法制宣传教育工作。5月16日、6月5日金河镇、巧报镇先后举办了法制培训班，参加培训的有镇政府工作人员、各村党支书记、村委会主任、调解主任、治安主任和辖区企业经营管理人员。培训内容涉及《行政许可法》、《民法》、《劳动法》、《公务员法》、《企业法》、《信访条例》、《土地管理法》、《治安管理法》等相关法律法规。
开展社区法制宣传教育。按照区委、区政府开展XX年“六进社区”活动的决定，5月18日上午，在金地广场开展送法进社区活动。司法局在这次活动中，积极组织法律知识宣传队伍，出动宣传车1辆，在醒目位置悬挂宣传条幅，设立法律咨询台，展出展板6块，向社区居民分发法制宣传材料14000多份，接待咨询人数600多人次。
（三）、采取多种形式，积极开展对广大群众的法制宣传教育
XX年“三八”妇女维权周活动在区小广场举行，此次维权周活动主题是“学法律、送健康、创平安”，重点关注进城务工妇女、流动妇女和贫困妇女。司法局组织法律服务维权志愿者针对侵害流动妇女健康、社会保障、人身权益等难点问题予以了解答。
在4月份清理整顿城区周边及中远郊地区的种房及乱搭乱建现象的宣传活动中，我局领导高度重视，全体干警在各辖区门前宣传《赛罕区人民政府关于严厉制止村庄集镇违章建设行为通告》、《赛罕区关于制止村庄集镇违章违法建设行为的管理办法》和《赛罕区清理整治村庄集镇违章违法建筑实施方[FS:PAGE]案》，受教育人数达10万人。4月27日，司法局根据区政府的部署安排，出动干警20余名，与相关单位协调配合，对金河镇格图村、炼化两厂及102省道收费站附近违章违法建筑实施强制拆除。
5月17日，司法局在西把栅乡政府门前参加了全国第十八次助残日大型宣传活动，悬挂了宣传横幅、发放了宣传单、设立了法律咨询点、播放宣传录音，宣传与广大残疾人朋友生产生活密切相关的法律知识，受教育人数达5000余人、。
6月1日，为全面认真贯彻落实《禁毒法》，营造浓厚的禁毒宣传氛围，我局在金地广场举办《禁毒法》宣传咨询活动，共出动宣传车四辆，悬挂禁毒横幅六条、展出禁毒宣传图板14块，并设立法律咨询台。通过直观宣传方式，吸引了大批群众前来咨询观看禁毒宣传图片，进一步提高了群众识毒、防毒、拒毒、禁毒意识，取得了较好的社会宣传效果。
9月份既是平安建设宣传月，也是民族团结进步表彰宣传月。
9月4日，我局协同相关部门在赛罕区西把栅乡前不塔气村举办了声势浩大的平安创建文艺宣传。9月10日和17日，我局配合区科技局在西把栅乡前不塔气村和东鼓楼村开展“三下乡”活动，现场设立法律咨询台、悬挂横幅5条，展示图版50块，发放法律宣传资料3000余份，宣传了《残疾人保障法》、《治安管理处罚法》、《民法通则》、《婚姻法》、《土地管理法》等相关的法律法规。9月12日上午，由区政法委主办，我局领导参加了呼市劳教所举办的赛罕区联帮联教中秋送亲情活动，对28名赛罕区籍劳教人员进行科学化、人性化、管理教育。9月19日，是区政法委组织的平安建设和安全稳定集中宣传日，我局会同相关部门在金河镇舍必崖村参与了本次活动，通过悬挂横幅、设立法律咨询台、摆放宣传展板、出动宣传车等形式，开展了以“深化平安建设、促进和谐发展”为主题的宣传活动。9月20日，“全国科普日”宣传活动在赛罕区金地广场启动。我局组织宣传人员出动宣传车、发放了宣传资料，宣传了《中华人民共和国科学技术普及法》，普及全民科学素质行动计划纲要。从9月25日开始，我局宣传队伍奔赴6个乡镇124个行政村，集中开展了为其一周的食品安全和农村奶业稳定宣传活动，全力稳定农村奶业秩序，促进社会平安稳定。
在“12.4”全国法制宣传日，我局在区政法委的组织下，组织基层司法所工作人员在金地广场开展了“12.4”法制宣传日活动，以“弘扬法治精神，服务科学发展”为主线，本着“贴近基层、贴近群众、贴近生活”的原则，充分利用广播电台现场直播、展出展板、发放宣传资料、法制文艺演出等形式多样的法制宣传，大力宣传《宪法》、《禁毒条例》、《婚姻法》、《治安管理处罚法》等法律法规。

D. 公务员面试需要做哪些准备比如材料之类的

您好，中公教育为您服务。
现在绝大部分考生已经达成一个共识：在考场上，套路化答题，不仅不能获得考官的青睐，反而会被考官给予无情的打击!中公网校专家通过研究发现，在综合分析能力、计划组织能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解和表达能力六大测评要素中，考生在回答计划组织题目时，最容易出现套路化答题。
而要素答题法，则能够使自己的答案针对性更强，是反套路答题的不二法则。要素答题法，顾名思义，就是将活动中最为关键、最能突出活动目的的几个要素(内容、方式等)有条理地表达出来，而对于其他不重要的、套路化的内容(预算、场地布置、计划等)进行删减。
对此，中公网校专家结合一道题目，跟各位考生分享一下要素答题法。
题目：为了提高社区居民的法律意识，维护社区和谐稳定，社区计划开展一次主题为“创平安、促和谐”法制宣传活动。假如你是该社区居委会主任，要避免上次群众积极性不高，你会如何组织?
中公解析：日常生活中，居民会遇到各种法律问题，这给居民造成了较大的困扰。通过此次法制宣传活动，运用灵活的方式和丰富的内容，来丰富居民法律知识，我会从以下几个方面重点开展：(目的是一个活动的灵魂，后续展开都要围绕目的展开。)
第一，做好充足准备。在开展活动前，进行一次调查。一方面查阅之前宣传活动资料档案，另一方面走访组织人员及居民代表的意见和建议，总结经验，针对此次宣传活动组织好准备工作。(针对题干中设置的难题进行要素填充。)
第二，内容丰富多彩。根据居民的意愿确定好此次宣传的内容，有居民关注的一些民生领域的法律法规，如《民法》、《婚姻法》、《继承法》、《劳动法》等;也有对热点事件或者话题的法律案例分析和条款解读，增强居民的法制意识;还要有诉讼程序和法律援助等其它居民关注问题。(内容要素为王，是反套路答题最为核心要素。)
第三，方式灵活多样。在活动中，既要有传统的社区宣传方式，如张贴海报、发放宣传手册等来扩大宣传范围;也要有一些群众喜闻乐见的方式，如专家讲座、居民代表座谈会等和如法制小品、相声等寓教于乐的形式来增强宣传效果，传递法律理念;除此之外，更要充分利用线上资源进行整合，如微博、微信等让更多的居民足不出户就可增加法律知识，增强便利性。(结合社区实际情况，方式要素与时俱进。)
第四，针对重点人群做好重点宣传。一方面联系本辖区民警，对劳改释放人员和社区矫正人员，进行《刑法》等法律的专项课程学习，确保他们知法守法;另一方面，和本辖区学校进行联系，以班会、法律知识问答等方式来增强青少年的守法观念，以此来形成三百六十度宣传无死角。(点面结合，重点要素突出，增强效果。)
第五，保证效果的长期有效。一方面，将活动中比较精彩的画面和资料制作成展板和网上视频，通过线上和线下长期展示，时刻提醒居民朋友;另一方面，在社区网站开设法律服务论坛，交流生活中的疑难问题，并定期召开由法律知识讲座，以此保证居民法律知识稳步提升。(后续活动要素进一步强化效果。)

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

E. 关于请求督查金矿及时支付农民工工资的报告

摘要 按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市公安局、市总工会《转发的通知》（社明电〔〕2号）要求，我县自11月15日起在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将专项检查情况汇报如下：

F. 谁能帮帮我

http://www.univs.cn/

1，百名大学生加盟“法律援助”

作者： 刘云 出处：济南时报 日期：2006-05-09 09:33:45

法律援助队伍又“壮大”了。近日，济南大学法学院100名大学生志愿者加入“千人法律援助进村居”活动，他们将协助律师开展法律援助现场受理、咨询活动，并在法律援助中心“定点”实习，协助律师解答法律咨询，代拟法律文书。

据了解，2004年4月，济大法学院与市法律援助中心联合启动了“百名法律援助志愿者”与“教学实践基地”仪式。今年，双方再度联手，由100名优秀大学生志愿者加入“千人法律援助进村居活动”。双方确定的活动内容包括择日开展“千人法律援助进村居”现场法律援助宣传咨询和受理活动；定期选派志愿者到市法律援助中心接待值班室协助律师值班，为来访的困难群众解答法律咨询、代拟法律文书；不定期选派志愿者担任市法律援助中心律师助理，协助援助律师承办法律援助案件以及与济南中院协调，旁听该院开庭审理的法律援助案件。（编辑：陈婷婷）

2，大学生可任法官助理 基层法院志愿服务启动
作者： 出处：新华社 日期：2006-05-03 17:55:26

大学生志愿服务西部计划在过去的支农支教等8大项目的基础上，2006年增加了基层法院志愿服务行动。服务基层法院的志愿者原则上招募法律专业的毕业生，到基层法院主要担任法官助理，协助法官做起草法律文书等开庭前的准备工作。

共青团中央西部计划全国项目办公室负责人说，作为试点，去年基层法院志愿服务行动在陕西、甘肃、内蒙古、四川、重庆、广西等6个省区市选派了120名志愿者服务西部地区基层法院。今年这个专项服务行动正式启动。

最高人民法院有关负责人表示，现在西部地区法律资源非常短缺，西部地区法院也面临人才短缺的问题，严重影响审判工作正常开展。为了解决这个问题，最高人民法院在中央各部门的支持下，采取了一系列的措施来缓解西部法院人才断档的现象。基层法院志愿服务行动就是措施之一。（编辑：陈晨）

3， 大学生就业可寻求法律援助
作者： 出处：丽水日报 日期：2006-04-14 12:37:02

近日,去年大学毕业的陈先生就试用期结束却没有任何理由即被用工单位解聘的问题，向市法律援助中心寻求帮助。像陈先生这样刚就业就碰到劳动争议而向法律援助部门咨询或求助的情况，仅今年3月以来市法律援助中心就受理10多起，而且多是因为草率地答应用人单位要求，开始工作却未签劳动合同。

眼下正是大学生求职签约的高峰期,由于大学毕业生的就业形势日益严峻,部分用工企业或单位借机向求职学生“下黑手”。据法律援助中心工作人员介绍，前来咨询或求助的大学毕业生，或者因为求职心切，缺乏劳动保护等方面的法律意识，不经意间就被一些用人单位“非法用工”，被骗走了钱财；或者是被单位当做廉价劳动力，强迫超时、超负荷工作；或者就是试用期时间没有明确规定，而经过长期试用后却被无理解聘。

但无一例外，这些发生劳动争议的大学毕业生都没有与用工单位签订劳动合同，法律人士建议，大学毕业生一方面要在就业前，通过学习《劳动法》、《合同法》等法律文件，明确与用人单位关系，了解相互间法律规定的权利和义务，增强自我保护意识；另一方面在意识上不要将自己放在弱势地位，害怕用人单位不聘用或怕麻烦而在自身权益上妥协，应当积极维护自身权益，一旦确立劳动关系就与用人单位签订劳动合同，该属于自己的权利就要争取，该属于对方的义务就应该要求对方履行，并在合同中明确。但如果确实碰到劳动争议，可以向劳动仲裁机构要求劳动仲裁。（编辑：陈晨）

4，大学生“法律援助热线”服务市民
作者： 李亚星 出处：http://www.scol.com.cn 日期：2006-03-21 12:52:39

遇到了什么法律上的难题，只要拨打“法律援助热线”，上千名法律专业的学生和专家教授将为你免费“撑腰”。昨日，四川高校首个面向社会的免费“法律援助中心”在西南民族大学法学院正式挂牌成立。

据悉，新成立的免费“法律援助中心”主要是为该校法律专业的学生打造一个实习、实践的平台。除了为四川所有高校学生在打工、求职、人身安全、勤工俭学等方面提供法律援助外，还将面向全社会提供免费的法律援助。援助中心将每天专门安排两名工作人员接听“法律援助热线”电话：（028）85708540，时间为每天的19：00-21：00。(编辑:陈冠来)

G. 如何理解工会工作法制化的内涵和外延

以法治会努力推进工会工作法制化建设的进程
中国一冶工业炉公司工会
《劳动法》和《工会法》是我国两部重要的基本法律，《劳动法》规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”《工会法》规定：“工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法利益。”这些规定，表明工会突出维护职能是依法办事，是法律赋予了工会的特殊责任。工会应贯彻实施有关法律法规，更好地代表职工群众利益，强化维护意识，突出维护职能，密切与职工群众的关系，增强工会的凝聚力、向心力，充分发挥工会在两个文明建设中的作用。
一、
《劳动法》和《工会法》正式颁布实施后，一冶工业炉公司充分认识学习、宣传和贯彻《劳动法》和《工会法》的重要性，成立学习宣传贯彻工作领导小组，制订切实可行的学习宣传贯彻计划，精心部署，周密安排，把它作为工会工作的一项重要和紧迫任务，抓紧抓好，力求抓出成效。
第一，组织好工会战线人员的学习，使大家深刻认识《劳动法》和《工会法》的重大意义，了解两部法律赋予工会的权利、义务，并在工作中自觉贯彻执行。通过学习，工会战线人员结合贯彻落实“三个代表”的重要思想，准确把握《劳动法》和《工会法》的精神实质，对两部法律的重要意义、主要内容以及在今后的工作中如何贯彻执行，维护职工合法权益，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性等方面有了更深层次的全面理解，自觉依法行使权利和履行义务，紧密联系工会工作实际，全面推进工会法制化建设。并对照《劳动法》和《工会法》，检查寻找工作上的差距和不足，切实转变工作作风，努力改进自己的工作。同时明确了工会工作的思路，即：紧紧围绕公司的各项施工生产和经营管理工作目标，在新形势下，加强民主管理工作，突出维护职工的合法权益，进一步加强工会组织建设，促进公司的两个文明共同进步。
第二，为了推动《劳动法》和《工会法》在全体职工中的学习进程，一冶工业炉公司把《劳动法》和《工会法》作为“三五”、“四五”普法教育的重要内容，将《劳动法》和《工会法》小册子发到每一位职工的手上，号召各工会小组组织职工踊跃参加学习，让职工在潜移默化中接受引导，对《劳动法》和《工会法》有更明确的了解，有力增强了广大职工的维权意识，学会运用法律的武器维护自身的合法权益。
第三，运用展板、工地广播站等传媒在工程项目上宣传《劳动法》和《工会法》，同时举办培训班，采取以会代训、知识竞赛等各种有效形式，加大《劳动法》和《工会法》的宣传力度，因地制宜地将两部法律的学习面向全员、引向深入，在全公司掀起学习、宣传、贯彻《劳动法》和《工会法》的高潮。
通过贯彻执行《劳动法》和《工会法》，一冶工业炉公司工会从突出维护职能入手，重点抓了五个方面的工作，使工会工作的整体水准明显提升，取得了较好效果。
一、完善平等协商、集体合同机制
集体合同的签订和履行是保障职工合法权益，提高企业管理水平，调动职工积极性，增强企业凝聚力的一项重要手段，这一思想上的认识已在一冶工业炉公司两级党政工领导中普遍形成共识，为公司顺利推进平等协商、集体合同机制创造了良好的氛围。在推行这项制度中，一冶工业炉公司工会不断强化“三个意识”，一是强化工会组织是职工合法权益的代表者和维护者的意识；二是强化建立平等协商、集体合同机制，是贯彻《劳动法》，维护职工合法权益的关键环节的意识；三是强化狠抓落实意识，切实把推进平等协商、集体合同制度作为工会义不容辞的责任。具体做法是：
1、结合一冶工业炉公司的实际，工会代表职工与公司行政签订了《中国一冶工业炉公司关于实施〈一冶集体合同〉的协议》，成为了工业炉公司的“小宪法”。成立了由公司行政、工会和职工代表组成的集体合同执行情况监督检查小组，重点监督集体合同的实施履行实施情况。建立了定期检查、定期通报情况制度，把工会监督、职代会监督和职工群众监督有机结合起来。
2、建立了职工代表视察制度。以检查、督促、协调解决问题为目的，以坚持实事求是的原则，定期组织职工代表对集体合同的履行情况进行视察，及时通报视察结果，把存在的问题反馈给相关工程项目经理部和机关部委室，提出整改意见，限期解决。如：大力开展劳动安全检查工作，2003年组织安全大检查5次，查出事故隐患30多处，并一一责成有关单位予以整改。
3、加强了平等协商机制。每年就企业行政的决策和职工关心的工资、福利、劳动关系等难点和热点问题，进行定期和不定期协商，把协商的过程作为相互沟通和共同解决问题的过程。把协商的结果及时充实到集体合同中去，使集体合同中的条款更细化、量化，便于操作。如：2001年之前，因公司实行的是综合计算工时制度，职工在法定节假日加班的工资，均由项目部自行解决，并对节假日职工加班工资发放标准的理解上也有偏差，在一定程度上损害了职工的利益，引起了一部分职工的不满。工会发现这一问题后，一方面据理力争；另一方面把《劳动法》释义送公司行政领导阅读，圆满解决了这一问题。既维护了职工的利益，调动了职工的积极性，并加深了《劳动法》的宣传和认识，密切了与行政的关系。

H. 宣传社会保险条幅

根据省总工会为在职工中普及社会保险法律知识，提高广大职工对社会保险重要性的认识，增强职工自我维权意识，我场认真开展了法制宣传活动，取得较好效果。现将活动情况总结如下：
一、高度重视，认真安排
我场高度重视此次法制宣传活动，就活动主题、宣传内容、活动形式进行安排及责任分工。实施该项活动由司法科工会负责对活动的统筹规划、办公室具体落实，各科室大力配合，认真开展法制宣传工作。最大限度地扩大参与面，确保法制宣传的有效开展。
二、精心组织，扎实开展
(一)、加强学习，提高职工素质。在日常工作中，全场职工通过集中学习《人民调解法》、《社会保险法》、《劳动法》、等一系列法律法规学习，提高职工综合素质。
(二)、增强《社会保险法》学习宣传，营造良好氛围。我场把学习贯彻《社会保险法》作为当前工作的重要任务，及时组织全场干部职工对《社会保险法》进行了深入细致的学习，通过召开会议、制作宣传展板、举办知识竞赛、设立宣传点、悬挂条幅、发放宣传单等方式进行宣传。
(三)、突出重点，抓好法制集中宣传日活动。我场法制宣传工作虽然取得了一定的成效，但与先进相比还有差距和不足，我们将在今后的工作中，加大法制宣传教育工作力度，继续完善各种工作措施，进一步提升法制工作的规范化、制度化水平，促进法制工作再上新台阶。
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