劳动法红线

❶ 违法公司红线被开除怎么办

所谓公司的红线，如果是公司内定的制度，又没有明确的国家政策法规的依据，那么你违反了公司的制度底线被开除，可以根据你的违反原因、公司处罚的轻重以及社会同岗位就业情况，向当地劳动仲裁委员会申请复议或调解，争取能够圆满解决这个问题。如果公司的管理制度没有违犯劳动法、合同法和公司法，那么解决问题的难度会大些。

❷ 老板不发工资经过劳动监察局协调老板只同意支付当地最低工资标准这种合理吗

不合理也不合法。按照你说的情况应该是劳动监察大队有点偏公司，劳动者付出劳动取得合法的报酬是劳动法规定的红线，你完全可以不理会劳动监察大队的调解。直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求全额支付工资。
保存好你的工资发放记录 ，劳动仲裁裁定以后你可以申请法院强制执行，法院会从公司的账户直接划走工资，即使你已经签了调解书，也可以去直接起诉，要求全额芝付工资。

❸ 教育从严追责的12条红线是指,

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 法学产生必须具备的前提是法律的产生。（ ） A. 错误 B. 正确
2. “已所不欲，勿施于人”既是道德界限，也是法律所设置的行为底线。（A ） A. 错误 B. 正确
3. 行政法、经济法、劳动法都属于公法。（ ） A. 错误 B. 正确
4. 法的强制作用的本质含义是“法即是刑”。（A ） A. 错误 B. 正确
5. 规范性是法区别于其他社会规范的基本特征之一。（ ） A. 错误 B. 正确
6. 社会主义法的基本特征主要体现在体系的极度完善性上。（ ） A. 错误 B. 正确
7. 有行为能力的人一定有权利能力，有权利能力的人一定有行为能力。( ) A. 错误 B. 正确
8. 从合法性角度看，法不禁止皆自由。（A ） A. 错误 B. 正确
9. 法是全民意志的体现。（ ） A. 错误 B. 正确
10. 法是调整社会关系的重要手段，故一切社会关系可以由法调整。( ) A. 错误 B. 正确 11. 从违法的构成要件上看，法不责众。（A ） A. 错误 B. 正确
12. 普通法法系的基本分类除了普通法和衡平法之分，还包括公法和私法之分。（ ） A. 错误 B. 正确
13. 法的基本特征之一就是强制性。（ ） A. 错误 B. 正确
14. 法的要素是假定，处理和制裁三部分。( ) A. 错误 B. 正确
15. 法的发展历史表明, 法不受经济以外的其他因素的影响。( ) A. 错误 B. 正确
参考答案：
1.A错误。法律最初是统治者用来统治人民的工具，可是法学作为一门学科出现于春秋战国时期，当时中国由奴隶制向封建制过渡，法律体系尚不成熟，法学思想空前活跃，秦朝在法家的基础之上完善了立法。
2.A错误
3.B正确，私法指民法商法等。
4.A错误.法的强制力是法律的一个特征，但是并不单指刑法的强制力。
5. B正确.
6.A错误.
7.A错误.有行为能力的人一定有权利能力，但是有权利能力的人不一定有行为能力.《民法通则》第9条规定：“公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”第10条规定：“公民的民事权利能力一律平等。”因此，无论是成年人还是未成年人，都平等地享有民事权利能力。
8.A错误.
9.A错误.法具有阶级性，法是掌握国家政权的统治阶级的意志的体现。
10.A错误.
11.A错误.
12.A错误
13.B正确.
14.A错误.法的要素： A. 法律概念; B. 法律原则; D. 法律规范; 法的要素是指法律有哪些基本因素或者元素构成。法律由规则、原则和概念三个要素构成。
15.A错误.

❹ 未经公司法人批准不能从事哪些活动

公司的健康成长，离不开广大员工的共同努力，而根据《公司法》《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规而制定的公司员工规章制度，就是规范员工行为的红线、底线。

一、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1 、以公司名义考察、谈判、签约；

2 、以公司名义提供担保或证明；

3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；

4 、代表公司出席公众活动。

二、公司禁止下列情形兼职

1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；

2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；

3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争；

4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

三、公司应当秉持的基本原则

1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

❺ 公司强制员工打电话明细算不算违反劳动法

电话明细是属于私人信息，这个是隐私权的范畴，隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。在我国现行法律中，并无提及隐私权字眼的明文条款。
根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
企业的公司规章要在符合法律规定前提下制定的，如何法律有抵触的，属于无效。

中华人民共和国刑法
第二百五十三条之一 国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
窃取或者以其他方法非法获取上述信息，情节严重的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

法律中都是以公开或提供给他人为法律红线。